2篇 在市委理论学习中心组基层减负专题研讨会上的交流发言、县整治形式主义为基层减负工作情况汇报.docx

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1、在市委理论学习中心绢益层减负专研讨会上的交流发自县整治形式主义为蓄层负工作情况汇报在市委理论学习中心组基层减负专题研讨会上的交流发言同志们：基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。基层干事创业的氛围如何，干部工作状态如何，关乎党中央决策部署的落地落实。习近平总书记在重庆考察时指出，持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。这一重要指示为破除加重基层负担的形式主义、官僚主义，推动解决“小马拉大车”等基层治理问题指明了方向、提供了根本遵循。为基层减负就要聚焦基层感受最直观、反映最强烈的问题开展全面检视、靶向治疗，从源头上解决形式主义、官僚主义问题，让广大党员干部有更多时间和

2、精力抓落实，提升基层工作质量和效率。为基层干部减负，提升工作效能。为基层减负，目的是把基层干部从形式主义中解放出来，将更多的时间和精力用在谋实事、干实事上。提升基层干部工作效能，一是健全完善上下贯通、左右协同、部门协调的减负工作机制。要突出组织部、纪委、编办等职能部门的作用，特别是社会工作部的主体作用，形成强大合力，确保减负工作全方位推进。同时，要通过整合高校师生、行业协会、医疗团队、职业律师等资源和社会力量，将矛盾调解、扶老助困、政策宣传等服务项目下沉，发挥多元主体协同共治的聚合力。二是完善基层干部考核指标体系。考核本身并不是目的,真正的目的在于解决问题、推动治理，要精简考核指标，差异化分配

3、指标权重，不过度依赖“痕迹”、不搞“一刀切”、少签“责任状”，确保考核指标设定聚焦中心工作、服务大局。要控制好考核的周期、频率、次数，避免多头考核、重复考核与交叉考核,推动从“量考”向“质考”转变，真正发挥考核的“指挥棒”作用。三是严防基层减负反弹回潮。要有对形式主义、官僚主义打持久战的准备，防止疲劳厌战，对基层反映强烈的突出问题露头就打，始终保持高压态势，绝不任其滋生蔓延，把基层减负成效巩固好拓展好。为基层干部减忧，强化奋斗精神。在现实工作中，尽管一些地方口头上不再额外增r加基层负担，但事实上却一味地将压力和责任“传导”到基层，热衷于与基层签订“责任状”，以便成为日后自己的“免责单”。这种做

4、法，不仅增加了基层的负担，还严重影响了基层干部的工作积极性。为基层干部减忧，要优化考核问责机制，进一步明确容错、免责和臧责的具体情形，为基层干部在改革创新过程中可能出现的失误提供合理的容错空间，减少干部因担忧问责而裹足不前的思想桎梏，持续激发基层干部的积极性和创造力，营造有利于基层干部干事创业的积极氛围。要引导树立正确政绩观，基层干部作为推动社会进步和基层治理的重要力量，要深刻认识到政绩不是简单的数字或表面功夫，而是群众实实在在的获得感和满意度。在基层实践中，要时刻把群众的利益放在心中，不断增强服务意识和责任感，牢固树立以解决实际问题、推动基层事业发展为目标的工作导向，努力提高工作水平和质量。

5、要倡导全社会给予基层干部更多理解和支持，媒体和公众作为社会舆论的引导者和参与者，要深入关注基层干部在实际工作中所面临的困难，以更加客观、理性的态度对待基层工作，减少对基层干部的苛责，避免简单化、片面化的批评，多一些理解和包容，多一些正面宣传和积极评价，鼓励他们轻装上阵、安心干事，更加积极地投身于服务群众的火热实践中。为基层干部减压，激发实干热情。基层干部肩负着联系群众、推动发展的重要职责，只有不断减轻基层干部的工作压力，增强他们的获得感、幸福感，才能使其更加心无旁警地投入服务群众的工作中去，推动基层工作再上新台阶。为基层减压务必要实事求是、因地制宜，“减压”与“赋能”并举。要厘清上下级部门职责

6、边界，强化上级部门的担当，坚决禁止上级部门将本应承担的责任推给基层，建立上级部门与基层权责匹配的工作格局，构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，确保基层“人按职责干、事按制度办”，以清晰的权责体系为基层减压。要持续向基层放权赋能，切实推动将执法权、审批权等下放到基层，推动更多社会资源、管理权限、民生服务下沉，增强基层的自主性和灵活性。例如，将部分审批权限下放到乡镇，使基层能够更加高效地服务群众。要充实基层干部队伍，加大优秀人才资源向乡镇倾斜力度，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化、职业化的基层工作者队伍。要常态化、多频次加大对基层干部的教育培训，提升

