某县委书记在全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话1.docx

《某县委书记在全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县委书记在全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话1.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某县委书记在全县村党组织书记后备力培育工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重召开全县村党组织书记后备力量培育工作会议，这是一次关乎乡村振兴战略深入实施、关乎农村基层党组织战斗堡垒作用充分发挥、关乎农村治理体系和治理能力现代化水平提升的重要会议。在此，我代表县委,向长期以来扎根基层、辛勤耕耘的广大村党组织书记表示崇高的敬意，向即将肩负起新使命的后备力量致以诚挚的问候和殷切的期望。当前，我们正处于全面推进乡村振兴的关键时期，面对新时代新任务新要求，农村基层党组织作为党的路线方针政策和各项工作在农村得以贯彻落实的基础，其建设质量直接关系到党在农村的执政根基是否稳固，关系到农业农村现代化的进程能

2、否顺利推进。而村党组织书记作为“领头雁”，更是责任重大、使命光荣。因此，加强村党组织书记后备力量培育，是县委着眼长远、立足当前作出的重大决策，是确保农村事业薪火相传、后继有人的战略之举。接下来，我从四个方面就如何做好村党组织书记后备力量培育工作，谈几点意见和要求。一、提高政治站位，深刻认识培育村党组织书记后备力量的重大意义（一）培育后备力量是加强农村基层党组织建设的必然要求。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。加强村党组织书记后备力量培育，就是从根本上解决农村基层党组织人才短缺、队伍老化、能力不足等问题，为农村基层党组织注入新鲜血

3、液，增强生机活力，确保党的农村工作始终有坚强的组织保证。（二）培育后备力量是推动乡村振兴战略的坚实支撑。乡村振兴，关键在人。村党组织书记作为乡村振兴的“一线总指挥”，其能力素质直接关系到乡村振兴战略的实施效果。通过培育一支政治过硬、本领高强、作风优良的村党组织书记后备队伍，能够为乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。（三）培育后备力量是提升农村治理体系和治理能力现代化的重要途径。随着农村经济社会的发展，农村治理面临许多新情况、新问题、新挑战。加强村党组织书记后备力量培育，就是要培养一批善于运用法治思维和法治方式解决农村矛盾纠纷、推动农村发展的新型

4、农村干部，推动农村治理体系和治理能力向现代化迈进。二、明确目标任务，科学规划村党组织书记后备力量培育工作（一）明确选拔标准。要坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，注重从农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的优秀分子中选拔村党组织书记后备力量。同时，要注重选拔那些有情怀、有担当、有能力、有威信的优秀人才，确保选出来的人能够服众、能够干事、能够成事。（一）拓宽选拔渠道。要打破地域、身份、职业界限,通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式，广泛发现和识别优秀人才。特别是要充分利用互联网等现代信息技术手段，搭建人才信息平台，实现人才资源的有效整合和共享。（三）科学制

5、定培养计划。要根据后备力量的实际情况和成长需求，制定个性化、差异化的培养计划。既要注重理论知识的学习和党性修养的提升，又要注重实践般炼和工作经验的积累；既要注重培养对象的个人成长，又要注重培养团队的整体建设；既要注重短期目标的实现，又要注重长期规划的制定和实施。三、创新方式方法，提高村党组织书记后备力量培育工作实效在新时代的征程中，加强农村基层党组织建设，特别是提升村党组织书记后备力量的培育质量，是巩固党的执政基础、推动乡村振兴的关键一环。面对农村发展的新要求、新挑战，我们必须以创新为引领，探索并实践一系列行之有效的方式方法，以切实提高后备力量的综合素质和领导能力，为农村的长远发展注入强劲动力

6、。以下从四个方面详细阐述如何创新方式方法，提升村党组织书记后备力量培育工作的实效。（一）构建多元化选拔机制，拓宽人才来源渠道1 .打破传统界限，广开才路传统的选拔方式往往局限于本村或邻近区域，难以吸引更广泛、更高素质的人才。因此，我们必须打破地域、身份、职业等传统界限，建立更加开放、包容的选拔机制。一是通过发布公告、网络招聘、高校合作等方式，面向全国乃至全球招募有志于农村工作的优秀人才；二是重视从大学生村官、回乡创业青年、退伍军人、农村致富带头人等群体中选拔后各干部，他们既有实践经验，又富有创新精神；三是鼓励跨行业、跨领域的人才流动，为农村党组织注入新鲜血液。2 .实施精准识别，确保质量在拓宽

