优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度.docx

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1、年终评优考核表（职能部门）部门姓名岗位考核期间入职年限年月至年月年月至年月出勤状况奖恁状况tx迟到,天.产假天.长期协假大次.一次.ItT,一天罚扣分：书面表扬一次,通报表扬次,警告一次.记过一次.降薪一次奖斛分：管理以以下员工年终电核牙内*分上EttX作工作任务能保货保出、提前完成任务8处理实力理露力极强，对W邦能极为正确,处理实力极强8工作版IH工作仔细细致.考虑问题的全面、充程遗漏率低.条理性强.出错率帐.8工作速度完成:作快速、H（f.无奢侈时问货拖拉现也.8工作仍词在人除美系及、其他邮门协作方面没有不泄或恐土；为了白效工作，能刚好，其他同小进行有效的工作沟通.团队合件Itti1.5妃

2、律性门格要求门已遑守公司各项规牵制废,纪楙性强，无烟由边妃、通规现象,外出办事按规定说明去向.精彩完成任务.5执行性对上级指示，决议,支配坚决执行并刚好鬼进工作.K含养创新与共享共有他新意双.为公司的发域和完兽提出合理化建以井技公司接受，实施后取得显暑成效的员工10说任心任劳任怨,两母所能的完成本职工作.)0职业素养职业意识些.有取业班他宫该举止符合职业特点.10团队精神不计个人而失.敢更公司的媒苑与要求,把团队利益放在第一位10工作看法乐观、主动的工作心态.对工作充溢热忱.行进取精神、勤奋、责任密领,能稣染或带动共也的员工保持H扬的工作热忱.)0的计本月得分分卷字I日期，注：1.此表由优秀员

3、工慎迭人上司考评，康写时务必仔细、客观,实事求享:2.奖悠加/成分依据人力然供应的员工本年收出物状况以及奖也记荥为准.年终评优考核表（销售部门）部门姓名岗位考核期间入职年限年月至年月年月至年月出勤状况奖恁状况tx迟到,天.产假天.长期协假大次.一次.ItT,一天罚扣分：书面表扬一次,通报表扬次,警告一次.记过一次.降薪一次奖斛分：管理级以下员I年终考核目W内事*分加,IM7WFJt工作任务能保质保做完成打大的工作任务0传信费绩销仲业统的完成率20专业技能上动学习行业内学问对于客户有很强的推断与跟迸实力应变实力10演U1.实力货第将行业n家与自身产品特点相i合.向客户很好的传递产品的优势，并能正

4、酹的引导客户对公司产品的认可10V1.殳道创新与共享HWfiISr.SiS1.为公司的发展和完善提出合理化世议并被公司接受.实能后取得*将成效的员工)0责任心任劳任怨,羯尽所能的完成本职工作.)0职业素养职业避风强.有职业道袒，力谈举止符合职业特力，)0团队箱神不计个人得失，电玳公司的斓范与要求，把团队利拉放在第一位10工作者法乐观.主动的工作心态,对工作充溢热忱，有避取检神.助奇、在任感强位速染或带动其他的员工保持昂扬的工作热忱.10总if本月得分分nwra签字：日期：注：此混由代夯员工锲达人上司考评.填写时务必仔细,客观.实琳求事：2.奖煜加，谶分依据人力部供应的员工本年度出勃状况以及奖惩

5、记戏为准.优秀员工评比Zf法一、目的：为了调动员工工作的主动性，嘉奖表现突出的员工,树立员工荣誉礴，不断提高工作效率。二、评比方法：I、评比范围：优秀抽，评比他国为年费满一年的全部员工.2、优秀员工评比条件：（1）具有高度的敬业精神和责任感，（2）遵守公E各项班章制度,无处分记录.（3）能够按时保质保Iit地完成领导交办的各项任务.（4）有很强的工作实力及突出的业绩，（5）主动参与公司的各类培训、活动等，（6）在工作中能起到良好的带头作用,从不消极工作或从未造成不良影响.（7）对损害公司利益的不良现象提出指出，刚好汇报.（8）具有团队合作精神，从不推卸而任，年度无缺勤记录（年假、公出除外）。3

