二级人力基础知识历年真题参考复习资料.docx

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1、辅导员：本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海岐英才网学员内部学习运用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习.2007年11月单项选界题，26、(U)是政府通过调整利率来调整总需求水平.以促进充分就业、稔定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.（八）财政政集(B)收入政策是劳动权的核心.（八）择业权和劳动酬劳权就业权和择业权(C)休息休假权和劳动卷护权(D)劳动卷护权和职业培训权m.P30同等的就业权和自由抻业权是劳动权的核心28、(B)不具有法律效力，（八）立法说明(B)随意说明(C)司法说明(D)行政说明解析：P34预意说明和正式说明29.企业资源优势具

2、有(B的特点，企业要不断投入以保持和创新及优势“（八）确定性和时间性(B)相对性和时间性C)确定性和短树性(D相对性和持续性解析：P50企业资源分析优势宽源足企业为实现其他(珞I1.标所拥钉的或若拟建立的特别资版这种资源姑比争对手所没行的，具行稀缺、施以仿照和被普代的特点，井能然为企业带来较高的&益,企业施源优势具彳(相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变更,资源优势UJ能我退、消逝.30、B)与决勤率和流淌率呈负相关（八）组织效率B)组织承诺C)工作绩效(D)工作分析Wr：Pioi第四尊笆理心里与组织行为第节、个体心理与行为分析组织承诺和跳勤率以及流淌率成负相关31、现代人力资源管理

3、的三大基石不包括（八）定端定岗定员定额(B员工的绩效管理(C)员工的引进与培育(D)员工的技能开发解析：P192现代人力资源管理的三大基行：定ft定i与定员定额、员工绩效管理(绩效安抓、绩效监测、绩效沟通、员工技能开发2007年11月多事选界86、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡.（八）外部环境(B内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长近发展!MT.P45企业战略是指企业为r迫梗将来环境变更.了求长期生存和稳定发展制定的总体性和长远性的渊划与谊略.是企业经苗思想.的段中体现.Jt实侦是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡87、影响工作满足度的因泰包括(ABCD1

4、.)（八）富有挑战性的工作(B)公允的酬劳C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配解析：P100影响因素：？X仃挑战性的.I：作、公允的酬劳、支持性的:作环境、融洽的人际关索,个人特征叮匚作的匹配88、群体决策的优点有(BcDk（八）能比个体须要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能供应比个体更为丰富和全面的信息(E)能供应比个体更多的不同的决策方案IWhPn7群体决策优点:更全面更丰富的伯息,更多的决策方案、可按曼性更整、民主性群体决策缺点:也时、从众心理、简单产生看法领袖、而任不消幼、现代人力资源管理的基本测Ift技术包括(AH)（

5、八）工作岗位探讨(B)KP1.技术(C)关键事务访谈(D)BSC技术E)人员素养测评#Wr：P1962008年11月单项选择题26、(C)是指国家在确定时期内生产的最终产品和眼务按价格计算的货币价值总量。（八）总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格解析：P18总供应、总施求总供应价格、总行求价格27.以下不属于劳动标准法的是(A)（八）劳动争议处理法(B)工资法(C劳动平安卫生标准法D)工作时间法解析：P39衣格劳动标准法：1.作时间法、资法劳动和平安11生标有法28劳动法律关系的主要形态毡(B).（八）劳动行政法律关系B)劳动合同关系C)劳动服务法律关系(D)劳动监御关系解析：P

6、40劳.动合同关系为劳动法律关系的卜:娈形态29、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B).（八）顾客购买动机分析(B市场商品消也结构分析(C)顾客消费承受实力分析(D)企业产品消册群体分析解析：P48顾客力气分析是企业特定经营环境分析的垂婪内容.它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等.有时还要分析顾客消费承受实力.30.阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括(1)（八）感情承诺(B接籽承诺(C烷范承诺(D)11头承诺加拿高校者Mcyer与A1.ien对以前诂多探讨挣关干组织承诺的探讨结果进行了全面的分析和回顾,并在H己的实证探讨基础上提出了组织承诺的：囚索模型(

7、MCyCr&Aucn.199他们将组织承诺定义为“体现员1：和泓织之间关系的一种心理状态,除含r员：对于是否接希留在该组织的确定”。三个因素分别为:5tfa1.fcctiveCommiimcnO.指员对组织的监M依靠、“同和投入.员工对组织所我现出来的忠诚即努力1.作，主要是由于对细织有深厚的照情，而I1.的般利益：接着承诺(COntinUanCecommitment),指员:对离开1组所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不接n留在该组织内的种承诺：现他承诺(normaii、CCOmmitmCnt1.,反映的是订1：对接后留在组织的义务盛.它是员工由受f长期社会影响形

