党代会分组讨论发言提纲【笔杆子2022】&体制内工作的10大禁忌！.docx

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1、Eva1.uationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpiro.Docfor.NET.党代会分组讨论发言提纲市第*次党代会强调，时代大潮浩浩荡荡、奔流不息，伟大事业征途漫漫、任重道远。广大党员干部要用心感悟时代发展的脉搏，着力锻造我将无我的境界，持续砥砺攻坚克难的锐气，始终保持笃行不怠的韧劲，走好新的赶考之路，创造更大发展业绩，不辜负肩负的时代使命，不辜负广大人民的热切期待。一、要在强党建上真用功。市党代会指出，建设新*、开创新局面，关键在加强党的全面领导、推进全面从严治党。要始终把党的领导和党的建设作为根本保证，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设

2、总要求，全面推进党的各方面建设，以坚强有力的党组织确保市党代会精神落实落地。要大力弘扬伟大速党精神，以增强政治功能和组织力为重点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，调动各方面的积极性和主动性，不断凝聚社会各界的智慧和力量，以高质量党的建设引领和推动高质量发展。要强化基层党组织抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，统筹抓好机关、农村、社区、学校、医院、非公组织、“两新”组织党建工作，深入推进党支部标准化、规范化建设，提升基层党建工作质量,充分发挥基层党组织引领作用，不断增强推动市党代会精神贯彻落实的强大后劲。二、要在抓落实上巧用劲。一分部署、九分落实。市党代会蓝图已经绘就，迈

3、开新步伐、踏上新征程，我们肩上的发展任务更加艰巨，需要我们拿出十二分的决心和勇气，敢瞠改革“深水区”，敢闯发展“无人区”，一个环节一个环节地突破,一项工作一项工作地推进。党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。每名党员要从实际情况入手，以更加强烈的事业心和责任感投入到工作中去，主动担当、求真务实，埋头苦干，善于作为，在自己的岗位上充分发挥自己的特长和优势，创新工作方法，拓宽工作思路，解决一个个问题、做好一件件实事，做到吃苦在前，享受在后，充分发挥党员先锋模范作用，努力创造出一流的工作业绩，为周围的群众作出表率，推进基层党建工作高质量发展。各级领导干部要切实树牢”为官避事平

4、生耻”的思想，充分发挥“关键少数”表率作用，不妄想、不虚谈、不作秀，把责任扛在肩上、把任务抓在手上，敢于担当不懈怠，埋头若干不慵懒，攻坚克难抓落实，在实践中思考和研究，找准症结，认清矛盾，抓住本质,冲破条条框框的束缚，找到破解难题的办法，把困难转为机遇、把不利化为有利、把不能变为可能，把每一件事关发展大局、事关群众利益的事情干成干好干圆满，真正做到以发展论英雄、以实绩论功过。三、要在转作风上见真章。抓落实，关键在于干部作风。广大党员干部要紧紧围绕市党代会部署，深入开展“能力作风建设年”活动，扎实推进“三提升四整治”，对标对表职责要求，保持警醒、引以为戒，对症下药、猛药治河，以最坚决的态度、最有

5、力的举措、最严格的要求，聚焦“国之大者”优作风、抓落实、提质效。要增强坐不住的责任感，时时提醒尽到贵、事事不忘尽好责、处处都要尽全责，体现一流敬业意识。要增强慢不得的危机感，发扬时不我待、只争朝夕的拼搏进取精神，”跳起来摘桃、跑起来办事”，与时间赛跑，与困难斗争，看准了的事要快速落实，体现一流精神状态。要增强等不起的紧迫感，强化时间观念，提升工作质量，当天的工作当天完成，绝不拖到第二天，不求最好、只求更好，体现一流工作作风。体制内工作的10大禁忌！01当众顶撞领导下级服从上级，这是职场规矩，不懂规矩的人，肯定是要倒霉吃亏的。当众顶撞领导，看似非常威风，但实际上后患无穷。因为在领导看来，你就是没

