保安员招聘、录用制度.docx

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1、保安员弟请，录用制度为了进一步加置公司保安队伍的全面速设，做好公司治安、消防平安防范和管理工作.促使公司各项规章制度得以严格执行和实行.确保公司的财产和员工的生命平安，维护公司正常工作和生活秩序.必鲁珑设一支业务素养过硬、作风扎实、纪律尸明、按章办事的保安队伍.公司畸请保安员必鲁按此细则之相关规定执行，公司所属保安在职期何不能达到细则之旻求者一律解雇.一、保安员聘请标准1、身高172cm,身体健康，年龄1828岁,限男性。2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。3、退伍军人，军事素养良好，会操作运用保安器具和消防器材。4、品能良好、遵纪遵守法律、无犯罪记录。-：保安员录用，

2、音升标准。1,新聘请保安员除接受公司新员工培训外，在试用期期间还必需接受十五天强化培训，做到五个不：思想不纯不杀、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、相识不铳一不上岗，一般状况不会处理不上岗.2,保安员如能顺当通过试用期.将按国家规定和公司签订正式劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪1300元，加班另计。试用期转正后底薪调整为1500元。3.保安员在在职期间如表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪嘉奖或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗供应有效途径。三、保安员解聘、辞退、开除标准。1,保安员在在职期间消极怠工，严峻违反公司平安规定，给公司造成损失,且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘

3、或辞退。2、保安员在在职期间造反G治安管理惩罚条例或刑法相关规定被公安机关行政惩罚的，公司将视状况予以解聘或开除处理。3、保安员有以下行为之一的，开除处理。a).盥守自盗者。b）、玩忽职守，导致公司遭遇重大损失者。C）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。d）.与他人发生争吵，用公司名誉产生极大影响者。e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。f）,上班时间睡觉者。（笫三次）g）,浓用职权，假公济私，严峻有损公司利益者。h）、违反保密守则，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。i）,违反其它上述未说明但应按此程度惩罚之行为。四：保安员在职期阿的一切将发都将记录在册，并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。