司法鉴定助理管理制度.docx

《司法鉴定助理管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法鉴定助理管理制度.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、司法鉴定助理管理制度一、总则为规危司法枝定助理的管理工作，切实保障枝定工作的顺收和效率，特制定本管理制度，二、管理体制1 .司法鉴定助理管理机构由主管部门统一管理，下设助理管理委员会，主要负击司法鉴定助理的选拔、培训,管理和考核工作。2 .助理管理委员会成员包括主管部门领导、有关专家和资深鉴定人M,主要负货制定司法鉴定助埋管理规定，审核助理的选拔条件和培训计划，审定助理的考核标准和结果.3 .司法鉴定助理管理机构设助理管现办公室，负责具体的助理管理工作,包括筛选助理、组织培训、监督考核和保密管理等，三、助理选拔1 .符合条件的任职或应届毕业生均可报名参加司法鉴定助理选拔考试，报名费用由主管部门

2、统一收取。2 .与加选拔考试的人员须提交个人简历、学历证明、身份证明等材料，并经过笔试和面试的选拔,确保助理人员具饴相关专业知识和技能.3 .选拔考试合格者须进行严格的背景审查和安全保密培训，方可担任司法鉴定助理工作，四、助理培训1 .通过选拔的助理须叁加为期三个月的岗前培调,培训内容包括司法鉴定知识、技能和法律法规等。2 .培训由相关专家和签定人员授课，培训内容结合实际案例,注重操作性和实用性，培训考核采取闭卷考试和实操考核相结合的方式.3 .岗前培训合格者方可正式上岗工作,未通过培训考核者可重新参加培训.只要再次合格即可上岗。五、助理管理1 .助理工作由助理管理办公室具体负送，包括助理的日

3、常工作安排、培训指导、绩效考核和职业发展等。2 .助理管理办公室设立助理档案，记录助理从入职到离职的所有或要信息，包括培训成绩、工作表现、奖惩记录等.3 .助理享受主管部门规定的工资福利和保险待遇工资按个人绩效考核结果和工作年限确定，优秀者UJ享受年终奖金和晋升机会。四、助理考核1 .助理的绩效考核由助理管理委员会统一制定标准和流程，包括日常考核、定期考核和特别考核等。2 .助理的日常考核由所在部门负贵，主要考核工作态度、工作效率和服务质量等，定期考核由助理管理办公室编织，生要考核绩效目标的完成情况和个人发展情况.3 .特别考核由助理管理委员会根据特定情况组织主要考核突出表现者的成绩和贡献等.

4、五、助理保密1 .助理工作PE格遵守国家机密和职业道德，保护当事人的隐私和格定结果的保密，2 .助理须签订保密协议，不得随意泄第案件信息和鉴定结论，一经发现立即处理，情节严理者依法追究责任.3 .助理管理办公室设立保密机内，负费对助理的保密教育和管理工作，时违反保密规定者进行处理.六、助理离职1 .助理因工作变动或各种原因离职者，须提前一个月向助理管理办公室提交抬面离职申请,并办理离职手续.2 .窗职助理需交接工作，并进行施职检查，清算工资福利和助理档案，如有遗留问即而协助处理.3 .离职助理甯主动交出办公设备和机南资料，评禁招自带走或泄洞相关信息，经发现严肃处理.七、附则本管理制度由助理管理委员会负责斛铎和修订，经主管部门批设后执行.以上为司法枝定助理管理制度的内容，旨在规范司法鉴定助理的选拔、培训1、管理和考核工作,为司法鉴定工作提供优质人才和可能保障.曲第各相关机构认真执行本管理制度.使司法鉴定助理成为鉴定工作的得力助手和可能支持.