2024年测量工程师岗位职责和任职要求（共5篇）.docx

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1、2024年测量工程师岗位职责和任职要求（共5篇）第1篇：测工程师岗位职责及任职要求d晾明泰远洋沙特分公司测量工程师岗位职责及任职要求岗位职责1、愿识规范和标准，能够图纸;2.能独立担当项目的测量工作，对项目的整体测量工作负责，包括但不限于内业、外业、资料、仪器的领取、运用、保养、归还等；3.工作灾任心强，吃苦耐劳，献驻工地，具备良好的敬业精神和职业素养.任职要求1.年龄45周岁以下,身体健康，吃苦耐劳；2,工民建及相关专业毕业，大专以上文化程度；3.娴熟运用全站仪、经纬仪及水准仪等各类仪器，对运用GPSS!量有肯定的了解.4、必需6得运用CAD绘图及提作，娴熟操作计算机.5.三年以上以上大,中

2、型建筑企业同岗位工作阅历；6.有肯定的英语口语表达实力；实习生任职要求1.身体健康，吃苦耐劳，对高温环境中测量要有肯定的心理打算；2、大专以上文化程度，测绘专业或土木工程专业；3、在校期间接受过系统的测量理论学问教化及测量仪器运用教化；接受过建筑工程识图与制图相关课程的培训；对CAD制图及该软件操作有肯定的相识和操作基础。4、有肯定的英语口语基础.第2篇：同位职责和任职要求岗位职费和任职要求俏售部及位职责1 .市场调研一主动开展市场调查.分析和预料；做好市场信息的收集.整理和反馈,驾4R市场动态.t办作公司制定出口销管安排，完成公司预定出口目标；2 .市场开拓一负责市场开拓与协作公司宣扬工作（

3、如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断犷大公司产品的市场占有率；刚好回复客户的传真和Emai1.,要求当天的函件必需在当天期予回复，假如工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象;3、业务洽谈一与客户洽谈亘到形成订单合同，将合同交予商务支持部,并将订单详细信息反馁给业务执行部，负费整个订单的全局跟踪；4、告后服务一负贡做好产品的售后服务工作，增进客户关系，刚好解决客户的问题，并将产品筋量信息及物流出运单证信息刚好反饿给产品部及业务执行郃；提高客户满足度，增加企业信誉;5,催款一负责出口应收帐款资金的回收工作，刚好跟踪货款到裱日的应收状况.6、组织编制年度管储安排及宫俏贫用内部利润指标等安排;7

4、、按时完成总经理交办的其他耐性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚毅的后备军，揖高国际贸易部取得订单的竞争力.9 .联系供应商、痴人标签喷头，支配发货；10、支配报关、报检、通关；I1.联系货运/区商，支配订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关.13、其他领导支配的工作.任职资格：1国家承认本科及以上学历，三年以上同行业耨售相关阅历；2英语四级及以上，可与外商进施熟对话及日常英文写作；3性特别向、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力;4具备肯定的市场分析及推断实力，良好的市场开拓实力，良好的客户

5、服务意识；5有责任,能承受蛟大的工作压力；6具有良好的职业道第,爱南敬业，吃苦耐劳；7良好的沟通讲解水平.扎实的文案实力和较强的保密意识；8工作仔细、作风严译，有良好的分析问枝和解决问题的实力，擅长与人沟通与合作.选购部同位职责1.按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期殴.2、建立供应商管理机制：1）对每个供应商全部资料建立具体档案；2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析,确定优先合作伙伴；3）多与供应商联系或定期与

6、供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表.5）签订合同签，对产品质量进行严格把控.6）调互分析和评估市场以确定客户的须要#口选购时机;拟订和执行选购战珞;7）依据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的安H即安排;9）改迸选贿的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,削减库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存贷周转的目标；任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备而性*细致的工作风格，有较强的沟通及团队例作实力.3.头脑敏捷，反应灵敏，学习实力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能第担当肯定的工作压力，有长期从事选购

7、工作的意愿.4.熟识OFF1.CE等办公软件的操作和运用.5.英语四级及以上，可与外商进行娴熟对话及日常英文写作.6.有两年以上出差海外销售及市场开拓阅历者优先；8）发展,邮和处理当地供应商关系,如价格谈判,选购环境,产品质,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销学问.综合部岗位职责一.总经理1 .贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注领客与法律法规的要求；2.组织制定、批准并保持公司的质及饲14平安方针及相应目标；3.通过增加全员主动性、质量意识和参加程度，促进方针及目标的实行；4、按要求主持管理评审,确定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施相宜的过程以满意触客及其他

8、相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实蛔陈持一个有效的质量平安管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；8.瑜保本公司获得必要的人力、基社设施和工作环境等资源；9,质量平安管理体系规定的其他职费和权限.二、综合部1.管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、限制有效；2.负责质量平安目标考核，璃保数据精确.评定公正；3.负责内部沟通的信息管理,确保输入有据，输出正确，传达刚好.4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通.5.管理人力资晾,确俣配置充分、南位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上肉人员资格符合、员工应知应会

