年轻干部莫“自牢”.docx

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1、年轻干部莫“自牢”论语中记载了孔子与其学生冉求的一段对话:“冉求曰:非不说子之道,力不足也。子曰:力不足者,中道而废。今女画。”能力不足的人半途自然会停下来,现在你是自己给自己划定界限不想前进。孔子的回答正是如今一些年轻干部工作态度的真实写照,他们往往在开始做一项工作之前,就认为自己不行,做不到,能躲就躲、能推则推,实在推不掉就压低标准,糊弄了事,这些都是“画地自牢”的表现。思想有多远,行动就能走多远。身处大有可为的新时代,广大年轻干部必须主动突破思想和认知的禁锢,不断挑战自我、突破自我,努力用有限的青春创造无限的价值。一、要放下“面子”,善问“为什么”。年轻干部学历高、见识广、潜力大,但由于

2、初出茅庐,在工作经历和处事阅历上还有所欠缺,面对烫手的山芋、难啃的骨头,往往手足无措、无计可施。如果这个时候还放不下“高材生”的架子,宁肯自己慢慢探索,也不愿开口向他人请教,必然会事倍功半,甚至闹出笑话。古人云:“三人行,必有我师焉”。年轻干部要秉持“知之为知之,不知为不知”的态度,对不熟悉的工作不盲目蛮干,对不理解的政策不随意解读,避免因为爱惜“小面子”而犯下“大错误”。要摒弃“怕批评不敢问”“怕丢人不想问”的心理,主动向领导寻求指点,向前辈学习经验,向能手请教业务,在学思践悟中迅速补足自身短板,夯实立身之本。要涵养“打破砂锅问到底”的勇气,多问几次“为什么这样做?”“为什么不能这样做”,既

3、要“知其然”,又要“知其所以然”,更要“知其所必然”,在成为行家里手的道路上少走弯路。二、要走出“圈子”,敢说“交给我”o“我不知道”“不归我管”“我做不到”是一些年轻干部在遇到疑难问题是下意识给出的答复,虽然有些时候是客观条件所致,但归根结底还是不打听、不想管、不敢做。这种敷衍搪塞的回答看似轻松一时,却葬送了许多成长的机会和发展的空间,长此以往龟缩在自己狭隘的小天地里,必将在“温水煮青蛙”式的安逸中迷失自己。年轻干部要不断突破“认知圈”,重新审视自己的角色定位,不让“心”和“脚”被本职工作所束缚,学会“身在兵位,敢为帅谋”,避免“擅长做的事”成为成长路上的阻碍。要快速脱离“恐惧圈”,少问“为

4、啥老是我”,多说“放心交给我”,将每一项急难险重的任务当作“淬火”“锻钢”的宝贵机会,而非累赘负担,努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。要大胆跳出“舒适圈”,积极尝试新领域、主动破解新难题,不断探索新做法,勇于同强的比、跟快的赛、向高的攀,不断创造“让党放心、人民满意”的“第一等”业绩。三、要立起“镜子”,常听“逆耳话”。古语云:“以人为镜可以明得失。”他人的评价是年轻干部认识自我的一面镜子,能够帮助形成对自身更为客观、完整、清晰的认识。如果只听得进赞扬之词、顺耳之言,对批评之语、逆耳忠言较为排斥,甚至耿耿于怀,必然会陷入故步自封、闭目塞听、夜郎自大之中,难以做出正确判断、解决根本问题。年轻干部要善于听话,不仅要听得进领导的批评、同事的提醒,更要听得进群众的家常话、牢骚话、苦水话,从中听出群众的想法和意见,听出工作的差距和不足,从而推动工作进步、促进事业发展。要敢于担责,不为自己的过失寻找借口,不把自己的错误归咎他人,同时克服“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,把每一次犯错的经历化作成长的契机。要勤于自省,对中肯的、正确地批评不光要虚心接受,还要认真反思问题存在的原因,因政策理解错误导致的要加强学习,工作方式不当导致的要及时纠正;对不合理的、无中生有的批评,也要本着“有则改之,无则加勉”的态度,照一照、想一想,鞭策自己以更积极的行动和更显著成效回应他人期盼。

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