6、、岗位能手评比条件：（I）具有高度的敬业精神和延任感.（2）遵守公司各项规章制度，无处分记录：全年病1,假累计不超过3天，（3）能够听从领导支配，常常提徜完成工作任务,并能保证品质.（4）旎够不断提出改善方案并运用到工作中.以提高工作效率.（5）品质意识强,不良品率低.（6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响，（7）工作ff细，工作技能羽，仔细保养机器设符或工具。（8）具有团队合作精神,从不推卸责任.（9）能够精助主管解决工作中的技术问题.4、评比标准：（1）优秀员工评比标准：职能部门1人，销售部门I人。5,评比方式：各部门以民主选举的方式评比出符合条件的员工.评比出

7、的员工必须要列举出详细事迹.经各部门经埋审核后交人力资源史查，最终由总羟埋核准.符合以下规定的可以评优秀分工，仅做参考：一、上班必需佩戴工作牌.二、上班不准迟到、早退。三、工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作。四、任何人都必需爱惜公物“五、办公室内严禁吸烟。六、严禁随地吐啖。七、办公室必需保持清洁，严禁乱丢垃圾。八、值日。九、工位必需保持整齐。十、本公司员工必需严格诳守公司管理规定。十、公司内任何物料不准贫出公司。十二、任何先工都必需肯定听从上级支配。员工社会保险管理制度 目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实薛，保障员工的合法权益，特制定本制度. 适用范围本制度

8、适用于公司全体员工 社保科义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等缘由，短暂中断劳动或者永久丢失劳动实力不能获得劳动劳，本人及其供给的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定供应物质帮助的一种制度.社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必需依据规定的费率微费.为落实国家政策要求，现公司对社会保险叁保员工的规范如下I 参保原则（一）优秀员工1、被评为年优秀员工公司按规定缴纳五险（详细缴纳种类依据公司相关制度执行），每自然月20日之前的将于当月增员缴纳下月保险，于20日之后的将于次月增员徽纳下月保险.2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行搬纳社会

9、保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票依据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例Je予核销.（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的便利，对原已叁保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经叁与社会保险的，补齐欠鳏保费后可将社会保险关系转至公司进行续保.4、对与原单位解除劳动关系且已经参与社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，如因个人缘由未能刚好将之前的社保关系中新并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负.（=）参保项目养老保险、医疔保险、工伤保险、生育保险、失业保险.（四）社会保险徽费基数微费基数=上年度社会平均工资X（6

10、0%300%）,详细缴费基数由公司依据社保机构供应的上年度社会平均工资及相关规定确定.原则上，如无特别说明，将以如下标准进E纳， 优秀员工或纳基数以元为准：（五）员工参保须知1、公司将在优秀员工为其办理社会保险参保手馔.2、员工叁保需：（1）身份证复印件4张（清楚版-非翻印版）；2）提交近期一寸白底免冠彩照3张（另需提交照片电子版）1.（3）户口本首页及本人页复印件4张（清整版一非翻印版）,（4）想写社会保险参保个人信息登记表；3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理.4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）接月缴纳.

11、5、员工因个人缘由自JB放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利.7、凡在劳动合同有效期内弁保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业担当和个人担当两部份，统一由员工所在公司支付.员工个人担当部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份. 社会保险费用管理1、依据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用.2、员工养老保险、医疗等保险个人徽纳部分将在员工工资按月扣除.3、公司将依据本年度社保机构的工作支配按社保机构规定时间缴纳各项社会保险

12、费用. 社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必需填写社会保险申请表，并要求规范填写.（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申清，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续.3）员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险.因特别缘由没有刚好办理的，在办理时应将应当享受的月份补缴.（当月须要办理社保的名单,由人力资源部供应）2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准），离职时间在每自然月15日之前的即当月减员，离职时间在1

13、5日（含15日）之后的即次月办理减员停止为其徽交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续.（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续.（如个人徽费，转入社保局必需是户口所在地，须要转入社保局接收证明、身份证复印件I如公司缴费需供应转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续.相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准.）（3）因请长假或停职等缘由不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保.人事负责人请示人力资源部确认应停办

14、社保后，人事负责人确认办理减员手续.社会保险关系管理1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理.人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负贵全公司（公司总部员工社会保险的实际管理社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳方法；负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理.各类保险基金的决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由人事行政部为本公司管理.2、公司财务部负贵各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表附则本规定由公司人事行政部制定，说明权归公司人事行政部.依据本方法，公司人事行政部会同财务部制定实施细则，并由公司领导批准.本规定自下发之日起执行.