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1、体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往的坑里职场上想要升职，和领导处好关系是先决条件，尤其是体制内的领导。那么，用什么样的方式和领导相处，才能让领导相信我们。1、在领导面前表现忠诚作为领导，最担心自己身边的人背叛他，如果你表现出了不听领导的话，领导就会认为你不听指挥，对他不会忠诚。那么，怎样才能让领导看到我们的忠诚？首先，领导布置的任务保质保量的完成。其次，不和领导谈条件。最后，能让领导感受到你对他是无条件服从的。做到这些领导才能认为你是忠诚的。2,工作，要“会干”也许有人会说，不会干工作怎么在职场上混。当然工作谁都会干，但“干”和“会干”是两回事。投机取巧的干和实打实的干，结果是
2、不同的。只干能帮我们忙的领导布置的任务，对和自己没多大关系的人分配的任务,可以表现的视而不见，能拖就拖，这才能说明你“会干会干的人，能让领导记住自己，给我们带来利益，不会干的人，干的再多也没人发现。所以对工作要“会干”，而不是盲目的干。3、和领导相处，不能表现完美有人就理解不了，说能让领导看到我们的完美人设，不是更好吗？其实领导的想法和你恰恰相反，如果你表现的太完美了，反而会让领导认为你野心大，或者是藏的太深，因为领导知道,正常人是做不到完美的。所以我们在领导面前，可以适当表现出我们的缺点和软肋,让领导知道我们不是完人。4、让领导认为，他对我们是熟悉的试想，有谁会相信一个自己不熟悉的人。让领导
3、熟悉我们,他就不会对我们设防。让领导了解我们的工作状况，生活状态。要让领导知道，他对我们是熟悉的。5、和领导相处，要掩饰自己的志向为什么和领导相处，还需要掩饰志向？因为凡是领导，都希望自己身边的人踏实可靠，领导可不希望自己身边有个野心家，那样只能让领导没有安全感。6、和领导相处，要掩饰自己的才能对于这点，有人就更不能理解了。让领导知遒我们能力强，对我们不是更有利吗？其实那种情况的前提是，你的能力不能超过领导，你的能力都盖过了领导，领导的面子往哪里放？所以和领导相处，出风头的事是领导的，有功劳，有荣誉的事也是领导的，这样你才能在领导身边待下去。体制内工作10年，对做好工作的5点建议转眼间，在体制
4、内工作了10年，从村里到乡里，从乡里到县里，从县里到市里，经历了5个不同的工作岗位，对体制内做好工作有了一些思考，希望对大家有所帮助.一、珍惜工作。现在公务员考试竞争很激烈，每年公务员招考，都是“千军万马过独木桥”.能考上公务员，都很优秀。但为什么会拉开差距？我想是因为对待工作的态度。有的人总觉得工作是为单位、为领导，工作能推就推、能拖就拖、能敷衍就敷衍，心里总想着“怕什么，天塌了，上面还有领导顶着”，这样下去在体制内是不会成长进步的。二、主动工作。工作是锻炼自己的机会，也是证明自己能力的机会。有的人，总抱怨体制内提拔晋升很难，“干的越多出错的机会越多”，“工作好不如和领导关系好”，干脆“破罐
5、子破摔”。殊不知，体制内进步最快的人往往是工作干的多、干得好的人，因为他得到的锻炼也多，能力自然也就要强。不信，我们可以观察一下，能当上领导的人，都不是平庸之人。三、学会平衡。在体制内，要学会平衡好工作、身体、家庭。工作很重要，身体、家庭和工作同样重要。“世间安得双全法，不负如来不负卿”，有时候为了工作，难免会经常加班,忽视了自己的健康、对家人少了陪伴。我们要做的就是提高工作效率，多给自己和家庭一些时间。四、提升能力。在体制内，很多人都不是从事学校里所学专业，如何能适应工作？除了单位组织的培训外，还需要不断的“充电”。我觉得，最简单的就是读书。工作需要什么，就去读相关的书籍。精力允许，哲学、历
6、史、政治、文化、经济也要读一些。其次，是向领导、同事、群众学习。如何学习呢?举个简单的例子，我们要留心领导解决问题的方式方法，然后换位思考，如果是我，我会怎么做？再对比领导所做的决策，不断提高我们的决策水平。五、掌握方法。体制内，工作千头万绪、错综复杂，很多人往往被动应付，辛苦忙碌而收效甚微。要解决好这个问题，我们要学会分清事情的主次和轻重缓急，区别对待。最简单的方法就是列清单，把每天要做的工作列出来，根据轻重缓急，一件一件的去落实。这样做，不仅可以缓解焦虑，而且有助于提升工作效率。还有最重要的一件事就是无论领导交办的是多么微不足道的小事，都应该有个回应、有个声响，这是一个人在职场靠谱的表现。毛主席曾说过，“我是靠总结经脸吃板的”。及时总结经验，就可以不走弯路或者少走弯路。在这里只是抛砖引玉，希望大家多总结经验。
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