落实容错纠错机制激励担当作为总结亮点.docx

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1、落实容错纠错机制激励担当作为总结亮点“要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创X市纪委监委牢记嘱托，主动作为，在突出严管厚爱结合、激励约束并重的同时，围绕“干部敢为”综合施策，始终以公心用好纪法戒尺，明导向、兜底线、强氛围、树标杆，让干部放下“思想包袱、消除心理顾虑”，用关心关爱的温度点燃干部敢为愿为的激青。一、以横向联动、纵向一体的容错体系体现关心关爱，为敢为愿为的干部筑起“防火墙”要完善担当作为和保护机制。X认真对标、及时对表、时刻对照，纪检监察机关全力协助党委健全机制、建强载体，围绕优化营商环境、招商引资、项目

2、建设、环境保护等重点领域，推动发改、工信、商务、生态环境等相关部门牵头细化容错纠错适用情形，列出更加明晰、更具针对性和可操作性的正面清单，为更大力度推动干部敢为愿为提供具体参照。近年来，X各级纪检监察机关在容错纠错、查处诬告陷害行为、失实检举控告澄清等方面制发政策文件X份，其中市级制发X份，各地制发X份，有效搭建起横向联动、纵向一体的制度体系，既树立了鼓励党员干部敢为愿为的鲜明导向，也为想干能干者筑起一道“防火墙丹阳市纪委监委在容错纠错、鼓励改革创新等方面，牵头建立“四专项、一载体、八项措施的干部敢为机制，在制度体系保障下，当地X名干部组成“招商先锋团”“红色代办员”，主动沉到一线服务企业、服

3、务发展，推动基层产生敢为愿为的“化学反应”。X市纪委监委将常态化推动容错纠错向前向后苑伸、范围向基层一线覆盖、重点向矛盾前沿领域倾斜，让一线干事创业者更多感受到组织的温暖。同时，持续健全防错、容错、纠错全链条机制，督促容错纠错对象及其所在单位及时组织整改并健全体制机制，从源头上杜绝失误和错误重复发生，从机制上为敢试者“开绿灯”、为敢干者“兜住底”。二、以换位思考、担当负责的实际行动体现关心关爱,让敢为愿为的干部挺直“腰杆子”如何为担当者担当，考验着执纪者的胸怀担当和政策水平，为负责者负责首先要自己敢于负责。需不需问责、能不能容错、要不要澄清，不能唯上、不能唯书、只能唯实，只有纪法情理贯通，实事

4、求是调查分析，恰如其分作出处置,才能避免“容错变错容”。近年来，X市纪委监委认真落实“三个区分开来“，持续释放“三项机制”穿透力、引领力。对在推进产业强市、保障民生实事、挽回国有资产损失等方面一心为公、不谋私利，因缺乏经验、先行先试出现失误错误等X人和X家行政单位予以容错免责。实施失实检举控告澄清X件，旗帜鲜明为干事者撑腰。X年对X人实施容错纠错、为X人澄清正名，较X年分别增加戏、X%OX市纪委监委对X市开发区党工委、自然资源和规划局党组在缺少相关文件情况下，通过容缺为群众办理不动产证行为进行容错免责，使相关部门和工作人员放下包袱、打消顾虑，较短时间内完成安评报告、专家审评意见、安全管控方案、

5、部门会商意见等材料和手续办理，目前已办理不动产权证X本，解决困扰X多名居民X多年的办证难问题。X市纪委监委始终按照市委“落实好激励干部敢为善为十条举措”部署，一手优化容错纠错工作指引，立足“事前保护”和“事后补救”双轮驱动原则，在全市范围内统一明确提出申请、调查核实、认定反馈的责任主体、工作流程、办理时限，标准化、高效化实施容错纠错工作，力求“应容尽容”；另一手优化澄清正名和查处诬告工作流程，在规范审批程序、澄清方式的同时,坚持“一人一方案”抓好落实，该澄清的及时妥善澄清，该杳处的坚决果断查处，让诬告者付出应有代价，让干事者挺直腰杆工作，决不让想干能干的干部“流汗又流泪三、以严肃规范、精准慎重

6、的问贲导向体现关心关爱,帮敢为愿为的干部回正“思想阀”问责是全面从严治党的利器，用好了是治庸治乱“撒手铜”，用不好则成了鞭打快牛的“假把式”，不仅会寒了干部的心，更会降了发展的温。X市纪委监委把握事业为上、实事求是、容纠并举原则，坚持一切从公心出发、对干部负责，遇事多一分理解、少一些苛责，既保持问责应有“力度”，也体现纪法该有“温度”。近年来，全市问责党组织和党员干部数呈下降趋势，X年dj政务处分人数同比下降X近有效改观了党员干部“干得越多、错得越多”的思想误区。在跟进中央生态环保督察反馈问题整改中，对明知故犯、违规决策的领导干部从严处理，对已尽报告义务或仅是执行领导要求的工作人员依规依纪从宽

7、处理，取得较好政治效果、纪法效果和社会效果。X市纪委监委将按照省纪委四次全会促进从严管理监督和鼓励担当作为高度统一”要求，进一步健全重点领域重点问题问责提级审核、问责案件评查等制度，既防止“一有错就问责”“一问责就动纪”等泛化倾向，也防止“问下不问上”“问低不问高”等乏力苗头，决不让失责干部漏网，更不让无责干部背锅。同时，将推动“干部敢为与整治形式主义、官僚主义问题有机结合，严肃整治“庸懒散慢拖”等不作为、慢作为现象，严密防范“形象工程”“政绩工程”“新形象工程”等乱作为、假作为问题，真正让“躺平式”干部躺不住、让混日子干部没市场。四、以崇尚实干、求真务实的工作氛围体现关心关爱，用敢为愿为的干部树好“新标杆”纪检监察干部作为纪法工作者，对可为”与“不可为”有清晰界线，也应对干事成事还要不出事有深刻理解。扬中市纪委原副书记郭克生是纪检监察干部的先进典型，他长期扎根基层，以一股“没有条件创造条件也要上”的精气神，苦干实干带领村民发家致富，使贫穷落后的联合村成了扬中市闻名的小康村。