发展党员工作经验交流材料.docx

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1、发展党员工作经验交流材料近几年以来，我县始终将发展党员工作作为了进一步加强基层党组织建设的重要抓手，认真落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，系统谋划、统筹推进、创新措施、狠抓落实，乐于探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。一、拓宽源头储藏夯实发展根底。每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统分析，创新建立两库一名单，在每个村（社区）建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单，通过清单式动态管理，不间断强化对重点对象的政治吸纳。对经济发展的能人、科技致富的能手、富

2、民强村的能将，安排本村老党员、乡镇联村干部一对一联系培养，截至目前，共结成对子1500余对，吸收储藏农村入党积极分子1270余名。同时，探索一地流出、双向培养的发展机制,依托流动党支部做好发展党员工作，及时把外出优秀人才纳入组织培养视野。二、强化分类指导突出发展重点。紧密围绕乡村振兴战略需求，坚持发展党员工作向农村一线倾斜、向农村年轻党员倾斜、向往年发展党员数量较少的村倾斜。采用方案倾斜、专项攻坚等方法，突出强抓薄弱领域发展党员工作，对落实发展党员工作不力的村（社区）进行挂牌督办、限期销号、专项考核,力保了每个村（社区）每两年至少发展1名党员。突出强抓重点群体发展党员工作，加强在产业工人、青年

3、农民、高知识群体和两新组织从业人员中发展党员力度，在农村优先发展35岁以下、大专以上文化的青年农民入党，并引入培养村级后备干部的机制做法，一村一策落实发展方案。2022年发展党员315人，其中35岁及以下223人,占70.8%；大专以上文化106人，占33.7%；发展高知识群体党员11名。三、严格工作程序提高发展质量。进一步标准发展党员工作程序和工作要求，出台*发展党员1+4暂行方法，为369个村（社区）党员活动室配置中国共产党发展党员工作流程图，全面严格落实发展党员工作培训制、公示制、审查制和票决制，对发展党员工作过程实行全程记实。进一步完善基层干部近亲属入党备案考察制度，凡属基层干部近亲属

4、的,由乡镇（街道）党（工）委提前介入、提级考察，2022年以来对12名基层干部近亲属入党人员开展了考察、民主测评和县级备案。坚持把政治标准作为首要条件，前置政治审查关，通过乡镇（街道）党（工）委初审、县级执纪执法部门联查的方式对发展对象进行严格审查，坚决谨防将不具备党员条件的人员吸纳进党组织，2022年共对1140余名入党积极分子和发展对象开展了县级部门联合审查，审出不合格人员32名。四、强化教育引导疏通提升发展水平。创新入党积极分子培养教育工作方式，采用学、看、听、练等方式，力保教育培训多维度、全覆盖。抓实集中教育，依托县委党校、乡镇（街道）党校、红色教育基地，对各行业、各领域的入党积极分子和发展对象进行示范培训，基层党（工）委负责开展全员培训，培训入党积极分子、发展对象、预备党员达2000余人次。抓实一线淬炼，推行先上岗、再入党培养模式，在大战大考中考察识别优秀分子，通过一线实践搭建成长步梯，共动员入党积极分子投身旱情火情汛情等防灾减灾救灾工作1300余人次。