企业临时工劳动合同范本.docx

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1、企业临时工劳动合同范本临时工的权益问题始终让人担扰，一份合同可以解决你全部的担扰，今口我就给大家参考一下劳动合同，盼望大家一起来阅读哦企业临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负贡人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月_日起至年月_日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作

2、）须要，在肉位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施:,并发给乙方劳动疼惜用品:保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬报劳动时间：甲方实行每周日工作制，每口小时制，因生产（工作）需要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每口元。加班工资：法定节口为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班

3、）发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定

4、委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供应宜系亲屈救。企业职工临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住

5、址：属于：农业人口/非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施:.并发给乙方劳动疼惜用品：,保健食品费：元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬

6、报劳动时间：甲方实行每周工作制，每口小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平口为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老

7、保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位乂有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情

8、发给生活补助卷。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供应宜系亲属救济费元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效芳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变更，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并

9、经劳动部门批准，双方重新签订合同。3 .在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：4 1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；5 2)遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;6 3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效疼惜措施损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的；(4)经甲方同意，H费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录用的。5 .在合同期

10、内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，乂不符合本条第3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1 .甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2 .甲方I办食堂的，按饭菜木钱收费，不办食堂，在外搭睡的

11、，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3 .甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4 .除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同。5 .除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。6 .计件工资制的，月工资结弊方法：O7 .其他需约定事项：。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五口内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商相同选择：O1 .按企业劳动争议处理有关规

12、定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之口起生效，一式份,甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）:法定代表人（签字）：年签订地点：年一月一日月一日签订地点：临时工劳动合同模板甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：FI年月日起至年月日止O3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职贡范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关

13、规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生变更或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。4劳动酬报：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬报中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展指贡教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。5.

14、3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有以下状况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、紧要危害职工身体安康，企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。6.6 一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和贡任大小按有关规定予以赔偿。6.7 如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。6.8 议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日企业临时工劳动合同范本相关