7、人才来源的同时，必须注重选拔的精准性。通过建立科学的评估体系，对候选人的政治素质、道德品质、领导能力、专业知识、群众基础等方面进行全面考察。采用笔试、面试、实地考察、民主测评等多种方式，确保选拔出的后备力量既符合岗位要求，又能得到群众的认可和支持。（二）创新教育培训模式，提升综合素质能力1 .理论学习与实践锻炼相结合理论学习是提升政治素养和理论水平的基础，而实践锻炼则是将理论知识转化为实际能力的重要途径。因此，我们要将两者有机结合，形成“学中干、干中学”的良性循环。一方面，通过定期举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，组织后备力量深入学习党的路线方针政策、农村法律法规、现代农业知识等，不断提升

8、其理论素养；另一方面，安排他们到乡村振兴一线、重点项目、矛盾纠纷调解等岗位进行实践锻炼，增强其解决实际问题的能力。2 .引入现代教育技术，提高培训效果充分利用现代信息技术手段，如远程教育、网络直播、在线互动等，打破时间和空间的限制，为后备力量提供更加便捷、高效的学习平台。同时，可以引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，模拟农村工作场景，让后备力量在虚拟环境中进行实战演练，提高培训的针对性和实效性。（三）强化跟踪管理考核，激发干事创业热情1 .建立动态管理机制对后备力量实行定期考核与动态管理相结合的制度。通过定期考核了解其工作表现、学习进展和群众评价等情况,对表现优秀的给予表彰奖励和提

9、拔使用；对存在问题的及时指出并帮助整改；对不符合要求的及时调整出库。同时，建立后备力量信息库和档案管理制度，实现信息共享和动态更新。2 .完善激励机制建立健全激励机制是激发后备力量干事创业热情的重要手段。一方面，要给予他们适当的物质奖励和福利待遇;另一方面，要注重精神激励和荣誉激励，如评选“优秀后备干部”、“乡村振兴先锋”等荣誉称号并广泛宣传其先进事迹和成功经验。此外还可以为他们提供更多的职业发展机会和晋升空（四）搭建成长发展平台，促进作用发挥1 .提供实践锻炼岗位为后备力量提供多样化的实践般炼岗位是促进其快速成长的有效途径。可以根据他们的专业特长和兴趣爱好安排到不同的岗位上进行锻炼如担任村“

10、两委”助理、参与重点项目实施、负责某项具体工作等。通过实践锻炼让他们在实践中增长才干、积累经验、提升能力。2 .加强组织关怀和培养组织上要加强对后备力量的关怀和培养工作。一是建立领导联系制度由乡镇领导或村党组织书记亲自联系指导后备力量帮助他们解决工作生活中的困难和问题；二是定期开展谈心谈话活动及时了解他们的思想动态和工作情况给予必要的指导和帮助；三是鼓励他们参与村务管理决策过程提高他们的参与感和归属感；四是注重对他们的心理疏导和人文关怀关注他们的心理健康状况确保他们能够以良好的心态投入工作。3 .搭建交流合作平台加强后备力量之间的交流与合作也是促进其成长发展的重要手段之一。可以通过组织座谈会、交流会、培训班等形式为后备力量提供一个展示自我、交流经验、相互学习的平台；同时鼓励他们与其他地区的优秀村党组织书记后备力量建立联系开展跨区域的交流合作活动拓宽视野、开阔思路、共同提高。总之，提高村党组织书记后备力量培育工作实效是一项系统工程需要我们从选拔机制、教育培训、跟踪管理考核以及成长发展平台等多个方面入手不断创新方式方法形成合力。只有这样我们才能培养出一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀村党组织书记后备力量为乡村振兴战略的深入实施提供坚强的人才保障和组织保证。