公司管理制度手册.docx

《公司管理制度手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理制度手册.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工手册第一章总则1.1 目的为了借助新老职工更好的理解和实施规程,指引我们参加到人事系统中.对公司的政策和待遇有任何疑问，请遵照本规定，1.2 Sff1.此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的全部员工。1.3 职责公司全体员工都有遵守和照行本规定的义务和责任.第二章人事管理的规定2.1聘用2.1.1 公司各部门应依据年度人员支配和点位人员编制御求，依据聘请业务流程提出申请，人事部门依据年度公司发展状况、人员支配与岗位需求予以审核,报总经理批准后实施。2.1.2应聃人员经人事部依据基本录用条件要求进行初试,需求部门对其岗位技能、工作实力等检直合格后，由人事部门办理其聘用手续”2.1.3公司聘

2、用的员工一律公开聘请条件，面对公司内部举荐及社会聘请，2.1.4入职手续应聘人员面试合格后,依据公司录用通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续.并应交验下列证件：（1）填写职工信息录用表；（2）学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张（证书正本核对后发还，红印件留存）：（3）失业证、劳动手册、养老保险手册等：（4）公司要求的其他资料。（5）我用特种作业岗位人员，还须要向公司供应相关技术等级证书.未能供应以上证件者,不予办理聃用手续、签订正式合同.未与公F签订合同者.不能上岗工作.2.1.5如有下列状况之一者，公司不予聘用：（1）曾在原公司被开除或未经批准擅自离职者：（2）曾在人民法

3、院被判刑,确定或因案涉诉未决者：（3）受破产宣告，尚未撤箱者：（4）吸食毒品货其他代用品者；（5）亏欠公款或受惩罚有案底者；（6）品6恶劣,欺瞒公司者:（7）未满16周岁者：（8）其他不符合公司要求者。2.2劳动合同的签订2.2.1公司与员工签订劳动合同时.需明确双方签订劳动合同的期限：有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年,第一年试用期依据同位不同1-3个月：（2）无固定期限劳动合同：在本公司连续签订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作涌H）年以上（含10年）均可提出签订无固定期限合同。2.2.2公M9员工卷订劳动介同时,须要明确员工从事的岗位及劳动IW劳.2. 2.3员工试用期期间的劳动

4、酬劳为转正后工作的80%,且制劳不得低于公司所在地最低工资标HK3. 3服务3.3 .1公司内聘用的员工必需最终职守，遵守各项管埋规定.2.3.2员工的人少关系调入公司后，即为员工缴纳各项劳动保险，月15日前因员工没有提交相关人事关系额发签订劳动合同的，公司不负费为其缴纳当月的各项劳动保险，3.4 试用期依据岗位不同，公司对新聘用的职工设忒用期，试用期为一三个月。结束时，仪费人时试用职工埴与试用期评估结果，报相关负费人。2. 5珀调2.5. 1进入公司的职工，公司对其进行入职培训，使职工了解公司的文化、制度，井能更快地适应环境，2. 5.2公H不定期为职工进行业务上的培训.以提高业务实力与嫁合

5、索养.3. 6人中变动4. 6.1悔位调动（1）公司为运用生产、经营业务的须要,可以在职工实力所及的范围内调整工作岗位,业芬状况可以对职工进行工作岗位上的冏动或业务上的变更：（2）对于前项所述，职工没有正值理由不得拒绝调动。5. 6.2离职（I）员工入社后.与公诃解除劳动关系时.需符公司为其所发放工作眼及劳保用品、钥起等其他公司财物返还公司，假如因为职工的失误给公司造成损失的，职工须要在离职前向公司做出相应赔偿。（2）职工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司.员工离职时,经人事部门与员工离职部门部长确定工作交接时间后，的交接人与被交接人在监交人的监交下进行交接,填写相关交接清单，并三方签

