停薪留职合同.docx

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1、停薪留职合同停薪留职合同模板锦集10篇随着时间的推移，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是整理的停薪留职合同10篇，欢迎大家共享。停薪留职合同篇1甲方：XXX公司乙方：XXX地址：联系方式：乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从年04月01日起到年06月30日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的

2、附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。须要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动实力，甲方按退职方法予以处理。第七条停薪留职期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。第八条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以支配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

3、按H动离职予以处理o第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。第十条本协议自停薪留职期限起弊之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：XXXXXXXX公司乙方：日期：口期：停薪留职合同篇2订立合同双方：甲方：（单位）代表人：职务：乙方：,性别,诞生年月依据国家劳动人事部(1983)61号“关于企业职工要求，停薪留职，问题的通知”的文件精神，为合理支配企业过剩人员

4、，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从一九一年月日起到一九一年月日止，共为一年。二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，须要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖

5、金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五，停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月口前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动实力，甲方按退职方法予以处理。七，停薪留职期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。停薪留职合同篇3合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗？下面一

6、起来看看I合同工能否办理停薪留职？劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职问题的通知:一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经昔，对于发挥富余职工的乐观性，克服企业人浮于事的现象，有肯定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年轻有为的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必需依据工作是否须要，严加限制，区分对待。二、凡是企业不须要的富余职工，可以允许停薪留职凡是企业生产和工作须要而本人要求“停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅F1.离职的职工，按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农

7、村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应乐观予以支持。三、停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丢失劳动实力的，可按退职方法处理;从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员

8、，必需凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。六、停薪留职期满，本人情愿回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应赐予支配适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负贡支配）;本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，乂未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。七、对于不符合退休、退职条件、乂不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参与升学考试的青年职工要求停薪留职的，仍按国家经委、劳动人事部劳人”198342号文转发的全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要的有关规定办理。八、各省、市、自治区

9、可依据上述原则，作出详细规定。已办理的停薪留职手续与上述原则有抵触的，应予改正。拓展：停薪留职合同范本甲方：(单位)代表人:职务：乙方：性别：诞生年月：依据国家劳动人事部(1983)61号“关于企业职工要求，停薪留职，问题的通知”的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为一年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，

10、如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，须要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月一口前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动实力，甲方按退职方法予以处理。七、停薪留职期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，

11、甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它：.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份,交主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。甲方：（盖章）代表人：（盖章）乙方：（盖章）年月日订