【《浅析西麦食品企业的文化建设问题开题报告文献综述》4100字】.docx

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1、浅析桂林西麦食品企业的文化建设问题开题报告文献综述一、研究目的和H义：企业文化是企业长期实践的结果，是当前思想和传统习惯在运营中的集中体现，代表若企业的价值观和社会责任,企业文化是企业的一种无形资产,它可以通过相应的价值体系从而规范企业员工的行为，增加社会群体对企业的认同感,对企业的凝聚力和组织创新也有着巨大的影咐,对企业而言，如何正确地开展企业文化建设.将不同特色的员工.不同的价值观融入到企业文化中,具有很里要的意义,但是在企业文化的建设过程中.却出现许多问题,如企业文化只做表面文苴,文化建设急于求成等（张阳宇,李佳,2022）,基于此，本文展开研究,从企业文化的概念入手,以桂林西麦食品公司

2、为例研究西麦食品的企业文化,具体分析桂林西麦食品公司在文化建设时出现的各种错误.在联系实际基础上提出相应措施.为我们打开了一条思路.希望能推动桂林西麦食品企业长久谷物燕麦品地发展C1 .理论意义第一，企业文化建设成功与失败，直接决定了能够在多大程度上调动和发挥人的能大潜能和对企业发展战略、发展理念的认同、共识；决定了如何指导员工找到共同的目标愿景、共同的价值信仰；决定了如何发展变化中俣持目标的一致性,团结和调动大多数干部群众的力量，推动企业持续、谷物燕麦品发展C第二,优秀的企业文化建设,能够凝心聚力,形成一股绳；能够促进经营和管理效能的提升，增进团队内部和团队之间的分工合作；对外可为企业及品牌

3、树立良好的知名度、美誉度.提升影响力.加大渗透力，增强竞争力.实现发展力。第三,目前国内对于谷物蒸麦品产业企业文化建设的由究不多.本课旗的到究对进一步丰富和完善当前谷物燕麦品企业文化建设相关理论有一定意义。2 .实践意义一个企业的成功自有其成功之道，不会空穴来风.否者企业很快会消失在快速发展的经济潮流当中。华为的成功和当初八十年代美英企业的成功,都跟企业自身的优秀文化脱不了关系,美英企业以人为本的文化给企业带来了巨大的成功,华为依靠军事文化在通信市场占据半壁江山，它们之间有哪些相同之处,企业文化对企业的哪些方面产生影O向以及如何产生影晌的.本文通过以桂林西麦食品的企业文化作用机制的研究为例.对

4、那些成长中的谷物蒸麦品企业如何通过企业文化的建设来引导企业在社会中占据一席之地具有借鉴意义（王雨婷,赵子瑞，陈思,2021）。二、课星的研究现状和发展趋势：1 .国外相关研究现状现代管理学之父、美国学者彼得德普克早在二十世纪七十年代初就提出：“管理.应以文化为基础”.在他的著作管理：任务、员任、实践一书中他谈到一个管理观点：“管理并不是同文化无关的，它是一种社会职能，既要承担社会费任，又要植根于社会文化之中”（刘念露，黄伟毅）。七十年代末至八十年代初,美英企业经济迅速掘起.其经济实力的强大对荚国、西欧等其他国家的经济造成了巨大的竞争压力.在这种形势下,各界人士以及各国学者们逐渐认识到企业文化的

5、塑造对企业管理的影响。上世纪八十年代初期是国外企业文化理论研究的鼎盛时期,在这段时间内,加州大学美籍日裔管理学家威廉乔治大内最早提出了企业文化概念.他出版的著作z理论一美国企业界怎样迎接美英企业的挑战一书,通过深入对比分析美国和美英企业在企业管理和文化方式上存在的差异,分析了企业管理和文化构建的关系.提出了关于组织发展的Z理论以及Z型组织的概念（扈馨怡,吴欣然,郑泽,2017）,其认为企业的控制机制是完全被文化所包容的，而信任和微妙性是一种优秀的企业文化特质,是提高生产率的关健,除此之外,威廉大内还认为,传统与气氛两方面组成了一个公司的文化.而且企业文化就意味若一个公司的价值观,是确定活动、蔗

