2024年高级人力资源管理师练习题.docx

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1、高级人力资源管理师练习题一、职业道德基础理论与知识部分（一单项选择师（第IT题I、关于会计职业,其职业首先的根本要求是（A、业务熟练、举止得体C、不做假帐D、仪表规范2、职业道德具有规范功能.其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（A、操作规程和道德底线上B、文明礼貌和职业着装上C、服务态度和职业用语上D、职业良心和开柘创新上3、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（A、中国特色社会主义B、爱国主义C、社会主义荣辱观D、社会主义核心价值体系、职业活动内在的道德准则是（、忠诚、无私、敬业B、忠诚、审慎、勤勉C、爱岗、慎独、劲勉D、爱岗、敬业、审慎5、关于职业化.正确的说法是（

2、A、职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B、职业化包括三个层次.其中居于核心地位的是职业化技能C、职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D、职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求6、意大利诗人但丁说：道德常常能够填补智慧的陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。与这一言论符合的中国传统道缭思想是（、君子敢于言而慎于行B、才者.德之资也:德者.才之帅也C、专心致志,以事其业D、人无1.则不立同.事无礼则不成7、关于敬业.正确的说法是（A、敬业度越高的员工峰开企业独立企业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C、在关心工作质量等方面

3、,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明输要求。根据世界5（X）强企业的要求.所谓执行力是指员工（A、绝不涉足企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也要敢于突破C、像战士服从命令一样令行禁止D、把事情做成.做到他自己认为最好（二多项选择超（第916题9、下列做法中.履于,比尔.盖茨,关于IO大优秀员工准则的是（、关注市场.对其他公司的产品抱有极大的兴趣B、以传教士般的热情执着打动客户C、乐于思考.让客户更贴近产品D、关注公司的长期目标,把握自己努力的方向IO、作为职业道德规范一“诚信,的特征包括（A、通识性B、智慧性C、单边性D、资质性I1.、从业人员践行职业道德规范一“诚信”其中关于“真诚不欺”的要求是(、诚实劳动.不弄虚作假B、终实肯干,不搭便车C,以诚相待、不欺上瞒下D、宁欺自己,不骗他人12、根据禁止商业贿赂行为的笆行规定，下列说法中正确的是()A、个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B、经营者销售商品，可以以明示方式给予对方扣扣