国企公司六个带头个人对照检查.docx

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1、国企公司六个带头个人对照检查按照纪委、组织部下发的关于开好*年度民主生活会的通知要求，本人深入学在党的*大精神的重要讲话精神，学对本行业本企业工作的重要讲话和指示批示精神，学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、党内监督条例和党中央关于开好民主生活会的有关要求，深刻领会思想、聚焦会议主题、明确目标要求、紧密联系实际，通过自我查摆、调研座谈、开展谈心谈话、书面征求意见建议等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的，为开好这次民主生活会做好了充分准备。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立的决

2、定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面不能始终如一地体现在行动、贯彻于工作中。积极把学习宣传贯彻好思想作为首要政治任务、重要政治责任，始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在始终保持思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还需增强，坚持标准还不够，往往出现重具体、重现实的状况。二是虽然能够自觉在公司党建工作中坚持和运用好党的宝贵历史经验和政治理论成果，紧紧围绕新时代党的工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策，但是把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办

3、法和务实举措还不够深入有效，创新推动各项工作的思路方法不够丰富。（二）带头用思想凝心铸魂方面运用马克思主义原理、思想指导实践、形成具有时代特点的实践行动不够充分。始终把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求,注重加强自身政治理论学习，及时跟进学思想和党的最新理论方针政策，忠诚拥护”两个确立“、坚决做到“两个维护:但在学深悟透，把握核心要义上还有差距，对一些新思想、新理论、新政策的学习掌握的还不够系统，用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对于加强功能建设、提高水平，保持经济快速发展方面的担当不足，

4、视野不够开阔。学习不够全面，存在惯性思维、路径依赖，改革创新、求新求变的主动意识不够强烈。能够以讲政治的责任担当抓好落实，但是争先进、做标杆的思想不浓厚，需要进一步打破常规，在行动上“率先”，在指标上“争先M在成果上“创先”。二是对于我们党的根本任务、根本性问题，缺乏战略性、长远性的思考和深刻实践。能够深入学关于“国之大者”的重要论述，深刻领会党中央决策部署，做上级党组织决策部署的坚决贯彻者、执行者。但在贯彻新发展理念、构建新发展格局上还存在差距，观大势、谋全局的意识还不够强。还是满足于贯彻落实公司党委各项工作部署和安排，创造性开展工作、创新性探索方法方面还不够充分。三是认真学习贯彻国企党建精

5、神，把国企党建和国企改革发展紧密结合上融通不足。能够认真学关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神,能够认真贯彻国企改革三年行动方案，按照公司十四五规划和公司党委精神积极落实、开展工作，抓具体工作多一些，但统筹谋划、全面设计方面思考还不足，不能均衡发力，存在一手硬、一手软的问题。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是以人民为中心的发展思想、发展理念不能彻底贯彻落实到位，没有把人民是历史创造者的主人翁思想充分彰显。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，引导群众听党话、感党恩、跟党走，但将新思想、新理念落实到实际工作中和在联系服务群众上

6、还是有差距，平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够，在经常性、常态化上坚持的还不够好，对基层反映的困难和问题，被动解决的较多、主动化解的较少。二是在加强党管干部党管人才，提升干部队伍战斗力方面，缺乏战略思想和长远眼光。能够贯彻落实党管干部党管人才要求,扎实推进“两培养一输送”工作在各部门和子公司落实落地，但是在干部队伍建设上，还存在“重使用、轻培养”的现象，注重具体工作的完成，缺乏从国家发展和民族振兴的历史高度去认识、去思考，具体跟进指导还不够Q对于人才是第一资源的认识，缺乏紧迫感、责任感，人才强国、人才兴国的决定性作用和基础性作用理解还不够深刻。三是尊重群众意愿，为群众办实事解

7、难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感方面，缺乏靠前站位、主动作为。能够严格认真谋划、推动落实，但个别事项受客观条件的限制，还有较大的提升空间。比如在集体帮扶方面，对如何将加强党建工作与乡村振兴结合起来还没有系统的思路，没有把公司党建优势和农村经济发展有效地进行深度融合，工作方法和手段还比较单一。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验不够自如和得心应手，运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验解决公司转型发展中面临的各种问题还有一定的差距。远景谋划、统筹设计、形成完整思路体系还需进一步加强。二是防范化解重大风险挑

8、战，破解制约发展的突出矛盾和问题上有待提高。作为关键少数，在关键时刻能够挺身而出，直面矛盾，做到真诚率直，实事求是，敢于发表不同意见。但是还是存在管好“一亩三分地”的本位思想，缺乏全局观念。有时候还是以业务工作和公司任务方面的风险防范化解为工作重点，对于一些重大问题、敏感事件、风险舆情尚需从政治的高度去研判，时刻保持斗争的警惕。对于如何解决在转型发展过程中出现的重大风险挑战还没有系统的思考，更多关注于风险本身，对风险产生背后的原因分析研判还不深、不细。三是时刻增强忧患意识，保持战略定力的坚韧性和革命性还不够彻底Q敢于斗争、善于斗争，既是党的一条重要经验，更是的重要要求。虽然在日常工作中，能够认