7、专业素养和业务能力，使他们面对基层各种复杂情况和问题时能够更加从容地应对。为基层干部减虑，助力干部成长。基层工作环境常伴随各种压力和挑战，这些逐渐积累的压力常引发基层干部的内心焦虑，尤其是面对未来发展、工作和家庭等多方面的不确定性。解决这一问题，要打破基层干部发展“天花板”，建立以事业发展和工作需要为导向的干部晋升渠道，确保基层工作时间长、贡献突出的干部有机会获得更高层次的交流和晋升机会，打破制约基层干部发展的上限，充分激发基层干部的工作内驱力，让基层工作更有“奔头”。要建立科学的激励机制，通过物质和精神激励并举的方式，对在基层工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，树立基层工作的先进典型，发挥示

8、范引领作用，以激励更多干部见贤思齐，形成比学赶超的良好氛围。要强化人文关怀机制，高度重视、深切关怀、理解和尊重基层干部的处境，要建立和落实领导关怀制度，确保基层干部在工作和生活中得到应有的关心和支持；也要加强基层干部的心理辅导和健康关怀，通过心理健康教育、压力管理培训等措施，帮助基层干部有效应对工作焦虑，保持良好的工作状态。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。形式主义和官僚主义的弊端不是一朝一夕形成的，为基层减负、提升基层治理效能，也必须持之以恒、久久为功。只有坚持当下改”与“长久立”相结合，把减负过程中的好经验、好做法固化下来，对于在基层一线担当作为、奋力实干的干部，坚持换位思考

9、，既交任务也教方法，既发现问题也帮助解决问题，时刻关注他们的工作状态、切实解决实际困难，方能让基层减负减到实处，让基层干部放开手脚、义无反顾地搭越袖子加油干。我就讲这么多，谢谢大家！县整治形式主义为基层减负工作情况汇报尊敬的各位领导、同志们：近年来，*县深入贯彻落实中央和省市关于整治形式主义、为基层减负的指示精神，以提高基层工作效率、减轻基层负担为目标，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：一、提高政治站位，增强思想认识为了深入推进整治形式主义、为基层减负工作，县委、县政府高度重视，成立了由主要领导牵头的专项工作小组，明确工作职责，细化任务分工。同时，通过召开专题会议

10、、组织集中学习等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述，进一步提高各级领导干部的思想认识，增强整治形式主义的紧迫感和责任感。二、精简文件会议，优化工作流程我们坚决贯彻落实“精文减会”要求，严格控制文件和会议数量，切实减少基层工作负担。一是严格文件审批程序，杜绝重复发文、层层转发等现象，确保每个文件简洁明了、切实可行。二是优化会议流程，减少不必要的会议和形式主义的检查考核，注重实效，提升会议质量。三是推行“一文多用、一会多议”制度，减少重复文件和会议，提高工作效率。三、改进考核机制，注重实绩导向为防止考核过多、过频对基层造成负担，我们对现有考核机制进行了全面梳理和优化

11、。一是精简整合各类检杳考核，避免多头检查、重复考核，减少基层应付考核的时间和精力。二是突出实绩导向，注重基层干部实际工作表现和群众满意度，避免“唯分数、唯指标”的简单化考核。三是推行四不两直”检查方式,即不打招呼、不定路线、不听汇报、不用陪同，直奔现场、直插基层，真正了解实际情况，发现和解决问题。四加强信息化建设，提高服务效能我们大力推进信息化建设，利用现代科技手段为基层减负增效。一是建设统一的政务服务平台，实现信息资源共享，减少重复报送、数据重复录入等现象。二是推广“互联网+政务服务”模式，通过在线办理、远程审批等方式，提高工作效率，减少基层群众跑腿次数。三是加强基层信息化培训I,提高基层干

12、部的信息化应用能力，确保信息化建设成果真正惠及基层。五、强化监督检查，确保工作落实我们建立健全监督检查机制，确保整治形式主义、为基层减负各项措施落到实处。一是成立专项督查组，定期对各乡镇、各部门进行督查，发现问题及时整改。二是畅通举报渠道，鼓励基层干部和群众反映问题，及时受理、认真核查，确保问题不遗漏、不推诿。三是对工作落实不到位、问题整改不力的单位和个人，严格追责问责，形成震慑。下一步，我们将继续按照中央和省市的部署要求，进一步深化整治形式主义、为基层减负工作。一是持续加强思想教育，增强各级干部的责任意识和使命感。二是不断完善相关制度，确保各项减负措施落到实处。三是加强基层调研，及时了解和解决基层面临的新情况、新问题。四是强化监督检查，确保整治形式主义工作常态化、长效化。今后，我们将继续深入贯彻落实中央和省市的部署要求，进一步深化整治形式主义、为基层减负工作，我们坚信，在各级领导的关心指导下，通过全县上下的共同努力，*县的基层治理工作一定会迈上新的台阶，为全县经济社会高质量发展提供有力保障。