公司员工考勤管理制度.docx

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1、考勤管理规定一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。2,自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数

2、。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。五、事假1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累讨达到五大者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内清事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。六、病假1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院

3、治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。七、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。八、产假1.产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规

4、定执行。2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。3、产假及陪护假期间，工资照发。九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。十、丧假1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。十一、补休1,由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。2、补休期间工资照常发放。3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。十二、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、

5、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。4、加班以小时为讨算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按

6、公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。十五、外派学习（培训）员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。十六、请假程序1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。十七、准假权限1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管

7、领导批准；请假三天（含以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。十八、考勤管理1、考勤由综合部人力资源归口管理。2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。十九、工作日及标准工资讨算方法1、工作日统计方法为：应有工作日=当月日历天数一当月周日天数一当月法定节假日天数实际工作日=当月出勤天数+当月补休天数+当月带薪假天数（注1：带薪假指婚假、产假、产期陪护假、丧假等；注2：实际工作日W应有工作日）2、日工资计算方法为：日工资（元/天）=月工资（元）应有工作日（天）3、应发工资计算方法为：应发工资（元/月）=实际工作日（天）X日工资（元/天）4、出勤、事假、病假、旷工等，均按当月曰工资标准核算。二十、本规定于2011年7月1日起施行。