企业人力资源岗位职责.docx

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1、企业人力资源岗位职责企业人力资源岗位职货11、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。严格履行公司岗位职货,全面完成各项工作任务；严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；严禁以任何方式恶意对抗公司管理；2、负贡人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。3、负责具体办理人力资源部自C1.日常事务性工作，如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答5、负贡收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库.6、负责本部室材料打印7、负责员工档案管

2、理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作；8、负责员工合同管理及签定工作；9、负贡历工商业保险理赔工作；10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规；11、配合搞好三项is。国际认证相关工作；12、搞好分工慰问相关工作；13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。14、完成领导交办的其它工作。企业人力资源岗位职贲21、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负贡日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形彖及网络照片形象的监督和管理。4、负贡合同、收据和款项的每日检查，负贡门

3、店水电费缴纳，企业人力资源岗位职贡3主导公司企业文化的推广，使企业文化主逸深入至办公室及营运层面- 主导项目性工作（如组织成效调直、MentOr计划等），持续追踪、分析及提而企业组织成效与人m能力完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调包、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分,投诉及诉讼处理等- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善-日常工会事务管理，确保合法合规主管指派的其它工作或项目企业人力资源囱位职费41、根

4、据现有编制及各业务发展需求，负货对基础性和中高端岗位进行招聘；2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节；3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设：4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系；5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等；6、负贵府培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案；7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作；8,负贵对全体员工考勤管理，严格执行员工调

5、休、请假、加班汇总与报批:9、负贵时全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理；企业人力资源岗位职费5职费描述：人力资源专员岗位职货I、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负贡的任务：2、推行公司各类规章制度的实施：3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续：5、执行岗位职贵职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职货职位要求、入职、离职、调任、升职等手续：6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历：2、两年以上人力资源工作经验：3、熟悉

6、人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用：4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，宽任心强,有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神：5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经的企业人力资源岗位职费61根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负声编制年度人力资源福求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负货完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任

7、职要求及人员素质特点，编制公司总部关健岗位职业发展通道6依据国家各类技术资历/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程1。根据公司战略发屣目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委m会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、S议申谙及相关后续工作12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动

8、，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪州福利管理制度，设计公司新酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负费建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负货主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职员、任职要求，开展本部门员工的询位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作企业人力资源岗位职贲7

9、1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，井统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案.2、协助建立并完善公司人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设）。3、负货公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。4、负贵公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪卅重要决策信息工作。5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。7、负货公司行政后勤的管理工作。企业人力资源岗位职费8工作职贡：、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、

10、咨询服务：二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核：三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况：四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷：六、统筹分工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项：八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询：九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人协编制:十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的.执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施：十二、总体控

11、制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能：十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问侬；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍：十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职费：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理：二、人事档案、信息资料的具体管理：三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成：五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施：六、新人入职培训课程担当

12、：七、工厂人事、培训报表的编制：八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管：九、培训需求调杳、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集：十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核：十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计：十四、招聘相关工作渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以F人员招聘:十五、绩效考核相关工作担当具体负货考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等:十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询：十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责：一

13、、具体负成公司人员工资计算、发放：二、具体负货公司人员福利计算、发放：三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公枳金的核定及变更（对内）：四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高：五、考勤统计、管理，谙假手续办理、加班管理：六、具体负贡工厂奖金数据收集、奖金分配收集：七、具体负贡工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关：九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理：十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管：卜一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询：十二、领导临时交办的工作.

14、人事专员工作职责：一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理：二、俏伟公司人事档案、信息资料的具体管理：三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理：四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、信传公司人事相关报表、数据、基本信息完成：六、具体负货公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理：七、所仃员工工伤手续对外的办理：八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、倩伟人员月度考核结果汇总：十、销售公司理货临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放：十二、劳动争议调解、处理：

15、十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发：十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。企业人力资源岗位职责9I、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系,协调劳资关系；4、承接息部训练计划执行、人力发展专案落实；5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减加、公枳金汇缴、提取以及其他业务；7、劳务人员管理，人员资料审核；企业人力资源岗位职费101、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和向位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招筹工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储