企业规章制度大全.docx

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1、企业规章制度大全第一章总则I、本手册就就是本公司全体员工得指导规范和行为准则。2、本手册解择权属中心办公室3、本手册H2OOx年X月X日开始实施生炊。第二节员工守则I、1本公司为健全管理制度和如织功能.,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册，I、2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定，I、3凡本手册所珞员工,系指正式被碍于本公司并冬订劳动合同或聘用合同者。2、1衿用关系2,1,1本公司招聘得对象就就是资格敢符合得个人,无性别、地城、户口等区别。聘用贸工在三个月试用期满后,凡符合录用条件将外地人员,本公司将按照广州市人才引进科有关规定,为中级职称以上符

2、合引进条件将员工办理引进和户口转移手统。2、I、2新员工聘用设有三个月存试用期,销售人员存试用期为6个月。如果,磨擦员工行工作表现不能令上司满意,被证明不符合得录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作迸一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止将用关系。公司为试用期员工笠订36个月得试用合同。公司为工作关系和户口关系不能祷入公司籽人员及退休被珞用人员.签订聘用合同。2、1、3有下列情形之一者,不科聘用为本公司员工：(1)曾经被本公司开除或未控核;住而擅自离职者：(2)被剥夺公民权利者；(三)通辑在案未械铺者；(4)受有期

3、徒刑之宣告,尚未结案者；(5)经指定医院体检不合格者；(6)患有精神痞或传染病或吸用毒品者；(7)未满I6周岁者；(8)政府法规定杼其地情形者2、1、4应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定存日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴舲下列证件：(1)本人设近一寸证件照片四张；(2)本公司指定医院之合格体检表；(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员,表于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝按受本公司科用,该通知则先其效力。2、1、5有下列怙格之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人

4、炫济补集性。(1)在欺公司得情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成秘失者；违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节空大者；(3)营私舞柒收受Bfi赂严重失职,对公司造成损害者；对本公司各级管理者或其地同f实施暴行或有文大侮辱之行为而使之受到伤害者；(5)故意损耗本公司物品,或故意泄海公司技术、好营机密者;(6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;祓判有期徒弄以上得刑事也任者；(8)本公司制度规定得其她严肃纪律处分而开除得精彩。2、1、6有下列情形之一得,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：(1)员工有病或非因工负伤,医疗期酒后,不能从事原工作,或不佬从事公司另行安排得工

5、作样;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调祭工作囱位后,仍不能胜任工作得；(3)公司生产、经管状况发生交大困难,或公司洲临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员得。2、1、7按2、I、6条终止聘用关系科,本公司应极劳动法和外商投资企业劳动人步管理条例得规定,给予当事人生活或医疗补助费。2、1、8本公司为适应生产、经营业务得需要,可以在员工能力所及存范围内调婺工作囱位项工对此不得拉葩C2、2劳动合同依据劳动法,外商投变企业劳动人事管理得规定和公司祥人中政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在脾川过程中得权利将义务。劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期

6、限科劳动合同二种。劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约存,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签得但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。2、3工作时间员工将工作时间按玫府得有关规定,每冏工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按国定时间街量工作任务得岗位,可实行不定时工作制度。2、4培训（略）2、5训取（略）2、6离职（略）2、7退休（略）员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在55工进入本公司后成立,人事档案要员工祓录用后二个月内转至本公司或公司指定得档案管理枇构。若故意不转移人事档案得,公司可终止聘用关系。2、9人事记录（略）2、9、2公

7、司上肉证：（1）签发（略）（2）遗失和补发上向证（珞）2、9、3钥匙（略）3、1薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,月发放考核工资。生产或销售未完面月计划存6O%时,员工发7OO元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元将生活费,到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资存标准为每年递增20元。员工当月薪资收入巳包括国家政策规定将各类生活补贴，个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴3、2发薪EJ（略）3、3加班费公司按法定假存7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员得加班舟，加班员工每人每天发加班费1OO天。除

8、此以外得加班计入考核工资。4、1法定低（略）4、2公司假（略）4、3年休假（略）4、3、2年假使用须书面中清,步前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用充。如因工作原因未用完好年假,需书面报经部门经理签箸意见及交办公室（人事）妣准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何朴镁.4、3、3员工在享受年体侬无故超假得,将作为旷工处理。4、4翕假4、4、I员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急疵病假也应尽早与部门授理族系。痞假洸递交公司指定许可医旄一某些人痛假单,并炫部门姓理批泡,办公室（人事）认可为有1.急诊病假不受医院限制二4、4、2疥假存工资待遇

