【《百草味劳动关系管理现状、问题及对策探究》开题报告2900字】.docx

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1、论文名称杭州百草味劳动关系管理现状、向星及对策分析选题理由（研究的目的和意义、现状）（一）研究的目的和意义人是最重要的生产力要素,劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻。我国人才强国战略由来已久,党和政府高度重视“人的力至。个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要求个人在具体利益上与集体俣持一致，存在利耗偏差是人类历史发展的必然（杨梦洋.陈思宇，张晨2022）,因此,在复杂因素的隹用下,劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题.劳动者与工作组织之间的矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾。企业要想实现长期发展的目标,承担社会贡任.完成经营任

2、务,就必须要不断努力构建和维持和谐的劳动关系（王雨萱.赵子昕.2021）。现代企业的管理者关注到和谐劳动关系的里要性,都在对劳动关系管理的优化进行多方面的探索。构建和谐劳动关系,可以理解为达成一种合隹共藏的心理契约。健康的劳动关系能够使企业和员工实现合作共菽.劳动者在获得收入的同时实现自我价值，企业更能够实现可持续健康的发展（黄舒蜉,朱欣）。众所周知,民营企业是当前劳动力市场的主体，存在问题也较多，因此研究民营企业和谐劳动关系有助于丰富劳动关系的理论，从理论上揭示新形势下我国劳动关系的特征及存在问题的内在原因。而针对杭州百草味公司企业和谐劳动关系问题所做的调查和具体分析.则有利于利助杭州百草味

3、公司沟建和谐劳动关系.提升其整体素质和核心竞争力,有利于百草味集团公司的长远发展。（二）研究现状公司雇佣制度旃若现代公司制度的转变发生了新的变化.传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有者丰富的内容,在多个学科和领域都有研究，它关系若企业能否持久高效的发展,因此在企业管理研究和实践中有着非常垂要的地位（孙心怡，徐倩影,马馨.2018）。目前,我国经济发展进入“新常态”,社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点（高子涵，林景妍，迎沛）：一是在经济发展“新常态”背景下,现代企业的经营模式越来越多

4、样化,从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点。共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活,越来越多的人接受并选择灵活就业,劳动关系也朝着多元化、碎片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量（邓芷蕾,周雪婷.2020）。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重,能够提升自我价值,对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高。新形势新环境下,劳动关系管理有复杂化的国势（林筱琳，罗美雅，洪希）。企业劳动关系是否能够健康发展,不仅影喻若劳动者的幸福生活，企业的长期发展,更影响若经济有序发展与和谐社会构建。第十九大报告中围绕

5、加强和创新社会治理,提出要完善政府、工会、企业共同参与的孙商处调机制,构建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定,我们就一定要提升企业劳动关系管理能力,加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系.与员工实现合作共菽,是所有企业的成功之道（陆欣怡.左瑞琳.潘宜）。企业想要向建和谐的劳动关系不可能一蹴而就.更不可能一劳永逸C劳动关系健康有序发展的过程中,企业既要遵循相关法律法规的规定,也要考虑到社会责任和公序良俗（袁雨埠.熊玮琪.2021）。随着我国一系列转型升级的推进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善.但是仍旧存在诸多挑魄我们发现企业在劳动关系改笆的过程中.显现出许多更深层次的矛盾和问题。

6、国企劳动关系的主要弊端有（吴文倩，阮秋艳,曹静）：劳动合向形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神结熔化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人,隐着我国一系列转型升级的推进,国企的劳动关系得到了里视和改善,但是仍旧存在诸多挑战。基于当前杭州百草味公司劳动关系出现的问题,在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要（戴娟娟.莫洁琳.樊倩）。主要内容（研究内容、重点难点及解决措施）用究内容目录摘要1结论1.1.研究背景与意义1.1.1研究背景1.1.2由究意义1.2研究方法及内容1.2.1研究方法1.2.2研究内容1.3文献综

7、述2杭州百草味公司劳动关系现状及存在的问题2.1 杭州百草味公司概况2.2 杭州百草味公司劳动关系现状2.2.1 杭州百草味公司劳动关系管理文化现状2.2.2 杭州百草味公司劳劭关系管理规受制度现状2.2.3 杭州百草味公司劳动关系管理沟通现状2.2.4 杭州百草味公司劳动关系管理实施现状2.3 杭州百草味公司劳动关系向题分析2.3.1 百草味集团公司劳动标准存在偏差2.3.2 企业劳动合同操作不合法2.3.3 企业劳动关系管理规章制度不完善2.3.4 分配不合理造成劳动争议事件上升2.3.5 百草味集团休闲食品集团员工健康安全俣障差3杭州百草味公司完善劳动关系管理改进对策3.1 劳动标准的管

