珠海市直属民办普通中小学校市直属民办学校年度检查报告表.docx

《珠海市直属民办普通中小学校市直属民办学校年度检查报告表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《珠海市直属民办普通中小学校市直属民办学校年度检查报告表.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、珠海市直属民办普通中小学校市直属民办学校年度检查报告表填报学校：（盖章）校长：办学地址：填报日期：201年月日一、民办学校基本情况信息表学校情况学校电话学校传真学校网址法定代表人及联系方式决策机构负责人及联系方式校长及联系方式校办主任及联系方式年检工作联系人及联系方式学校批准机关、批准文号及批准时间办学许可证号及有效截止日期法人登记机关及证号出资者是否要求合理回报收费许可机关及证号开办资金（万元）资产构成5c)总计国有自筹捐赠积累贷款外债其它举办者情况单位名称（或个人）联系电话地址资产总额（万元）注册资金（万元）法定代表人二、民办学校办学条件信息表开办时间年月办学层次口高中口完全中学口九年一贯

2、制十二年一贯制现有教学班一其中，高中一个，学生班人,_人初中_班人,小学班人办学规模教学班学生一个一人本年度学校招生数/毕业生数（人）占地面积合计平方米,平方米，举办者名下.方米其中，学校名下平方米，学校名义立项平方米，租赁平方米，其他平校舍建筑面积合计平方米，其中，学校名下平方米，举办者名下平方米，租赁平方米，其他平方米。教学行政用房平方米。校舍租赁期限-T-年年日至0教学仪器设备（万元）图书（万册）电子图书（万册）教职工总人1,教师共2、研究生学历_3、正高级教师一级教师_人，人，其中专任教师人，兼职教师人人，本科学历人,大专学历人，副高级教师人，中级教师人，无职称一人初数人行政管理人员共

3、人一人，其中专职管理人员人，兼任教师教辅人员人，其他人员人专任教师待遇年应发工资共计一_万元，人均万元，占学费总收入_%教职员工资福利待遇年工资福利待遇支出_%_万元，人均万元，占学费总收入注：“学校名下”是指以学校名义办理的土地房产权证的面积；“学校名义立项”是指以学校名义完成了相关审批手续，但还未办理土地、房产权证的面积；民办学校有多个举办者的，分别填写举办者的名称及相应项目的数量。三、本年度变更登记事项变更事项变更前情况变更后情况批准时间单位名称年月日地址年月曰法定代表人年月日单位负责人年月日董事会成员年月曰业务主管单位年月曰宗旨和业务范围年月日章程年月曰四、本年度资产变更表新增总计财政

4、国有捐赠装贷款外债其它投入来结余（万源元）新增教学仪电子图其它器建筑面积器设备图书电泸（平方米，万元，册）五、民办学校决策机构成员信息表姓名决策机构内职务年龄学历政治面貌联系电话人事关系所在单位本人签名人事档案所在单位名称原工作单位兼职单位及职务兼职单位职务六、专任教师信息表序号姓名Lil性另民族年龄身份证号政治面貌学历职称所教课程是否具有教师资格证注：专任教师指专门从事教学工作的人员。学校可根据本校专任教师数量自行添加行数和页数。七、工作报告（全面、客观地总结上年度工作并做好下年度工作计划）不少于1500字（如表内烦写不下，请自行添加页数）上一年度问题（被扣分项目）整改情况报告（如表内镇写不

5、下，请自行添加页数）八、珠海市直属民办普通中小学校市民办中小学年检量化表学校名称：(盖章)自查得分J教育部门检查得分：日期：20_年月日一级指标二级指标三级指标业务科室量化说明自壹得分市/区检备注1.依法哪(12分)(D彻有01美事食物有关法律法规情况(3)贯彻执行国家、省、市法律法规和政震情况.(1)督导、政乱法规科存在一条违反情况扣0.3分，直至扣完执行主管部门制定的相关政筵、枳极配合主管部门工作，对主管部门下达的整改意见按时完成整改.2)基教、人事、安保、德体卫艺、督导、计财、工会、招办、办公室存在一条违反情况扣0.5分,立至扣完.(2)_办学场地面积：占地面积、建筑面枳符合设矍标准.(

6、3)基教科项不符合标准扣1-3生均占地面积赭合标准化学校标准。(3)基教科带格式的：非突出显示办学资质情况(9)分。项证照不齐全或无效扣2-3分.、带格式的：两端对齐，无项目符号或编号，位置：水平：居中，相对于：页边距，垂直：068字符，相对于:段落，水平：1.8字符，周围环绕办学批文等相关证件和执照是否齐全、有效(办学许可证、包，战有统一社会信用代码的法人使记证书员非蜃记证、房地产证书或租赁t办议等)(3)基技科V#财科安保4K44纠带格式的：学体：(默认)楷体一GB2312,(中文)楷体.GB2312,字体颜色：自动设置2.辘8分(1)学校决策机构情况(2)举办者符合办学要求，身份、资质等