6、字已确认。（4）在无接管人的状况下，员工离职的，应由负诋人指定人员进行交接工作.解除合同（1）员工和公M协商一样的,双方可以解除劳动合同：（2）合同约定的日期结束，双方提前30天通知对方，可解除劳动合同：（3）在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同:（4）员工患病或者非因工负伤,在规定的医疔期湎后不能从事原工作，也不能从事公司支配的其他工作,公E可以解除劳动合同：（5）员工不能胜任工作（包括工作效率低下，工作品质低下或者专业技术水平低下），经过培训或调整工作词位后仍不能胜任工作的，公司可解除劳动介同；（6）严根违反公司的规章制度的或者严岐失职、假公济私给公司造成严竣损失或影明的，公司可

7、以解除劳动合同：（7）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的公司或者从事其他兼职工作，公司可以解除劳动合同；（8）员工被依法追究刑事贡仔的，公司UJ以解除劳动合同。第三章考勤管理3.1考勤基本要求3.1.1 考勤管理是公M重要的基础管理工作是员工计发工资、奖金及各项福利的主要依据和对员，日常的基本管理考核，各徼人员必葡予以曳视，严格执行此规定.3. 1.2公司的考勤管理工作，有人”统一管理，各都部长及考勤人员要严格驾驭员工当I出、缺勤状况，井应具体、精确记录。3. 2考勒人员职费3.2. 1按公司规定刚好、仔细、粕确地记录考勤状况.3. 2.2照实反映考勤中存在的问题,刚好整好加班上报记录和换休

8、、请假等记录。3. 2.3刚好汇总考勤结果,并按公诃要求上报.3.2.4月末最终一天上报记录友.3. 3具体工作时间公司正常上班时间为周一周五为工作日,周六周日休息.上班时间：8：OO进餐时间：12:00-13；00下班时间：17:00公司也可以依据具体作须要确定工作时间,总工作时间应满意劳动法的要求.工程及俺工管埋人员工作时间依据项目须要，急工作时间应满意劳动法的要求.6. 4考勤方法6.4. 1员工按公HJ要求每天按时出勤打卡,正常出勤而漏打卡的填写考勤补卡单.当H出差或出办公而不能刚好出勤打卡或提前打卡的员工，填写出差即清单，并提交干脆主管或间接主管审核后，由公司人”做考勤记录。3.4.

9、2员工应依据跟规定3.3条的工作时间进行上下班打*,假如员工工作时间有临时调将.则依据实际工作时间进行打卡,出勤状况很据实际工作及部门上报状况,月末由考勤人员进行网整.3.5事快的管理事假为无薪假.公F依据工作支配确定是否批准,当月产生1天及以上事假扣除满勤奖，员工有正值埋由须要请假，应提前向相关负说贵任人说明状况及请假天数,报钱上级批准后方可请假；请任假依据犷假天数扣除相应的“工资，晚则上小假最多五天。3.5.3fZiftK1.1.iI.需埴与员工请假中谛表,经相关部门批准转考勤人员后方可离悔。3.5.4因故不能事前请假者,需在事假一天内托付他人或电话刚好通知所在部门.并在上班后的第一个工作

10、日内填写员工请假即请我补假.3.5.5m工工作时间外出看病无诊断书均视为产假.3.5.6若员工打R时间早于谛假时间的,以打卡时间为准。3.5.7请假未满一小时者,按一小时计算,累计78小时为一日,给假日期的计算均自每年1月日起至12月31日止.3.6病假、工伤假的管理3.6.1员工病假需行医院或社区医疗机构的“诊断书”“挂号弟”“医疗手册”.必需有医生的签字或印改.3.6.2急诊最多一次性休假三天.员工休售超出现定天数，没有请假说明的依据旷工处理,员工住院治疔可先按病假处理,出院后，需携带医院开具的相关证明到公司补假.3.6.3由公诃向所属社会保障行政部门申报工伤的员工,在受理期间,其休假可按

11、工伤假处理.未被认定工伤的，期间休线依据病找处埋.3.6.4职工就烧，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按以下方法计发：连续工龄不清2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄涧2年不满4年的，按本人工资70%计发：连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发：连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发：连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休fW超过6个月的，由企业支付疾病救济应；发工龄不满1年的，按本人工资的40%计发：连续工龄满1洋不满3年的,按本人工资的50%计发：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.3.7支配生育假的管理3.

