《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会3篇.docx

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1、近期，自治区党委出台了关于激励干部担当作为的十二条措施，进一步树立了干事创业的鲜明导向。激励干部担当作为，是把首府干部形象立起来的关键之举，也是把“强首府”工程蓝图变成现实、将现代化区域中心城市愿景化为实景的迫切需要，必须把勇担当、真作为的首府干部形象鲜明树立起来。在补钙蓄能上做“加法”，让“想为”者“作为”。讲政治是主动担当的首要前提，政治担当是最大的担当。要教育引导党员干部厚植思想根基，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，经常进行思想政治体检，坚决扛起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，确保在任何时候任何情况下都站得稳、

2、靠得住。在思想束能上做“减法”,让“敢为”者“愿为”。大力营造放手干事创业的环境，让大家没有思想顾虑，能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。要为改革创新者撑腰鼓劲，鼓励干部聚焦“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”建设，围绕经济发展、疫情防控、民族团结、乡村振兴等中心工作，大胆想办法，放开用招数。要为敢抓敢管者兜住底线，严格落实“三个区分开来，精准把握容错空间，防止责任泛化，严肃查处诬告陷害行为，宽容失误者、保护干事者。在正向赋能上做“乘法”,让“有为”者“乐为”。选好人、用对人，是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。让能干的上，不搞论资排辈、平衡照顾，凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次。让

3、不能干的下，决不让不作为者占位子，绝不让躺平者躺赢。要更加注重发挥领导干部“头雁效应”，以身作则，一级带着一级干，一级干给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。在腐败乱能上做“除法”，让“妄为”者“慎为”。奖惩分明，方显组织担当。必须坚持全面从严治党，抓好严肃党内政治生活这个基础性工程，管好关键人、管到关键处，深入开展金融系统、粮食购销系统等重点领域腐败专项治理,运用好“四种形态”，对弄虚作假、明知故犯、坑害百姓、贪赃枉法的严惩不贷，以“精准问责”促进干部“担当履责”。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌，首府干部就是要立说立行，定了就干、说了就算，把小事做细、把细事做好、把好事做精，真正用自

4、己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、首府的“发展指数”。自治区党委出台关于激励干部担当作为的十二条措施，聚焦问题、靶向发力、精准施策，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，充分彰显了重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，对于充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性有着重大意义。贯彻落实好自治区十二条措施，就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，激励广大干部在新征程上奋力担当作为，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。突出实干实绩，树立鲜明用人导向。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人就能激励一大片。激励干部担当作为，首先要牢固树立重实干、重担

5、当的鲜明导向，坚持以实绩论英雄、按贡献排位次，将有限的干部职位和职级资源向长期在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、基层一线工作的实绩突出的干部倾斜。近年来，我们深入推进干部能上能下，实行干部召回管理制度，设立作风建设“蜗牛席”，开展市直部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，对不担当不作为干部及时调整撤换，坚决不让无为者占位、躺平者躺赢，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。注重政治标准，持续提升能力素质。没有金刚钻，揽不了瓷器活，担当作为需要有过硬能力本领。要强化理论武装，通过常态化举办领导干部大讲堂，全面推行领导干部登台讲课制度，组织开展专题式、精品式系列培训和赴外专题研

6、修班，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,用党的创新理论最新成果凝神铸魂，全面提升政治能力。要提高干部推动高质量发展的能力，今年以来，我们聚焦对标先进,提升创建500项重点任务,积极选派干部到发达地区、基层一线、吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习，增强干部担当作为的真本领，造就更多事业发展急需、既有领导才干又有专业本领的干部。精准容错纠错，理直气壮撑腰鼓劲。旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的必要前提。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，划清“可容”与“不可容”的范围，对该容错的大胆容错，消除干部“洗碗会打碗”的思想顾虑，让实干家专心谋事、

7、让探路人放开手脚、让开拓者奋勇前行。要加强对被问责干部管理教育，做好被问责干部后续工作，对知错改错、敢于担当、实绩突出的大胆使用，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持严管厚爱，激发干事创业热情。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善科学考核体系，将考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，对年度实绩考核评为优秀的地区和单位给予资金或政策奖励，引导更多干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上。要强化待遇保障，制定评先奖优、定期体检、带薪休假、交流干部生活保障等关爱措施，落实绩效奖金、津补贴等待遇保障政策，增强干部荣誉感、归属感、获得感，让干部安心安业

8、、担当作为。关于激励干部担当作为的十二条措施心得体会习近平总书记深刻指出，“事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。”实践证明，大胆起用担当作为者，是激励干部担当作为最有效、最直接的方式和手段。喜迎二十大,开启新征程，推动党和国家事业持续发展离不开担当作为的干部队伍作支撑，自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施为如何进一步激励干部担当作为指明了方向，我们必须不折不扣地贯彻落实好，激励干部以更昂扬的斗志、更充足的干劲、更自觉的担当，在推动呼伦贝尔高质量发展的新征程上阵厉笃行。以有为有位的选人用人导向激励干部干事创业。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道、立体式识别干部，做到识

9、人察人看担当、选人用人看作为，鲜明树立有为才有位的选人用人“风向标”。将干部考察工作嵌入各项中心工作，特别是在疫情防控、推动高质量发展、实施乡村振兴战略等急难险重任务中，跟踪考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力。近距离掌握干部推动工作和担当履责情况，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为、工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，不断激发干部干事创业热情。以奖优罚劣的鼓励鞭策导向促进干部创先争优。坚持用好平时、年度、专项、任期四种考核方法，强化考核结果运用，真正发挥考核考评鼓励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。积极选树在基层一线和急难险重任务中表现优秀的个人和集

10、体，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果。打通与纪检、信访、审计等部门的信息共享通道，完善干部八小时内外、台上台下全方位监督体系，重点分析问题线索较多的干部，对那些慢作为、不作为、乱作为的及时进行提醒教育、函询诫勉，屡教不改的及时做出岗位调整、惩戒问责。以真情关爱的人文关怀导向助力干部轻装上阵。坚持从思想顾虑、待遇保障、家庭生活等方面，帮助干部解决实际困难，让组织的真情关爱成为干部安心、安身、安业的“助推器”。严格落实“三个区分开来”要求，对干部在推动工作中出现的失误，依据规定及时容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，旗帜鲜明地为担当作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。优化人才调配办法，用好公务员调任政策，充分释放职级晋升激励效应，落实工资福利、定期体检、带薪休假等制度，保证各项津补贴、绩效奖金足额发放到位，加强异地任职领导干部在往返交通、配偶工作调动、子女入学等方面的保障力度，为干部安心安身安业创造良好环境。