9、根据员工得工龄存在本公司服务杼不同年限作享受工费待遇，如下计算（略）4、4、3长防假当员工因严重疾病（需经公司确认）连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内科员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市成低工资费80%、4、5工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇得负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤得假期,其薪费按100%发给。4、6事假4、6、1员工在用完年休假后,因有更妥私事仍需请假得,可中请无薪事假。4、6、2任何原因得事做成多不能连续超过去15天。超过15天以上得事假将不祓批泄。4、6、3员工本娱期间存工资

10、祓扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。4、6、4员工因违反制度而被智时停职、件工得.按事假处理.4、6、5试用期内存员工,一般.不得询事假。4、6、6事假存审枇权限:请假1天,由部门经理批准;请假2-3天,由部门经理签字后报办公空（人事）批准；请找3天以上或部门经理、主管以上人员请值J天以上存,逐圾上报,由公司总经理批准。4、7旃假（略）4、9哺乳假（略）4、10探亲媒4、10、1探望配偶（略）4、10.2探望父母（略）4、10、3路程时间及往返车转（略）4、10、4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种侬期,并享受期件运。假期原则上一次用完,不得跨年度使用。4、10,5探亲假审批程序（略

11、）4、11（略）4、12请假手续、权限4、12、1员工申请各类假期,均应事先填写请假单，并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室枇准办理有关手续后方可予准侬。4、I2、2员工因突发岁件未能极照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明奇假.事由,经枇麻后方为有奴。然后在上班后当日内扑办请低手线。4、12、3审枇权限（略）4、13医疗4、13,1员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定祥XX医院就诊。4、13、2员工因就住院,凡参加医疗保险得,按xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行。未参加医疗保险好,按公司关于医疗费报箱将有关规定执行。4、13、3负工门诊

12、医药报销比例为挂号费+医药费得60%,个人自负40%。4、13、4员工报销医睨凭医院费发标,并提供病历卡,经办分空审核批准后到财务部报销。4、】7独生子女（略）4、18生活设施（略）4、19.1本拿得福利政策就就是根据国家、宿、市得有关文件以及公司得有关规定制度科。4、19、2当上圾政府部门得福利政策同本公司日访科政策不一致就就是,先按本公司科政策规定执行。4、19、3为了保特政策得统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司在福利政策C公司向当地政府指定机构得有关保险公司为员工办理以下保险项目；5.1养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订得养老保险将遇。5、2待业保险员工失业时,可依

13、据国家规定劳动管理机构领取待业故济金。5、3住院保险员工生漓住睨,办妥政府规定科手续,可获得国家医疗保险机构支付得一定数量得医疗费。如果员工在公司内上班时,或业务出屋时徉意外伤害,可获得公司指定存保险公司一定数额得保险金。5、5公积金根据政府部门关于住房制度改革得规定,公司为城族户口得员工办理了住房公积金城手续。为用工购买商品房提供了有效存保证。5、6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公枳金得产交6员工有养老保险、杵业保险、医疗保险、公枳金得产之蹴,公司按政府郃门所规定得比例.在每月工资发放中代为扣tu6、1微放评估（略）6、2考线标准（略）6、3升取、加薪（略）7、I契勘（略7、2、1纪律

14、虻分得目得就就是惩癖恚后,保证维挣有效得有序辞工作水准,保障公司和员工得权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则：(1)处分要有充分得理由存清是存证据；(2)处分得轻重与所犯过失得较空相符；员工应明确必须达到存标池和应遵循殍规定,应具有氐本殍道德规范；(4)员工对纪律处分有上诉将权利。总炫理可对纪律处分作终裁定。7、2、2本公司员工纪律处分有五种：(1)口头警告;（三）书面警告；(3)书面产主警告；(4)无薪停型检查；(5)开除(解除劳动合同;7、2、3员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级将处分,如：口头警告+。头警告书面警告口头安告+书面警告书而产生将

15、告(3)书面警告+书面严重警告一开除(解滁劳动合同)如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不搂累计升级计I)员工可以将功抵过,如系说在处分后12个月内荻将一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。7、2、4员工还反下列规定之一者,进行处罚：(1)在禁烟区内吸,烟者国款50元；进入生产车间不放安仝帽者,罚款50元；(3)迸入生产车间不穿工作服者.罚款50无(4)进入车间不但松上面证者,罚款50元；(5)在生产岗位上睡觉者罚款100元；(6)在上班期间看与业务无关得书符、报纸、杂专者钙款50元；(7)考勤不打卡贰代人打卡,将作旷工一天处理；(8)无故窜历、离闵或干私活者罚款50元。7、2、5可以立即解雇得情况;(1)上班时型酒或任何时候使用4品；(2)伤害其他彤工、主管、同事或客人；(3)任何种类得偷窃；(4)伪造公司文件；(5)在求职申请或其她已签署得文件中提供资料；(6)故意迸行危害公司或其她职工安全得行动和事宜；(7)故意给公司用设备设