9、满意,三、商务支持部1.制作合同：包恬外贸与内维全部的情售合同、选购合同、麻存合冏、进口合同等；2.合同的变更、取消；3.做合同审批单、找相关人员签字.传真并整理合同.四、HACCP小组职费1负责制定HACCP方案，对所销售的词料添加剂进行危?分析，确定关键限制点，明确关槌限值,明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理.五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司岗位职责.任职要求：1.统招本科及以上学历，行政皆理、工商管理等静理类相关专业；2,5年以上行政管理工作闻历，2年以上同等职位工作阅历；3,具有行政制度设计.实施管理实力；4、具备优秀的组织、

10、俗国实力及分析推断实力；5 .良好的人际沟通实力，具备权限范围内事务处理的决策实力；6、有良好的中文写作实力和口头表达实力，优秀的沟通防调实力，高度的团队精裨,有剧烈的责任心和上进心。六.人力资源部1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法2负责按用人标准配替齐全各类人才,人尽其才,合理国配员工到最适当的同位上,做好人才把掘,引进工作3负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预料,调整,亘询和人才库建立等工作.4,详细负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任效调配,解聘,圈退休的申请报批手续5i三负责员工户籍调动,职称评定住房安排预案测笠等管理工作及

11、办理其申请报批手续6负责落实劳动平安爱护,参加公司劳动平安,工伤事故的调食,善后处理和才醴7负责年终先进单位个人的评比评比授予荣誉称号的详细工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9,负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性聘请任务,满意用人部门的人力资源需求；10,人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11.主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12,负责工作分析、词位说明书与定词定编工作，管理人事档案及合同；任职要求：1.统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作阅历，1年以上的聘请管理阅历；2、熟识人力资源工作的

12、流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个段块的执行；3、良好的文字处理实力，能独立完成人事相关各项文案；4.优秀的表达实力、漫相思维实力、及沟通实力；5、具备较强的学习实力和独立解决问题实力.6 .性特别向，有良好的职业道德和职业操守，搐于沟通与协调，良好的团队合作意识第3篇：物位职责和任职要求岗位职责、权限与任职要求1目的明确规定公司各类人员在质Wi稳管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以便于质量/环境管理工作的有效开展.2适用范围用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理.3职责3.1 公司最高管理层负贡确定质量席境管理总位各类人员作用、职责和权限及

13、各岗位任职要求.3.2行政部负贡组织对人员由位实力评价工作.3.3 各职能部门初作人力资源部做好人员岗位实力评价工作.4工作程序各部门/各类人员的作用、职费与权限彳DH职要求.4.1制造部4.1.1部长3.4 .1.1职责与权限：依据公司目标，完成年度生产目标；确保各颗据.（质量记录、质量统计、产汽）记录的完整性,有效性.刚好性100%;注意生产品质,当生产过程中出现质量问题,必需进行调资.分析缘由，制定改善措施并跟施到位；实厕场走动管理，刚好发觉异样并马上改善；必需参加品质分折会和客户投诉分析会；开展品管圈活动，提高技量意识及产品直通率和最终合格率；负责组织本部门人员仔细学习和贯彻执行公司质

14、靠方针和质量目标；环境方针.环境目标与指标及相关法律法规.翻呆本部门质域/环境体系的有效实施.负责本郃门员工的任职要求及同位职责描述的编制和签君，同时制定各岗位的目标、指标；负贡建立高效完善的生产及生产过程中的质量限制体系；确保生产按程序进行，不断提高产品质最及生产效率；开展7S现场省理，使生产现场整齐、文明.平安；负费横向部门t办调工作，处理,协商生产部内部和外部的各类突发事务：教化管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理.负责打算并供应与本部门有关的信息作为管理评审的输入；监督、检瓷部门内筋量体系和环境体系的推动状况.订正措施.预防措施的实施状况和效果评价；负责产瞄的加工与处理工作，

15、并确保设备、监相制量装置,加工工艺在受控条件下正确运用；采纳相宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在生产过程能得到有效的防护；负责组织本部门员工的技钩培训；负责新员工1-3个月的（试用期）考核、评估；适当运用统计方法，进行数Iw分析，对本部门的运行过程进行测量，对生产效率进行测、分析，为持改进供应证据；重视样品生产质量，满意工程部（客户）要求的交期；帮助品质部做好内部审核和管理评审工作;负责本部门产生的环境因素识;主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入运用；制订生产设备年度维护保养安排并监督实施;严格执行生产平安省理制度，确保人身的平安；确保各类体系在本部门得到有效的运行

16、；全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内郃催能节耗低碳环保的要求；有权对生产、管理和工作范围中出现的向Sfi进行处理或提出处理看法.4.1.1.2任职要求教峻睑：大专以上或相当学历.培训经验:接受过生产管理、平安生产.运用法律法规和其他要求方面的培训.阅历（经验）：5年以上、本行业3年以上的生产管理工作阅历.工作看法彳唳能：具有肯定的领导实力.有较强的组织协调实力精彩的沟通和明确的表达实力，具备人性化人员管理的素养个人累养好，有良好的职业道德.避守国家法律.法规和公司各项规章制度,秦公办事.熟识本部门管理体系中的作用、职费和权限，并仔细组织履行.4.1.2车间主任4.1.2.1职责与权限：依据厂长下达