保安员月度考核细则.docx

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1、保安员月度考核细则保安员进行月度考核来发工资。保安员月度考核细则该如何制定?下文是保安员月度考核细则，欢迎阅读！保安员月度考核细则一笫一条货任范圉：适用于本公司全部所辖区域.第二条主要职员：1 .贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。2 .依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作.第三条岗位职员（一）保安队长的工作职费：负货保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令.具体如下：1 .负员维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安

2、全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。2 .制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度.处理当班突发事件,如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。3 .建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。4 .根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查.5 .密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作.检直各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为.每

3、FI查勤主要有以下内容：5.1保安仪容仪表：5.1. 当班保安值班日志及巡逻记录；5. 3物件签收事宜：5.1. 4人员、车辆、物品出入记录：6 .完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保让其能在工作中达到预定的使用效果，7 .检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。8 .协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。9 .协调处理各种纠纷和治安违纪行为。10 .负费对本组保安人员的管理、督导训练与考核.做好保安人m的出勤统计,业绩考核等管理工作。11 .华握保安人员的刖想动态，定期召开队务会

4、议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道惬和各类业务技能培训。12 .做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告.13 .以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的旗量。完成上级临时交办的事项。（二）保安人员工作职责及注意事项保安人员的工作职货：执行公司的安全、门禁等相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报:1 .保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，为工作有高度的贡任感,不玩忽职守。2 .维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的各项规率制度，如有违反，则按S保安

5、违章处罚管理条例进行处罚,3 .认真舰行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记簿上进行详细登记交接班时移交清楚，贡任明确.4 .对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负资通知相关部门人员到厂验收货物。5 .在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要求站岗。5.1 站岗时间为上午8：OO一下午18：OO,每两小时换一次岗5.2 站岗要端正，不得缺岗、误岗（迟到和早退），在岗台上的执勒保安不得下岗、蹲岗,陆意走动.不能东倒西歪、说话打闹,也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。5.3 保安人员站

6、岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩贼员工识别证，6 .保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。7 .加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记景区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长“对重要的电灯、门窗等有缺损时.应及时上报主管部门处理.8 .保安应该负货门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观e9 .配合领导做好卜班后值班工作，检杳公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况.I1.保安必须提前十分钟到岗,要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确

7、记录当班值班日志和案件第录，及时提出相关工作报告。12 .保安人员必须每月八号卜.午16：00进行训练，非特殊情况，不得缺席。13 一保安值班时间按照公司相关规定灵活执行.保安员月度考核细则二为加强内部管理,加强保安人员的责任感，牢固树立认直负费的工作态度，确保工厂的财产安全，特制定木制度。一、凡有卜列表现之一者，公司给予奖励：1、标准执行岗位费任制,听从指挥,服从安排.工作热情，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司给予表扬。2、当公司的公共财产及人身安全受到威胁时，能灵活采取有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，奖励伍拾元。3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效保护厂内

8、环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，奖励试拾元。4、在巡逻中能及时发现偷盗嫌疑人踪迹，并采取有效措施当场抓获嫌疑人（有作案现场，缴获赃物,作案工具）.奖励伍拾元”5,能及时发现不安全隐患,并及时报警,避免J,重大事故的发生.论功绩大小奖励伍拾元至伍佰元不等。6、在处理求助或突发事件时，能及时到位，现场处理得当，有突发表现者，奖励伍拾元.二、凡有下列情形之一者.公司予以处罚：1、不服从上级候导命令，不听从指挥者，予以除名。2、当公司人身财产安全受到威胁时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名.4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元

9、，第二次罚款式拾元.第三次予以除名。5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款冢拾元。6、未按规定巡逻和巡杳记录不全，每次罚款伍元17、值班人珏未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等,未进行盘查和车牌登记者，每次罚款堂拾元。8、未若装上岗或衣整不齐，罚款伍元。9、巡逻时围观打牌，打麻将或大打电游者，每次罚款哀拾元.10、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如行违者，每次罚款壹拾元.交班时，值班未打扫卫生.，每次罚款伍元。11、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。12、辱骂和殴打同事，情况严建者，送公安机关处理，并赔偿医药费，处罚一个月工资作为受害人精神补偿费,并予以除名

10、。保安员月度考核细则三1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。（奖100元）2、保安人为见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者.（奖100元）3、年终被评为“先进保安员”者.（奖100元）4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作枳极主动圆满完成者.（奖30一50）班长责任心强,以身作则,怎真监督本班人员执勤,带领保安人员留淌完成任务者。（奖30-60元）5、保安人员必须提前15分钟交接班（包括当班记录）不准迟到、早退，每一次不按耍求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元.（班长20元）6、执勤人员必须按规定若装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣

11、冠不整，没发现一次分别罚款10元。（班长20元）7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。（班长20元）8 .外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系,经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款10元。（班长20元）9 .对出入车辆、人员和物资必须认其检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负货任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。（班长200元）10 .熟悉举握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂.（班长200元）11 .执勤人力必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架.不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资,开除出厂情节严重的交公安机关处理，12 .巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发现每少一次扣罚10元13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录.每少一班扣罚10元11、岗人上员必须认真负货，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。发现一次罚款10元.（班长20元）15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理,按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元