8、成的社会费任而出在组织内的承诺.31、以下不属干员工动态特征的是(.A).（八）员工学习(In员工自我爱护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展Mr：Piw现代人力资源管理对敞的特征:拈本特征和动态特征。员工基本特征：生理性行为和须要：心理性行为和须要:社会性行为和须要：道德性行为和须要动态特Iih员HMh动态爱护机制：处I：成熟和发展20()8年11月多项选界J1.86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(ABH.),（八）体制隔码(B)市场缺陷(C)诚信问题(D)经济滞后(E)信息障而87、战略限制的方法包括BDE.（八）全程限制(B如前限制(C)局部限制(D)M后限制(E)3中限制IMhP

9、61取制方法，室前.事中、事后限制三类88、有领柚魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE).（八）是变革的代吉人B自信和远见(C行为不按部就班(D)对环境敏感(E有消晰表达目标的实力IWr：P1.23行领袖It力的管理者的关健特征:自信、远见有清席衣达目标的实力、对目标的坚决信念行为不按部就班、是变革的代言人、对环境的敏感89、人力资源开发的根本目标包括(BD。（八）有效促进人的发展B)有效运用人的潜能(C)有效促进组织的发展(D)有效开发人的潜能(E)有效开发组织的潜能IWhP1.65开发并存效运用人的潜能是敏本目标2009年S月单则异，26、(C)是指经济运行过程中旺盛与衰退的周期性交件.

10、A、经济规律B、羟济交替C、经济周期D、经济变动27.关于社会保险不正确的说法是（八）A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当犷人不Ife白行选择选齐是否多与保险D、对劳动者而言,物麻梢助权主要通过社会保险来实现析：P31解除法选择28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普诩的法律确信为基础.A、法官法B,判例法C、习惯法D.成文法解析：H36习惯法29、（八）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会.A.企业营销机会B、企业竞争机会C.企业优势机会D、企业实践机会30、满足地位须要的行为不包括(D).A.瓶有舒适

11、的料车,合理的穿着B.具有执行官的特权C,居住在合适的社区,参与供乐部D、影响他人并变更他们的看法和行为解析：PI05社会性动机及K!更动的行为31.对组织而*,绩效管理的功能不包括（B）.A、组织发展的有力措施B、现他员工的手段C、提高生产效率的途径D、人事决策的基础PI94-I95阔于常规件包目,绩效管理财于组织来说,具有以下作用r企业人事决策的重.要依据和基础：是组织诊断、组织变革和组织发展的有利措施:是显示和检测公司半导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配汲状况的五要段：是实现“效率优先、茶顾公允、按劳付酬“安排制收的基本依据：是到订和修改公司员工技能培训开发安排的E要

12、前提：足检测和提高企业祭体生产效率和经济效益的I；要途径。2009年S月多现逸界Je86、社会就业总量取决于（ABI:）A.总需求水平B.总供应水平C、国民生产总值D.劳动力数量E、均衡国民收入解析：PI987.扶策科学化的要求包括（.XBCDE）A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化解析：P62决策科学化的要求：合理的决策标准,有效的佑息系统、系统的决策观念、科学的决策程序、决策方法了科学化88、在使专心理测验对应聃者进行评价和箍选时.可选择的策略包括（B（I）A.首因策略B、择优策略C.淘汰策略D、晋升策略E,轮麻匹配策略ImRPB4用于

13、聘请和啼选的心理测M（择优策略、淘汰策略、轮席匹Ie策喈）89、环境优化机制的主要因素包括（CDE）A、工作酬劳B,学习发展环境C、工作条件D、人际关系环境Ex工作环境解析：P149主要有两大环境因索IT木身的条件和环境:二是企业中的人际关系环境。JS基做学科PI492009年11月单项选务Ji26.在生产要素市场（A）是生产要素的供应者.（八）居民户（B）市场（。劳动拧（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（D）。（八）指导性（B）权或性（C）枪定性（D）唯一性解析：P29指导性、纲领性.桧定性,权成性，II：唯tt28.正常状况下,林个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）.（八）

14、34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时加、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对（B）的分析.（八）,恢客购买动机（B）市场商M消费结构C）颐客消费承受实力（D企业产品消费群体30.老师连续提问两个学生都不能回答某个问跑.而第三个学生则对问遨进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全正确,可是老师还是会认为第三个学生更精彩些.这种现象被称之为D）.（八）首因效应（B）光环效应C）投射效应D对比效应31、企业生产过程的范本要素不包含(D),（八）劳动环境(B劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系2009年11月多项出制886、年失业率取决于BCE)。（八）失业周数(In失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例IWr,222Ixrr/IatXJy，w/丁年尖妙事()-该年度有失业经历的人X货均失亚拉续处侬I人业孥(%)-占社会劳动力赳的比例52周即年失业401K决于失业人数所占社会劳动疝匕例和平均失业肝敛期，87、风险型决策方法包括(AB1.)。（八）决策树(B)收益雄阵(C)做分法(D)线性双划(E)敏感性分析解析：P68Wt分法和蚓然划属于确定性决策88、在使专心理测的对应咽者进行评价和筛选时,可选挣的策略有(BCh