人力资源管理法律风险及其防范.ppt

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1、1人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范2劳动合同的签订劳动合同签订的时间劳动合同的内容及其法律风险未签订劳动合同的法律后果常见争议及审判实践3无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年 连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一、二项的情形，续订劳动合同的4无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动法二

2、十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。5无固定期限劳动合同劳务派遣员工是否存在无固定期限劳动合同问题？ 劳动合同法第五十八条第二款解析 争议审判实践6无固定期限劳动合同被界定为恶意规避无固定期限劳动合同的情形 有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； 通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； 通过非法劳务派遣的（重点）； 通过非法非全日制用工的； 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同争议审判实践 连

3、续订立二次以上固定期限劳动合同后，用人单位的单方终止权？ 不订立无固定期限劳动合同的法律后果8用人单位规章制度用人单位规章制度的生效要件 内容合法、合理 制定或修改时要经过民主程序 向全体职工公示9用人单位规章制度规章制度的制定、修改 统一制度、切忌杂乱无章 制度中尽量不对经常变动事项做规定 不但要合法、也要合理 惩罚性措施层次分明、恰当 民主、公示程序要法律结合实际进行10解除劳动合同的概念和种类解除劳动合同的概念（无官方概念）解除劳动合同的种类 1、按照是否具有共同意思表示划分 2、按照解除的主体来划分11协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项

4、劳动者提出，协商一致解除 用人单位提出，协商一致解除 解除劳动合同协议书 明确解除的合意、时间，工作交接、工资等结清条款、财物返还、 经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。12用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同 过失性辞退（劳动合同法第三十九条） 1、无需提前通知劳动者 2、可以不支付经济补偿金 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职 无过失性辞退（劳动合同法第四十条） 1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金 2、需支付经济补偿金 3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 经济性裁员（劳动合同法第四十一条） 1、符合条件 2、支付经济补偿金13劳动者

5、解除劳动合同劳动者解除劳动合同 劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(条例第十八条） 1、无条件辞职权（辞职理由的重要性） 2、试用期无条件辞职 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的 5、其他情形 经济补偿金的支付（条例第十八条） 1、除了（二）、（三）项，均需支付 2、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）为新增加情形14违法解除劳动合同违法解除劳动合同 解除劳动合同必须符合法定条件、是否存在约定解除劳动合同？ 违法解除劳动合同的具体情形 1、解除劳动合同的内容条件达不到 2、解除劳动合同的程序条件达不到 违法

6、解除劳动合同的法律后果 1、继续履行劳动合同 2、要求支付赔偿金 3、工资15解除劳动合同的限制解除劳动合同的限制 用人单位不得解除劳动合同的情形（劳动合同法第四十二条） 1、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在医学观察期 2、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的 3、患病或非因公负伤在医疗期内的 4、女职工孕期、产期、哺乳期 5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形 （1）担任专职的工会主席、副主席或委员的（工会法第十八条） （2）义务兵服兵役期间（劳动部复函）（中止劳动关系）16解除劳动合同的限制用人单位不得解除劳动合同的情形的例外 用人单位可

7、依据三十六条和三十九条解除劳动合同17解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序 过失性辞退-“事先将事由通知工会”（第四十三条） 送达解除劳动合同通知书 1、直接送达 2、邮寄送达 3、公告送达 工作交接（应事先约定办理工作交接） 出具解除劳动合同证明 （劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、本单位工作年限） 在十五日内办理办理档案和社会保险转移手续18员工严重违反规章制度解除劳动合同员工严重违反规章制度解除劳动合同 违纪事实 1、劳动者自认 2、通过有关部门固定证据 3、用人单位自行取证 规章制度依据 1、规定明确，处罚措施界定清楚 2、经过了民主程序（劳动合同法第四条） 3、进行了公示 送

8、达规范的解除劳动合同通知19解除劳动合同的误区解除劳动合同的误区 支付“代通知金”和“提前一个月通知”是解除劳动合同的前提 无固定期限劳动合同不能解除 以给予补偿金或赔偿金可随意“换取”解除劳动合同 末位淘汰，即可解除劳动合同20劳动合同终止 劳动合同终止的概念 1、劳动关系基于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用 人 单位之间原有的权利义务不再存在。 2、并不代表终止前的权利义务关系消灭21劳动合同终止 劳动合同终止的情形劳动合同法第四十四条 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受养老保险待遇 3、劳动者死亡 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前

9、解散22劳动合同终止劳动合同逾期终止的情形 有劳动合同法第四十二条规定的情形的 应续延至情形消失时终止 续延与续签23劳动合同终止劳动合同终止常见问题 劳动合同期满前是否需提前三十日通知方能终止劳动合同？ 劳动合同期满，均可不续签？ 劳动合同终止是否均需通知劳动者？ 劳动合同期满后，未终止，形成事实劳动关系，能否再以劳动合同期满为由终止劳动合同？24经济补偿 需有法定解除或终止劳动合同情形 经常作为协商解除劳动合同的条件 支付的情形 1、2008年1月1日前后的计算方法和标准 2、分段计算问题经济补偿、赔偿金25经济补偿、赔偿金终止事实劳动关系是否需要支付经济补偿？解除、终止劳动合同赔偿金的计算方法违法解除劳动合同可不支付赔偿金的例外情况26劳务派遣与“劳务”外包劳务派遣新规则 设立劳务派遣单位的条件提高 劳务派遣用工范围限制 界定并保障“同工同酬” 增加处罚措施，提高违法成本 过渡期规定27劳务派遣与“劳务”外包劳务派遣常见争议及趋势退回与解除劳动合同争议同工同酬争议28劳务派遣与“劳务”外包“劳务”外包的现状及风险提示 外包的法律概念及特征 外包的吸引力 外包的法律风险29谢谢大家