推动经济高质量发展支持人才就业创业若干政策（征求意见稿）.docx

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1、推动经济高质量发展支持人才就业创业若干政策（征求意见稿）按照市“1+4政策体系建设思路，根据我市1369战略布局，实施人才兴市战略。聚焦我市三个县域经济主战场发展需求，围绕我市“六大产业集群，加大农产品精深加工、汽车零部件、现代种业等重点产业项目从事重要技术研发或重大科技成果转化的高端创新型人才引进力度；加大现代物流、现代农业服务业、现代文旅等方面的高端复合型人才引进力度，全力推进市县域经济高质量发展。结合我市实际，特制定如下政策。一、生活补贴毕业年度高校毕业生（包括全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，经教育部认证的海夕卜同等学历留学人员）与我市所属用人单位（行政机关、事业单位除外）签订

2、3年（含）以上劳动（聘用）合同，且由用人单位在我市缴纳社会保险费的，我市给予本科生每月100O元、硕士每月1500元、博士每月2500元，自申报之日起享受补贴不超过24个月，补贴应按规定依法纳税。二、人才落户对引进人才（含高层次人才、高技能人才、创新创业人才及重点领域重点项目急需紧缺人员）落户，开辟绿色通道。可选择由人才服务专员登门入户办理，节假期预约办理、网上申请办理，送证上门等方式，实施城镇零门槛落户，已婚人才的配偶和子女可随迁。对于域外人员在市域内（含开发区、农高区）务工或购房的，按现行户籍政策执行。三、人才（青年）公寓经省人社厅人才分类定级认定的E类及以上的人才或相当于该层次的及以上资

3、格条件人才；通过项目合作、科技合作、对口交流等方式，来到我市服务重点项目、科研攻关的人才；域外赴我市挂职锻炼、交流学习的干部；毕业不满3年（含3年）且在市乡镇街道、机关事业单位、规上企业和社会组织就业或自主创业的高等院校毕业的本科及以上外地生源毕业生；在我市各类人才招聘公告中提供免费入住政策的人才引进人员；机关、企事业单位35周岁以下青年干部人才经所在单位认定，存在实际困难且在全市人才数据库中登记备案的人才，且本人、父母、配偶、子女在市内无自有住房的，提供免费入住人才（青年）公寓服务。四、安家补贴并经省人社厅人才分类定级认定的E类及以上的人才，符合我省全职引进标准条件，且与我市所属用人单位签订

4、3年（含）以上正式聘用合同的，对于不需入住公寓的五类人才，由省财政按类别拨付15万元至300万元安家补贴，分5年拨付。五、职称评聘经省人社厅人才分类定级认定的E类以上的专业技术岗位人才，与我市所属用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同的，在各类职称评定中，对A-E类人才进行单独设岗，同时开通评聘申请绿色通道。六、子女入学经省人社厅认定的高层次人才可由用人单位所属政府教育行政部门负责协调，享受子女入学安置政策。其中，A、B类人才子女及直系第三代子女可根据人才本人意愿，在基础教育阶段学校起始年级就读；C、D类人才子女，按就近从优原则，参考人才本人意愿，在义务教育阶段公办学校起始年级就读。涉及重点领

5、域重点项目急需紧缺人员子女亦可随父母落户后到我市普通高中就读，如需参加我省高考，应按当年省发高考报名文件执行。七、健康体检经省人社厅组织认定的我市企事业单位E类及以上的人才，可享受每年一次健康体检。体检费用标准为C类（含）以上人才每人2000元（不含）至2500元（含），D类人才每人1500元（不含）至2000元（含），E类人才每人1000元（不含）至1500元（含）。体检费用由各用人单位自行承担，其费用可列入各单位预算支出，超出标准部分由人才本人自行承担。八、就医优先经省人社厅人才分类定级认定的E类及以上的人才，在域内定点医院（市中心医院）就诊可享受一站式服务（不含诊金），包括预约挂号、全程导诊、优先就诊、优先安封漪查和手术、优先办理住院手续、落实住院床位。医院须安排专人协同引进人才办理就诊、检查、取检查结果、交费、取药、治疗等，提供优质医疗和护理服务。通过人才引进计划引进的人才，严格兑现省和市各项政策，上述政策与吉林省和市口按照从高、从优、不重复”原则兑现。开发区（农高区）按照财政拨款渠道落实相关政策，并可根据实际情况进一步细化或自行制定有关政策。