五百强面试题.docx

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1、世界五百强各大行业面试流程大全tips来源：石平的H志银行业酹谛毕业生的银行主要有如卜五类：1 .四大商业银行总行（工、农、中、建：2 .三大政策性根行（IIr家进出I1.银行、国家开发银行、农业发展银行）：3 .城市分行（如工商银行北京分行等）：4 .中小银行（光大银行,北京工商银行等）；5 .外资银行（汇丰，花旗）二.一般说来：1 .总行比分行要好：2 .四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工：3 .四大行待遇比政策性银行好：1.股性制银行的待遇最好,也最难进入，例如光大银行：5.聘请方式一般都是一轮笔试+一轮金对一面试.三,种谛流程：1 .四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例：

2、1）建设银行对于探讨生没有设置第试，干脆到总行进行两轮面试。2第一轮是多对一形式，2.5分仲自我介绍，然后每人问点问翘.最终一问是一个英语问逝例如为什么来建行或介绍自己家乡，3）其次轮是一个人事主管单独见每个人.提一些问题.1）建总行签约要预交3保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/比还常有各种奖金.宿舍及好，位置就在西单,两室一厅两人住.能住三年（以后得自己买房）,建行住房公积金1400/M.2 .政策性银行（以国家开发银行为例）：1笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文.第一部分是类似公务员的标合试卷,有同义、近义、

3、反义以及词语联想等选择,有错误句的推呼.疔类似（；RE的那种逻辑题驿等.其次部分是心理测试啊，.例如问你觉得你在你挚友眼中会是什么样的人等等.2-IftI:作文+大组探讨.作文时间是I个小时：大组探讨：十二个人一组,抽号安排座位，围坐半圉，打佛五分钟后起先自由发古.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。3二面：多对一面试.3 .外资银行以汇丰银行为例）：1笔试：类似KPMG的英文与数学题相像甚至相同.但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的精确率必衢很高才可以过关.2）其次轮荷洁行为面试。待盛他们最强调0工忠诚度，不要随意说你一蜚子不离开汇丰，要用使面试白信米的方式和理

4、由来说话.3）第三轮是笔试case,1大堆资料，先看问鹿，再理清1.络，然后关留意点部分。最终是一成天的assessmentCCn1.er,包括小组探讨（须要表现IeaderShiPj切记不要aggressive）presentationfina1.interview。能源化工行业代我性企业：无牌，中国石油自然气股份有限公司.S1.B（斯仑贝榭）.埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二,聘请流程（以壳牌为例）1 .通常SheII会首先散发一个困难的表格,除了各种比较详尽的个人信.&之外，还要IsI答五个何典，这五个问遮比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是假如真的时She1.I有点爱好的

5、话，这些问题最好仔细回答.中英文都写会比较好，而且也是公司的要求.另外,假如公司内部有挚友或者熟人举荐你.得到第一次面试的机会很大.2 .首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，人3Q分钟。通常会同你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会,环境爱护，交通同题，到城乡差别,太空旅行3 .其次轮洲试,详细内容因人而异,通常包括以下三部分:D从几个话题中自己选择1个.花30分钟打算一个SPeeCh,并接受两个HR的提问：2）caseintervie%例如分发30页左右关于虚构国家贝壳公司的材料,5分钟用述对其短，长期发展的规划,20分钟两个HR提问，材料发中,英文各一:3）grou

6、pdiscussion,例如把3人分一组,每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥出厂的选址方案，祖访各自打算对发给自己的加个缶选厂址的利弊分析，然后30分钟探讨出小批的共同看法，两个HR在边上视察。快速消费品镌业一 .代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二 .聘请流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是侦导之类的实力.2）其次关是解难实力测试,是很简洁的免术图我和阅读S.Sfi目很简洁，不过速度是关谊.3）第三关是英文实力测试，听力和同读两部分.也是比较简洁的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同.据说,marketing的英文分数线就比Cbd要高些.1第四

7、关特别具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试行两位BrandManager,问题基本上困绕P&G的那几个经典问题，答膻思路基本上就是过往的事例.但是刷感,泞定要诚恳,他们很简洁问一些很细微坏节的东西.城好都是自己亲身经前的.面试的胜利与推勘定因素无非：I.本身的素养实力2.自信3.思维组织反应速度4.运气.5）最终的笫五关是MKTDireCIor,AdViSoryMauaRCrS一起面试，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公M总部参与最终一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意.除免费来W1.机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.其次轮面试大约加要60分钟，面

8、试官至少是3人，为确保聘请到的人才真正是用人单位（部门）所须要和经过？自审核的，更试都是由各部门高层经理来亲自面试.假如面试官是外方经理，宝洁还会供应融洋。Tips:必需用意的是宝洁特殊济急的印队精神和领导,回答问题时要紧紧恸绕这两个企业看中的核心素养.传媒行业一.代表性企业：新华社,南方报业.CCTV.臾美广告公司等等二.一段明请流程：媒体选人有许多方法比较常见的是先通过曾经的实习经脸等各种因素筛简历.然后组织第试，一般郎是静态写稿，回答些新闻业和时事上的问题接游面试确定实习名猛，最终依据实习表现录用。三.奥美广告公F的脾道流程（以聘请创造部职员为例）1,篇选简历。由人”部门负责,选中的参与

