养老院养老服务纠纷调解管理制度.docx

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养老院养老服务纠纷调解管理制度一、老人与老人之间产生纠纷(一)工作人员一经发现,立即将两位或多位老人分开劝导,阻止纠纷升级并立即向院领导汇报;(二)院领导了解纠纷原因并分别做老人思想工作,跟进纠纷解决情况,直至矛盾化解;(三)如院内调解不了的,请老人家属参与调解,直至矛盾解除。二、老人与工作人员之间产生纠纷(一)因服务过程中老人与工作人员产生纠纷,无论对错应立即要求员工向老人道歉,平息纠纷;(二)属老人无理取闹、故意刁难员工的,给予员工心理疏导、安慰,必要时给予安慰奖,命令不得与老人之间发生纠纷、摩擦;(三)事后与老人家属讲明情况,请家属做老人思想教育,规避今后再次发生矛盾。三、员工与员工之间产生纠纷(一)员工之间在工作中产生纠纷的,经主管详细了解原因后,分别给予批评教育、略作处罚或调整岗位,疏导解决纠纷;(二)如因本村关系或邻村关系,属于院外言行导致的纠纷,责令自我解决不可带入单位中,如有将院外矛盾带入院内影响工作的,经调解仍再次发生的,二人均给予除名。

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