党员干部学习贯彻一改两为五做到精神心得体会.docx

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1、党员干部学习贯彻一改两为五做到精神心得体会“舒适区”是指一个人所表现地心理状态和习惯性的行为模式，人们会在这种状态或模式中感到舒适、有安全感，一旦走出这个区域，就会感到别扭、不习惯。党员干部是为人民服务的干部，必须要勇于走出自我“舒适区”，不为已有功名所累，多给自己几分“自讨苦吃”磨出真功夫，练就硬本领。走出“舒适区”，要敢于吃苦，甘愿当“苦行僧”。古人云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，有的干部熟悉了工作内容和工作环境之后，习惯沉浸于这种“得心应手”的安逸状态下，沉浸于机械“打卡式”完成工作任务，浑浑噩噩过日子，久而久之，陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。走

2、出“舒适区”不是盲目地冲动，而是富有转变的“谋定而后动”O基层干部要从、思想上、行动上挣脱安逸、懒惰的包围圈，多给自己打气，多进行积极的心理暗示，不彷徨和迷茫，咬紧牙关、全力以赴地投入到各项工作和学习中，找准自身的短板与不足，全力以赴，脚踏实地，一步一个脚印去攻克难关，有目的和倾向性地改进，投身为民“服务区”O若是理论学习不足，则应系统性地学习理论知识，增强理论素养；若是业务能力不足，则要涵养“安专迷”精神，静下心来认真学习业务知识，主动向有经验的前辈和同事请教，不断提高自身为民服务的能力水平，在努力学习与工作中，不断拓宽能力的边界，增长真本领。走出“舒适区”，要敢于啃“硬骨头”。“一切工作都

3、要从实际出发、往实里做、做出实效。”实干精神是我们党的优良传统和宝贵财富，是每个共产党人身上共同的精神底色。崇尚“实干”，具有务实的作风，勇于直面困难，是基层干部走出“舒适区”的关键之举。许多人都习惯拥抱自己的“舒适区”，热不知，时代在变化，沉溺于曾经赖以生活的“舒适区”，只会呈现颓废、不思进取，越来越低能，更何谈为人民服务？作为基层干部，岗位意味着服务，业务意味着责任，基层干部，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，不安于现状，不停留在心灵“舒适区”，要把让老百姓过上好日子作为一切工作的出发点和落脚点，打破惯性思维，突破老经验，运用新办法，从解决与群众密切相关、反映强烈的热点、难点、堵点、痛点

4、问题入手，不做“老好人”，不当“太平官”，从群众需求出发，主动到问题多、困难多、矛盾多的地方去，拿出实招硬招找准“啃硬骨头”的方向和方法，不断探索符合本岗位、本社区的新举措，总结推广在乡村振兴、基层治理、经济发展、为民服务工作等方面的好做法、好经验，使组织的力量形成合力得到有效发挥，确保上级重大决策部署落到实处，真正做到让人民群众满意。“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”在“舒适区”待久了的人，往往抵制不了歪风邪气，容易被侵蚀腐化，然后逐渐丧失理想信念，腐化堕落。基层干部必须要自觉走出“舒适区”，牢记“堤溃蚁孔、气泄针芒”的古训，在私底下、无人时、细微处要慎独慎微慎欲，经受住权力、金钱、美色的考验，正心明道、防微杜渐，心不动于微利之诱、目不炫于五色之惑，在公和私、亲和清的问题上，做到有原则、有底线，恪守从政底线、有规矩，做到清清爽爽、干干净净。