12、 7.1女满23周岁、男满25周岁初次结婚为晚婚：已婚妇女满23周岁后怀孕生存的第一个孩子为晚行，晚育并及领取独生子女光荣证的产假每项增加汨-大（即一百五十天）：晚H的男方享受护理假十五天。4. 7.2支配内生百的女员工产假为九十八天.其中产前休假卜五天，产后休假83天,产前程不得改为产后休息.提前分娩可在产后休息.产期拖后的休假天数超过规定的假期,按旷工处埋5. 7.3余胎助产、剖腹产凭医院证明，且领取独生子女光荣证的，增加产假十五天；多施胎多生一个婴儿增加产假I五夫。有准生证或者户口所在地支配生育部门批准证明流产的,早期不满4个月流产假十五天.中期（4个月以上含4个月）施产假四十二天.3.

13、7.5上述休假经公司确认后，方可享受支配生育产假。3.7.6符合晚讦及支配生育的员工,期间假期公司工资停发，由保险公司支付生有津贴，个人担当部分保险及公积金由个人在生再津贴发放后I个月内缴到公司.3.7.7怀孕女员工在:作期间内，定期产前检杳规定时间如下：（I）由起先妊娠至第6个月末，月松及一次;（2）由第7个月初至笫8个月末，每月检锂：次。定期做产前检杳不超过半天，依据出勤对待.在婴儿一周岁内女员工每天两次投乳时间每次30分钟.可合并运用.3.7.9上述假期须要一次性休完，对于护理假、产假的员工，确属工作缘由不前换休者，由员工本人提出申请，公司同意并提出调整换休的建议，批准后方可调整换休；员

14、工本人没有提出申请的，视为自动放弃。3. 8婚假的管埋3.8. 1据婚姻法以及支配生育条例3的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，坍22周岁）结婚的，可享受3天婚黄。（2）符合晚婚年龄（女23周岁,男25周岁）的,可享受晚婚假K）天（含3天法定婚粗）.（3）再婚苻与初婚者一样，享受三天婚假待遇.好假需次性休完，没有休克的婚假视为自动放弃，婚假包含公休假和法定假.3. 9丧祖的管理（1）为本人或配隅父母及子女服丧的，三天，（2）为本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等眼衣的，一天。（3）丧假须要一次性休完，没有休完的丧快视为自动放弃。（4）职工结婚时双方不在一地工作

15、的,职在外他的直系亲屈死亡时需职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近另赐予路程假，途中车船费等，全郃由职工自理.3.10给假、丧假凭谛假条，经部门筑导批准后，方可视为此假.3.U支配生育假、婚假、丧假假期均包括公休、法定合日.3.12迟到的管理3. 12.1上岗时间起先后进入公H的按迟到处理,超过30分钟的按事假处理.3. 13Ir工的处理以下状况均以旷工处理：（1）未请般或请效未被批准,即不到岗：（2）不听从工作圜动，经教化仍不到历：（3）打架斗殴、违纪致伤等缘由造成无法上岗：（4）其他违规、违纪行为造成缺劲，3.14违反考勤管理规定嘉奖和惩罚（1）满月出全勤，公司嘉奖满勤奖100元/月；（2）每月无故迟到超过5次,扣除满勤奖:（3）每月无故退到超过10次以上扣除当月满勤晨奖.每次扣20元,同时赐予产厉处分:（4）每月无故旷工，超过3天公司赐予产历处分包括解除劳动合同.第四章加班及工资管理4. 1加班（1）公司依据实际业芬.须要支配职工加班工作的，职工无正值理由不出拒绝.（2）加班工作时间与内容由负责人支配.（3）除法定节假日外,其他加班无数累计士休,不做加班费处理,当