6、把他放在眼里，你就是在挑战他的权威。公开场合，一定要给领导面子，谁不给领导面子，领导就会跟谁急。即便工作中有矛盾和问题，也要私底下沟通，不可把领导逼到墙角，让领导退无可退。02说话口无遮拦一个人最应该把握的就是自身的定位，什么话该说，什么话不该说，一定要搞清楚。比如说，你是副职，那就不要轻易表态或者拍板决策，否则很容易搜权越位。要知道，副职是不能有太多想法和意见的,否则正职是会不开心的。如果你不知道该说些什么，那最好的办法就是什么也不要说。与其让别人认为你不善言辞，也不要一开口就让别人把你看个通透。03没有时间观念越是小事情，其实越是能反映一个人的为人和品质。参加会议，一定要提前510分钟到场

7、，不要让别人等你,不要耽搁大家的时间。要知道，只有领导才可以压着点最后一个到场。当然，时间观念还体现在很多其它地方。比如说，干工作一定要留意截至时间。有时间观念的人，才能树立起放心靠谱的良好形象，你总是不守时，别人信你才怪。(M过于锋芒毕露有才华和能力是好事，但锋芒毕修就不要不得了，而且早晚会阴沟里翻船。一个人过于突出和优秀，往往会招致别人的嫉妒和打压，因为别人会想啊，你不突出，你不优秀，我打击你有什么意义呢。所以，越是取得成绩的时候，越是要低调内敛，防止乐极生悲.纵观职场，锋芒毕露的人大多成不了什么大事，因为他们一开始就惹了众怒。05随意吐槽抱怨如果吐槽抱怨可以解决问题，那泼妇绝对会成为一个

8、人人欣羡的高薪职业。解决问题最好的方式还是面对问题，吐槽抱怨也许可以换来一时之爽，但问题始终还是问题，不会自动解决，而且有时候还会变得更加糟糕。谁都会遇到糟心的事情，但并不是每一个人都能控制住自己不吐槽不抱怨。要知道，发着牢骚干着活，就等于割肉散神，肉没了，还把神给得罪了。06内心敏感脆弱抗压能力是一种非常重要的能力，领导说你两句，你就想不通了，那工作还怎么干.在体制内工作，一定要着力培养“反脆弱”的能力，也就是说，脸皮要厚一点，不要联想那么多。领导批得对，那是成长的机会，领导批得不对，又何必在意呢。有些人左耳朵进右耳朵出，简直就是天生的抗压神技，想不成功都难。要记住，过于在乎别人的情绪和感受

9、，时间久了，会丧失真实的自我。07太过于书生气说一个人太书生气，通常是指这个人刚从学校进入社会，还很不成熟。书生最大的特点是什么，是讲道理，是天真理想主义。但是，我们所处的社会却并不是完全讲道理的，道理能够解决的问题非常有限。事实上，比道理更管用的是利弊影响和利害关系，毕竟人性本就趋利避害。所以，不要太把书上的东西当回事，要结合实际灵活运用。08做事火急火燎性格急躁，毛毛躁躁，不管在哪里，都是干不好工作的，也很难成就大事。剌激一过来，你就立马做出反应，往往会做出不够理智的行为。你看那些身处高位的领导，是不是每个人都稳如“老狗”，谋定而后动。以后一定要养成事来先缓一缓的习惯，不着急，不犯常识性错

10、误，你就成功了一半。要知道，稳重和靠谱才是对一个人最大的褒奖和肯定。09越级汇报工作越级汇报工作，就是没把直接领导放在眼里，会引发一连串的问题。一方面，上级领导会认为你不懂规矩，怎么能越过直接领导呢；另一方面，你的直接领导也会对你产生看法，认为你这个人为人有问题。当然，特殊情况下可以越级汇报，但是事后一定要及时跟直接领导报告。在体制内工作，最讲究的就是规矩和秩序，不懂规矩的人是不可能走远的。10没能足够耐烦耐烦，就是始终端正工作态度，端正对领导的态度。体制内没有太多技术含量的工作，只要你用心，通常都能干好。这就导致了态度永远比能力更重要，领导宁肯用一个态度好能力差的，也不愿意用一个能力强但态度不好的。你不够耐烦，批评两句就搭挑子了，领导凭什么重用你。所以，羸得领导赏识那也是有捷径的，就是要经得起折腌和耐烦。