企业临时劳务合同范本精选3篇.docx

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1、企业临时劳务合同范本精选3篇不管是什么企业，多多少少会面临过短暂性的劳动力缺失的状况，而为临时工是最好的选择。以下是我为大家整理的企业临时劳务合同范本精选3篇，供大家参考学习。企业临时劳务合同范本1甲方（用人单位）名称：地址：单位全部制性质：法定代表人（托付代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：依据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。二、生产（工作）任务依据甲方企业生产（工作）须要，

2、乙方同意甲方支配，从事岗位，为工种，担当生产（工作）任务。其中应到达的数量（班产）质量指标为：.三、劳动疼惜和劳动条件依据工作岗位须要，遵照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安疼惜和防护设施。四、劳动酬报（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在或用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位，技能水平，担当的任务等状况，定为每月元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体方法双方约定为：）.（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐责。（四）遵照国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计元，津

3、贴元，奖金元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1.依据国家的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2 .依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩处。（二）乙方权利1.乙方享有与其他工人一样的主子翁地位，参加企业民主管理。3 .乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、模范等）.4 .甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（三）甲方义务1 .负贡对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训、考核与管理。2 .甲方保证乙方享有国家规

4、定的劳动、工作、学习、生活条件。（四）乙方义务1 .自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。2 .刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3 .严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在以下状况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，发觉不符合招用条件的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3 .遵照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4 .甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；5 .违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同臼行解除。（三）在以下状况下，乙方可以

5、解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效疼惜措施，紧要危害工人身体安康的；2 .甲方不能遵照劳动合同规定支付劳动酬报的；3 .甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；4 .经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在以下状况下，企业不得解除劳动合同：5 劳动合同期限未满乂不符合第七条（一）款规定的；6 .合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；7 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；8 .女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；9 .符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必需终止合同。因生产（工作

6、）须要，可遵照规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。九、双方认为须要规定的其他事项（略）十、劳动合同鉴证本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进展鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲

7、裁。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）年月曰年月日企业临时劳务合同范本2编号:甲方（单位）名称：全部制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作

8、）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬报（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，山甲乙双方商定，按规定发给加班加点变。（二）劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每口元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定

9、期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐班元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活贽元。四、劳动疼惜、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位乂有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，令并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤

10、残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、宜辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供应直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇始、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲

11、方应按规定支配假期。上述假期为右.薪假期，超出规定口期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动疼惜用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）疼惜单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，听从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。卜七）有事刚好请示报告，不得

12、擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变更,经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方相同同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除

13、、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；(3)效劳看法恶劣，损害消责者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动疼惜措施，紧要损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人羞辱的；(4)甲方不履行劳

14、动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。卜七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的;（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。具体

15、数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电班由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理班由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：。（五）其他需约定事项：。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据贡任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商相同