6、见和行为模式的价值观）同一时期，理查德帕斯卡尔和安东尼阿索斯通过用美英企业优秀企业与美国的主要企业的经营管理方式进行了详细的对比,并结合美英企业迅速崛起的,诸如松下等优秀企业实际案例,对此类企业快速兴盛的主要原因和一些特征因素进行深入的分析研究.得出了美英企业优秀企业的兴盛与其在企业建设管理中.注重文化建设中的软性因素（孙逸轩，曾佳琪2OI8）:即人员、作风和技能等方面存在诸多优势这一重要结论。此外,美国著名学者特雷斯E迪尔和阿伦A肯尼迪合作在1982年撰写的企业文化一一现代企业的精神支柱，被业界称为是企业文化理论诞生的标志性著作,两位作者认为.企业文化必须具备五项要素，即价值观、先进人物、风

7、俗习惯、文化网络以及企业环燃同一年.美国学者托马斯J彼得斯和小罗伯特沃特曼.通过调查研究.提出了革新性文化理论了，他们对优秀企业在企业管理学和技术革新方面的宝贵成果进行了深入的对比分析,得出了当时美国最成功的几家公司以文化管理建设模式为主要动力、发展方向和管理手段后,进而在实践中取得了巨大成就,也证实了企业文化建设为公司带来了成就(钟泽宇.谢欣怡.彭晨)。2 .国内相关研究现状唐雨菲,丁吴然(2021)在浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性认为,在企业的发展中.思想宣传工作的作用不可小觑.整体性的对工作队伍的网力.限力.脑力.笔力等方面迸行提升,可以在政治层面推动思想宣传工作的发展,努力肩负

8、起聚民心,育新人,展形皴的重要任务潞驾力奋进新时代的重要力壁凝聚起来,具有十分重要的意义。范文涵,徐宇轩,饶梦(2021)在政工管理工作与企业文化建设探讨认为，在激烈的市场竞争面前,我国企业必须始终维持自身良好的经营状态.不断提升综合实力.企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争.企业要想在市场中站稳脚步,必须提高企业人才整体水平,构建良好的企业文化O梁博涵.崔蕊鹏(2020)在企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析认为,随若我用社会经济发展水平的不断提高,企业在新时代创新发展的节奏和趋势受到了社会各界的广泛关注.企业思想政治工作作为现阶段企业创新发展工作的重要万面对于提升企业核心竞争力

9、和发展水平表现出了极为重要的现实意义.文化建设在企业思想政治工作中也占据了重要的核心地位,重视并强化谷物蒸麦品企业文化建设工作,有效发挥文化建设的重要作用,在企业思想政治工作以及创新发展进程中都表现出了不可忽视的作用。姜欣怡，萧阳(2021)在办公室政工管理工作与企业文化建设的事要性分析认为,阳君社会的不断发展,企业的管理模式也发生了根本的改变,从原本只注重经营与生产逐步转向自身的文化建设.新时期下,医院的运作模式与管理理念正在尝试借鉴现代企业的管理经验,且取得了一定的成效.同时,医院已意识到自身文化软实力对其长远发展的重要隹用与意义。卢雨薇.褚辰宇.薜瑞(2020)在政工管理工作与企业文化建

10、设的重要性探究认为,我国社会经济发展突飞猛进,企业也随之获得了较大的发展.但是企业在迎来发展机遇的冏时也面临若新的挑战,市场竞争形势愈加豆杂多变,桂林西麦食品企业发展过程中问题频出.严重影响了企业的长久发展.究其原因是由于政工管理工作开展水平较低.企业文化建设不到位,这些情况的出现对企业的发展造成了极大的阻碍,严里影响了企业的长久发展.因此,对政工管理工作与企业文化建设的重要性的分析是十分必要的。三、主要参考文献(外文大于2%,中文大于8项)(期刊：【序号昨鸯目刊名.卷(ffi).贞职序书：【序号昨看.书名.出版社.年份，页玛；报纸、学位论文等格式弁照学生毕业论文手册)张阳宇，李佳.企业文化创

