党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报.docx

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1、三山乡村党组织书记后备力量培育储备H作情况汇报为推动培育高质量的村干部队伍，同时为2026年村“两委”换届提前布局谋划，三山乡认真贯彻落实县委决策部署，将村党组织书记后备力量培育储备工作摆在突出位置，认真学习崇仁县村党组织书记后备力量培育储备工作方案，对下辖村书记和村书记后备力量情况进行了一次全面的考察。现将有关情况报告如下：一、开展摸排三山乡先后召开党委会2次、党政联席（扩大）会议2次，传达学习县委党建工作领导小组（扩大）会精神，并就村党组织书记后备力量培育储备工作做工作部署。为强化组织领导，成立了以挂点县领导为组长，乡党委书记为副组长，民政干部、乡包村干部等为成员的三山乡村党组织书记后备力

2、量培育储备工作组，通过实地走访，集中座谈，组织党员、群众个别谈话等方式，对9个村逐村进行深入摸排，全面掌握村“两委”班子运行情况并初步确定后备力量人选。二、逐村分析三山乡现有行政村9个，庙前、流坊等2名村书记由乡机关下派。通过前期摸排并经乡纪委和乡派出所联审，梳理出村党组织书记后备力量13名。其中，7个为在职村“两委”干部，1个乡村振兴大学生专干，2个退役军人，1个返乡大学生，2个致富带头人；女性3名，占比23.1%;35周岁以下5名，占比38.5%；36-45周岁6名，占比46.2%;46-50周岁2名，占比15.3%;大专及以上学历13人（其中4人为大专函授在读)，本科学历3人。三、精准研

3、判工作组逐村逐人梳理了摸排情况，流坊村有270()余人口，村党支部书记杨青松为乡事业编干部，目前只储备了1名村党组织书记后备力量，为该村的村委委员邓旭玲，1994年12月生，性格过于温和，处理村民矛盾纠纷能力还有待加强，经分析研判，确定了流坊村为难点村；庙前村负责人邓国胜为乡干部下派，村党组织书记后备力量为村干部邓智斌、乡村振兴大学生专干曾国栋，邓智斌群众基础较好，整体综合素质还不够高，可进一步培养；经分析研判，确定庙前村等其他8个村为一般村。塘坪村村党组织书记后备力量周浩是在外务工的退役军人、威坊的李妙若是在外创业的乡贤、熊家的黄海燕是在县城带小孩并兼职打零工，以上3名后备力量常年在外，对村

4、里的事务和情况不熟悉，群众基础较差，经分析研判，确定为新增后备力量；确定其他10名村党组织后备力量为现有后备力量；经逐人分析研判，形成了村党组织书记后备力量人选摸排分析情况表13份。下一步，三山乡将围绕三个方面做好村党组织书记后备力量培育储备工作，一是扎实开展后备干部教育培训，结合党的二十大及二十届三中全会精神、乡村振兴等内容开展教育培训，切实提升后备力量人选党务政务业务水平;二是进一步强化村级后备干部储备建设，建立乡镇领导班子成员联系制度，引导优秀人才回村发展、任职，着力打造一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍；三是深化后备力量人选动态管理，建立后备力量人选动态管理机制，将监督考评贯穿工作全过程。