9、笔试。2 .笔试.笔试的目的是测试思维敏捷度和广度,以及对广告的感受是否灵眩,例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明B、最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，井修改好它.3 .第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热忱有多大：事业心是否强：对自己的要求是否高：对广告的感受力如何，1.其次次面试，由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）汽车制造行业一.代表性企业:大众,GM.戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神二.大众marketing的面试；甘先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很拓,面试甘谓速很快,尤其H

10、arketing这行，本就要求你的反应肯定要快速,逻辑性要强.提示，千万要对你说出的细做环节做好充分的打算，往往你的一句话会让对方创根间底。对于Barketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是时这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所打算的何超可能不会问到.你不熟识或者是不擅长的千万别侃.假如你想突出自己的某个方向.肯定要熟识，然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解，我想一些问Sfi不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少，你为什么要申谢，你觉得大众为什么要在那么多人里选择你等等.没关系张，要表现自然。三.广州风神1 .面试英文口语：介绍自己，然后问几个

11、问题，2 .部门的主管来面试问时一、自我介绍问港二、你对产品开发有没有爱好？问即工是否遭遇过H1.大挫折？问璃四、假如一件十不能按期完成，你会怎么处理？问题五、假如上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做,心里怎么想？3 .若计分机、逻辑和英语实力等，以及应聘者的发展目标.IT行业电子电气,迪信设备运营商，计算机）代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM.甲骨文公司，GE,西门子，摩托罗拉，索尼公司，诺基亚，浪潮佻团，岷母集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮蛆团，岷切柒团，清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信，中国移动，中国网通二.GE上海研发中心的聘请流

12、程：1 .简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部emai1.通知你何时电话面试燃仍母mai1.里而闻问你的探讨背景之类的.2 .电话面试，电话面试的主要内容是探讨背景，3 .在研发中心进行的面试：主骁是要打算一个有关你参与的科研起目的英语的PowerPoint.然后用英语讲半个小时,面食的时候有五个SCientiSt听,然后会问你有关的问阳，主要是专业方面的问时。讲完之后，还要分别与这五个人的独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关切的都不一样?有会对你的g业感爱好，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领&的关系,每个人会和你谈半个小时,最终是人力资源的经理与你谈半个小

13、时,何的问即都是一些常见的东西,比如介绍你自己，你有什么特长之类的，是用英语.投资询问行业一,代表性企业：Hain,科尼.BCG.麦肯蜴，华博,新华信，,摩根斯坦利二.BCG的面试流程:I.Freeta1.k（考官随意发问）2,二面流程大致如此,提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一详细的ProjeCt的介绍.有今H要面试你的两个面试官的介绢，casestudy.例如:一个美国No.1的supermarket.近年来由于增加了一个y。UngCOBpetitor,所以市场份额有所下降，请找出缘由，3.三面很简洁，就两个主考官，也没发材料，也没介绍，这一轮12人，据说用4个.仍IH是CHSeSt

14、Udy.例如：中国的rai1.way利涧下降，问有什么方法提高利润并且算一下北京一天raiIway的客流量.Tips:最好要去聘请会，因为BCG喜爱问你士他们的聘请会没，他们的聘请会有什么须要改进的地方.三,麦肯锡的聘请流程1 .宅试：麦肯锡没有特地的口语测试，而是介绍CaSe怎么做，还特地找了2个人演示了失败H1.胜利的例子,挺搞笑的,介绍之后，是数学测试，特别类似GRE/G躺T的数学部分,H1.IBM一样,考的是速度和精确率.这一部分确定了第一轮面试选择的56个人.在第一轮面试之前育一个笔试，叫MCkinSeycase1.ets,是曰Sfi1.品的.里面的Case许多和几大询问公司网站上的

15、供应的CaSe比较像，只要你能融会贯穿，做题不难，但是阅读收挺大。2 .考完隹试会有一个pre-interviewreception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个reception世是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的caseM1.ervien是什么样的，还有就是作广告。3 .面试：麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括behaviorinterview和caseinterview.Tips:1.要把成果学好,不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西，恒久是有用的.4 .参与课外活动，不肯定非要是学生会什么的,总之你喜爱的，并且能做出成果来,记住成果很Ifi要.出名,有影响力才行.5 .学好英语，无论是口语还是阅读选卷.我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人而英语和英语龙耨的把握还是很有帮助的。而I1.日后找工作许多公司的笔试鹿都和这叫差不多.而且现在连公芬员考试都是中文GRE逻辑（GMT坦辑和GRE一个思路）1.简历写的要关丽，要有亮点，记住简历运用来SCreen不是回读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人事告知你他能记住什么.要吹，但.不能离诺，你要打算好说词，因为面试你的人中或许就有此中高手.你一下就会被揭穿.5 .Behaviorinterview的打算。无论是麦肯锡那种和CaSe结