9、真落实党委各项规章制度，严格政治建设各项要求，但着眼于重大社会问题和社会现象如舆论、思想、宣传、意识领域等的斗争意识还有所欠缺，特别是当前公司全面转型发展，必然遇到这样那样的困难问题，发扬斗争精神、努力解决各种困难和风险挑战的决心和勇气还需进一步增强。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是全面履行从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，主动作为，勇于担当方面还存在时紧时松，不能持之以恒。有“上热中温下冷”的现象，虽然能够严格按照“一岗双责”严格要求自己，但横到边纵到底的硬劲、韧劲还不够，对党员干部遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面要求得多、提醒得多，深究严处和检查督办得较少。二是落实八项规定精

10、神、坚决反对形式主义官僚主义方面还不够坚定、坚决,有流于形式的现象。能够持续用力纠四风”、树新风，深入认识到“四风”问题的顽固性反复性，能够始终在头脑中绷紧弦，坚决防止“四风”问题反弹，但是有时还有人情世故思想，勤俭节约精神有所减弱，形式主义官僚主义在不经意间还会偶有出现，以会议落实会议、以文件落实文件的情况还没有完全杜绝，深入基层、调查研究还不够深入、不够经常。三是旗帜鲜明讲政治，在严守党的政治纪律和政治规矩方面,还存在宽、松、严、度，不能整齐划一的现象。在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。但角色意识和政治担当有时不够到位，树立“一盘棋”、“同心圆”的思想还不够彻底、不

11、够牢固。在落实意识工作责任制上，虽然能够利用通报会、专题会、调度会和下基层、上党课等各种工作机会，对党员干部和员工进行宣传、分析、研判、教育和正面引导，但在监督管理上抓深抓细还不够，对公司员工的思想动态和心理特点把握不够及时和深入。二、产生问题的原因剖析（一）强化理论武装的紧迫意识不够。理论学习的积极性主动性有所下降，特别是在学懂弄通悟透思想上下得功夫不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，学习层次上还没有克服浅尝辄止的思想，缺乏挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用还有一定差距，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥，对分管工作的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，

12、一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效。（二）主动担当作为的“本领恐慌”不够。在主动强化理论武装、加强知识储备、开拓工作视野、提高业务能力上还有差距。对分管工作中带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，创造性地开展工作能力还有不足，在推进部分工作中缺乏创新的思路和有效的办法。（三）推动工作落实的政治站位不高。作为分管领导，很多时候没有把担负的工作，提高到为党分忧、为党尽职、为民造福和推进公司全面深化改革和转型发展的高度来认识。面对发展新常态和改革新形势，站在政治和全局的高度看问题还有差距，思想上还存有思维定式，反映到具体实践中，就是对新形势下进要求、强化管理创新主动研究掌握不够，对改革趋势

13、把握还不够精准，出谋划策的眼界和思路还不够开阔。（四）全面从严治党的政治意识不强。党建引领发展的思想树的还不牢，对履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设长期性、艰巨性认识有到位现象，落实的要求还不够严，抓党建工作和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距。在强化自身党性锻炼上，时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，对分管领域的党员干部监管、制约、监督还没有形成长效机制。三、今后的努力方向和改进措施下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思、努力整改、务求实效。一是加强党性锤炼，自觉遵守和维护党的政治纪律。向党中央看齐，坚决落实上级决策部署，

14、不折不扣执行党的路线方针政策，确保政令畅通。带头坚持和捍卫“两个确立”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度。带头落实“双重组织”生活会制度，在原则问题上立场坚定。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。二是强化理论武装，用思想武装头脑、指导实践。把理论学习当作一刻也不能放松的必修课,持续深入学习党的*大精神，深入系统地学习研究思想，及时跟进学习领会党中央作出的决策部署。注重学以致用、用以促学，用党的创新理论指导教育实践，用党的丰富经验解决现实问题，努力把学习成效转化为推进公司高质效发展的

15、生动实践。三是全面从严治党，严格遵守党的各项纪律。认真执行八项规定及细则，严格执行个人重大事项报告、述职述廉等制度。始终保持对权力、对组织、对人民的敬畏之心，涉及公司改革发展的重大事项和关系员工切身利益的重大问题，一经党委会研究决定，坚定不移推动落实。认真履行“一岗双责”，带头勤廉务实，坚定不移把党风廉政建设引向深入。加强家风建设，管好身边的人和事，自觉接受监督，为公司营造风清气正的氛围贡献力量。四是全面推进党的建设，切实增强党建工作在公司经营发展中的政治保障作用。牢固树立“主动作为、创新有为”意识，弘扬真抓实干的作风。切实提高政治站位，深入思考公司改革发展。始终保持奋发有为的精神状态，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，直面各种风险挑战，对上级的各项决策部署，迅速反应，快速落实。始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重职工意愿,做到同职工想在一起、干在一起。全力守好安全稳定底线，进一步提升公司员工的满意度，增强员工的获得感、幸福感、安全感。