11、新对企业管理创新的影响J中外企业家,2020(09):152.2J王雨婷.赵子瑞.陈思企业文化建设对企业发展的影响研究一一以海底捞企业为例U1.中国商论.2()20()5):158-159.3刘念露崔伟毅.企业文化对企业管理道德的影响JJ财富时代,202(X01):167.4|周馥怡，吴欣然,郑泽.并陶企业加快企业文化融合的对策J河北企业.2020(01):109-11().|5|孙逸轩，看佳琪.企业文化创新对企业管理创新的影响J中外企业家,2020(03):147.16|钟泽宇.谢欣怡.彭晨.企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析IJ1.现代育业,202(X01):95-97.11唐

12、雨菲，丁吴然.浅析企业文化对民营企业的影响J1.市场周刊,202(X01):6-7.8J范文涵.徐宇轩.饶梦.浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策J市场根究,2017(3):45-47.9梁博涵，崔鑫鹏,广西1.Y集团公司企业文化建设问题及对策研究D1.广西大学，2017.IIO1.姜欣怡，褊阳.浅析我国中小企业文化建设的问题与对策“智富时代,2017(5X):294-294.HH户雨薇.褚辰宇，海磁.国有企业文化建设存在的问题及对策研究(现代企业文化,2017(5):16-16.12严说文.解蕊建.屈帅杰.NNBH公司企业文化优化研究D.广西大学.2017.113路馨怡.康宇.我国企业文

13、化建设存在的问题及对策IJ1.管理观察.2019(7).I41蓝泽宇，宋忠志，林晨.中慧企业文化建设用究D山东大学，2017.15邓雪倩,毛顺悦,阮雨企业文化建设的重要性与对策IJ1.现代企业文化.2017(23):18-18.(16)韩程鹏，谨琴雪.利用企业文化提升内控效掂的对策研究J.今日财富.2019.(OO2)P.226-227.II7JKcrznerH.IndustrySpecific:COnSIR1.C1.ionIM|ProjectManagementCaseStudies.JohnWi1.ey&Sons.Inc.2017.四、主要研究内容：第一受相关理论概述第一节企业文化的含义第

14、二节企业文化结悒一、企业文化国莲图二、企业文化冰山图三、沙因三层次结构四、同心限结施第三节企业文化功胡第四节企业文化模式一、7S模式二、ZiI论模式第二受桂林西麦食品公笃企业文化建设现状及向政第一节桂林西麦食区企业文化建设的现状一、桂林西麦食品企业文化建设的步骤二、桂林西麦食品企业文化建设的历程三、桂林西麦食品企业文化建设的现状第二节桂林西麦食出公句企业文化建设存在的问题一.企业文化只做表茴文基二、西麦食品的企业文化建设急于求成三、物质文化建设过于单一四、培训绩效考核文化不完善第三生.解决桂林西麦食岳公句企业文化问题的对策第一节加级桂林西麦食品的企业精神文化建设一、建立学习型组织的组织结构二、

15、突出桂林西麦食品的企业文化的个性第二节加强桂林西麦食品企业行为文化建设第三节加强桂林西麦食品企业物情文化建设第四节加强桂林西麦食品企亚激励考核制度建设一.建立先善的激励制度二、完善桂林西麦食品的人才培养制度三、建立完善的绩依考核制度四、迂立无？8碍的沟通机制窈考文磔研究方法及基本论点案例研究法：通过互联网、图书馆等平台,选取桂林西麦食品公司文化管理作为案例,对其企业文化产生的影响进行研究。文毓研究法：通过搜集、查闻国内外对于企业文化研究的相关文献及资料,以及桂林西麦食品内部相关书籍等相关信息.并进行整理和归纳。企业文化是企业理念、宗旨和价值观的体现,企业文化对促组织变至有着巨大的影响.在如今市场竞争日趋激烈的环境中,选择合适的企业文化至天生要.要清楚认识到优秀的企业文化在企业中起若重要的作用。但优秀的谷物燕麦品企业文化并不是一跃而就.不是简单地瞰几句口号，做几个小动作就可以建立起来的.需要谷物燕麦品企业吸收国内外先进的企业的文化,根据自己发展的需要,结合桂林西麦食品员工的未来规划,在实践中建立起来的.相要长期积累、不断地实践,一步步发展,需要公司全面实施（路普怡.康宇）.在实施过程中不断地创新发展，对桂林西麦食品文化进行多方位的诠释和发展,只有这样才能跟上时代潮流，百正促使桂林西麦食品企业能够实现其价值和整体能力的提升。但不论是什么类型,