7、证明材料齐全、有效。(1)基教科无赍料不得分，证明材料不齐全或无效酌情扣分.学校常理决策机构健全，三分之一以上理事或,董事有五年以上教育秋学经.脸。(1)基教科校长赴本情况(2)校长符合任职条件，身份、学历、资质等证明材料齐全。年龄不超过70岁。(1)人事科无校装资质项均不得分。聘任手黛规范、任期明确。(1)人事科(3)党团组织建设情况(1)按规定建立健全学校党团、工会、“两新如织”等蛆织机构.(1)人事科、工会无相关娘织不得分。组织不健全酌情扣分.章程、制度情况(3)锥合本校实际制定章程和制度,认真执行的检查、总姑记录；相关费料旧档完善。(2)政囊法规科无资料不得分，资料不克黑酌情扣分。擅自

8、变更办学地点、法人，学校擅自分立合并的，年检初审不合格。分立合并，变更校名、地点、校长、法人或受事会成员，修改学校章程等情况严格扶程序报审批机关审械或备案或变更。(1)基教科3.办学条件(23分)设施设备情况(7)办学场地。校舍、教育秋学设施(合教育信息化建设)等办学条件修满足教育教学的需要。(2)基数科、盘体卫艺科、教研中心、(2)及不符合(不满足)至少扣一半分值.项不符合要求不祥分。不符合要求，年检沏审不合格。情况产变的,立即责令其孤期整改，当年年检评为基本合格；连续两年存在谈问题的.当年年检初审不合格.生均图书、报刊及相关设施设备符合要求并充分使用。(1)教研中心二次装修使用的校舍、宿舍

9、、食交有消防验收合格意见书。新送、改电、如於校舍等投入使用前有感筑破工脸收备案表。(1)基收科符合教学楼设计使用规范，普通教师和功能室楼层符合要求.(1)基教科校舍无危房。教学、行政、宿舍、食堂等房屋用水、用之、消防安全：饮食卫生、医务卫生等场所建设及使用情况.(2)计时科、安保科、德体卫艺科(2)教职员工情况(16)专任教师配备满足教育教学需求、师生比例、专兼取比伊I。(2)人事科未签订合同均不得分.“五险一金”不齐全的扣1-2分，超过2种未买的不得分。低于我市专任教师月应发工资最低指导标准的扣3分。专业培训2分：校本研究2分：师德虚设1分.专任教师100%符合任取条件，80%以上有大专及以

10、上学历：依法答定教职员工聘任、劳动合同。(2)人事科放昭员工工资、“五险一金”等待遇执行情况，不低于我市民办专任教师月应发工资最低指导标准。按时通过银行发放教职员工工资.(4)人事科建立健全找职员工工资增长机制，按时、足额发放我职员工工资夸月定期通过银行发放教职工工资。(2)人事科外据教师聘用严格履行有关福序，手续完备。(1)人科篁视教师专业发展。支持教师参加专业培训；建立校本研修机制.重视师自建设，无体罚和变相体罚现象，教师无违法犯罪记录.(5)人事科、教研中心4.教育教学(23分)1)规划制定执行情况(9)般学计划制定和执行物况，落实听课、评课等检查评估记录.(3)教研中心如未按省、市课程

11、设开设课程均不得分.学科设儿电设、课程规定、课时至达标情况。使用规定的教材。(3)教研中心教师备课规范达标.教材、教辅资料齐全规范。(3)教研中心教育教学管理情况(8)根据珠海市校历，正常开展教育敦学活动。无违规集体补课情况。基数科有查实的违规集体补课精况不样分。项资料不齐全的情扣分。超过20%在校生没有学藉第项不得分。趣过一半学生没学箝，当年年检初审不合格.发展规范、教学铁序、师资队伍、学生管理、安全健康教育、设施设备管理等制度和执行情况.(2)基教科、人事科、摄体卫艺科、安保科、教研中心学籍管理材料完备，归档保管规范，符合注册和姑业要求.(2)基教科学籍管理系统要求及时办理学籍。(2)基教科(3)他育工作(6)德甯活动有计划。组原学生参加社会实馥活动。虫视家庭教育的指导，成立家长委员会：学校、家庭、社会形成教育合力.(2)检体卫艺科无资料不再分，不健全的物扣分.注重班主任、少先队辅导员为骨干的摄育队伍建设，建立培训、考械、激励等制度.(2)德体工艺科无资格不存分,不住全酌情扣分.注重校园文化建设。注重校风、秋风、学风的培养。(2)德体卫艺科无资料不好分，不健全的物扣分5.资产1)资产财务管理情况(6)资产明晰，管理规范,各项规章制度和年度财务审计报告齐全.政府下拨的办学经费，做到专款专用。2)