8、理3.2 劳动合同管理的对策3.3 企业规章制度的完善3.4 劳动争议处理与预防3.5 职业安全与健康管理结论参考文献重点难点及解决措施一、重点难点：本文的重点是通过调查杭州百草味公司劳动关系，对杭州百草味公司劳动关系的管理现状和存在的问题迸行分析.提出解决方案,从而建立新的劳动标准管理。难点是收集到的资料有限,对数据的分析有一定的局限性,对问题的分析不够全面。二、解决措施：尽量多做一些数据调查,全方面的了解杭州百草味公司的应劳动管理管理制度，多角度的收集有关劳动管理的日常标准管理和规章制度数据迸行分析。研究方法：文献阴究法，通过在网上，图书馆等搜集整理劳动管理相关研究资料，并仔细整理阅读,为

9、研究定下方向,做前期理论准备；案例分析法.结合具体公司劳动管理的现状、规章制度的现状，以及公司管理沟通现状和实施现状存在的问题逻辑分析法：用逻辑分析措施,在各个方面深入分析用究历程中寻出的问题,分析问题存在的原因,结合所学提出解决问题的对策建议。完成期限和采取的主要措施：完成期限：1.撰写开迹报告2022年I月1382022年1月18日,学生通过查阅规定数量的相关文献,深入现场.积累资料，完成调胡后撰写开题报告。2 .论文初稿写作2022年I月19日2022年2月IO日.完成毕业论文初稿写隹,并将论文初稿提交指导老师。3 .修改第一稿2022年2月I2一一2022年2月20日,按照指导老师意见

10、对第一稿进行修改,重点修改结构,修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。并且进行中期检查。4 .修改第二稿2022年2月21一一2022年3月25.对论文进行第二次修改,重点修改论点、论据、论证过程,修改后交指导老师审阅,并听取修改意见。5 .修改第三稿,完成定稿2022年3月26日2022年（M月16日,对论文进行第三次修改.作最后的全面仔细修改（包括标点符号）,重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查.完成毕业论文定稿工作。6.2022年4月17日2022年5月6日论文答辩主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅相关期刊、图书等文献资料。（二）收集有关数据及资料进行分析对比n（）与冏伴交流达成

11、共识后整合资料。（四）定期与指导教师交流沟通并由其指导修改。主要参考资料：杨梦洋，陈思宇，张晨.新形势下休闲食品企业人力资源管理的创新对策(人才资源开发,2()22(21):83-84.王雨普.赵子昕.杭州百草味企业人力资源成本管理存在的问题及对策U1.投资与合作.2021(10):48-49.13黄舒蜉，朱欣.企业人力资源管理现状及对策研究JI.武汉经济管理文摘,2021(19):124-125.处婷律,曾佳琪,唐瑜琳.中小休闲食品企业人力资源管理存在的问题及对策CW202I武汉标准化论文集,2O21:172-174.孙心怡，徐倩影，马磐.杭州百草味企业入力资源管理中存在的问题及对策IJ1.

12、黑龙江人刀资源和社会保瘴,202MIo):73-75.高子涵,林景妍，谢沛.中小企业人力资源管理存在的问题及对策几投资与合,2021(06):116-117.邓正雷，融雪好.浅析中小企业创新人力资源管理对构建和谐劳动关系的影响IJ1.就业与保.2021(08):173-174.林筱琳，罗美雅，洪希.杭州百草味人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略IJ1.中小企业管理与科技(下旬刊),2021(03):I-2.9陆欣怡.左瑞琳.潘宜.百草味集团休闲食用企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析U1.现代商业,202()(18):62-64.I1.OI袁雨淳，能瑞琪.百草味集团公司关系沟建面临的挑战及应对J浙江经济，2019.652(02):40-42.11”吴文倩，阮秋艳，普静.百草味集团公司劳动关系笆理存在的主要问题与对策研究D昆明理工大学,2018.112戴娟娟.莫洁琳樊倩.新形势下和谐劳动关系的构建J神州.2017(7):277-277.1131蔡限君，何淑涛.优化杭州百草味公司人力资源管理建立和谐劳动关系IJ1.商业文化,2021(35):50-51.”4姜子璇.卢倩雯.博珏.探讨企业人力资源管理中劳动关系问题的应对U1.中外企业文t,2021(11):58-59.