2024年欠薪隐患排查自查报告范文（通用7篇）.docx

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1、2024年欠薪隐患排查自查报告范文（通用7篇）欠薪除患排皆自查报告12月27日，参与了我国创新理论探讨专家丁建明教授的解放思想与蜩发展讲座以后，我深受启发，充分相识到了解放思想对于我们工作的圣要性.为实行国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问眩的通知3精神加强建筑业农夫工劳动合同管理规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资问题，本人利用业余时!同，对我县的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研.（一）建筑业企业主要用工形式建筑业企业运用农夫工主要有三种形式：一是农夫合同制职工;二是包工头式用工,为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工“，但由于建筑劳务企业

2、数量较少，这种用工形式只占很小比例.（二）劳动合同签订状况1.劳动合同签订率.总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低.据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%.我省建筑业农夫工劳动合同签订率不到15%.不同的用工形式，签订劳动合同的状况存在很大差别.对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同,包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工防议，包工头与衣夫工多为口头协议.劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农夫工不发生劳动关系,劳务公司与农夫工签订劳动合同的比例也很低，从调研状况看，仅为10%-20%,合同多以完成肯定任务为期限,/若任务的完成,合同关系自动终结.2,劳动合同内容。建

3、筑业农夫工劳动合同内容不规范,企业与衣夫工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求,平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务.工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和平安生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一样.（三）农夫工工资支付状况建筑业企业对农夫工普遍实行日工资制.绝大多数企业能根据合同约定按时支付工人工资.在工资水平的确定上,大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间.建筑业企业干脆招用的农夫工，工资能够按月足额发放,通过劳务企业或包工头运用农夫工的，主要由承揽

4、施工任务的劳务分包公司或包工头支付.因受建熨工程施工.验收和结算阶段性的影响，普遍实行按月部分支付，年底或工程结箕后全部兑付的工资支付方法.每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保睁农夫工的基本生活.衣夫工急需用钱时，可以向企业预借.（四）建筑业农夫工工会组建和参与社会保睑状;兄建筑行业农夫工流淌性强.组织结构松散，组建工会难度较大.目前，在泗建诉企业组建工会工作尚处于起步阶段.衣夫口口i会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会主动性不高，调研中了解到，企业和衣夫工对参与工伤保母的主动性较高,而对参与养老、医疗和失业保睑则普遍缺乏主动也问题（一）拖欠工程款、通过包工头支付是

5、工资拖欠的主要缘由拖欠工程款是拖欠工资的主要绿由.建筑业企业由于拿不到工程款，无法呆证职工工资的足额支付.工程款分“步、项”铀的方式,导致建筑业企业职工工资难以按月足额!支付.而包工头参加劳务分包是造成工资拖欠的另一主要缘由.大无法人资痍的包工头参加建熨工程劳务分包，运用工管理、工资支付和权益爱护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建笊劳务市场秩序混乱，用工不规范.有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务您垫付辅料费，剩余部分发农夫工工资;有的包工头拿到劳务费后有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足颔发放.(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体映失目前，建筑劳务队伍.有资质无人员、有

6、人员无资质“现象较为普遍,注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资赎标准较高,组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质.大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格尤其是一些承揽工程的包工头干桅从社会上招募衣夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友更不具备签订劳动合同的主体奥格导致农夫工劳动合同不规范.同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠衣夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难.(三)行业特别性和企业、衣夫工缺乏主动性，导致劳动合同签订喇氏一是建讲业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工

7、具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困雉.企业与衣夫工多以口头快议代替书面劳动合同.二是大部分企业认为，签订劳动合同对农夫工的班意性流淌不能加以制约，还必需为农夫工缴纳各项社会保险交，这样会增加用人单位的管理成本.三是农夫工自身文化素养偏低，唯权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会影响工作机会的获得.因此，双方对签订劳动合同三乏主动性.企业与衣夫工对参与社会保险的主动性不高建筑业企业普遍没有为农夫工缴纳社会保险费,一是企业参与社会保险会相应提高劳动力成本,用珞计算几项保险全部参与后，格使劳动力成本提高30%左右.目前，建筑业企业，特殊是劳务企业利润很低，社会保险推行起来特

8、别困雉.二是农夫工务工收入不高,除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件矛陈人的教化、医疗等各项支出，难以担当各项保检理用，参保热忱不高.三是建翎亍业农夫工流消性强，工作单位、地点变动焕繁，社会保睑异地接续尤其是聘省、市接续问题雉以解决.建议（一）大力发展劳务企业，规运用工行为主动引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业.一是与有关部门t办商，在税收政策上对劳务企业进行扶持,肯定时期内适当削诚税种就低税率.二是适当照啮务企业资质标准.对目前包工头形式劳务队伍中具备肯定资质条件的要激励其注册为劳务企业获得依法用工权.三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理.劳务分包工程必需由有资质的劳务

9、分包企业担当，禁止包工头式用工.对将工程发包给包工头的，应视同为企业干脆用工，企业必需与农夫工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务.（二）主动推动劳动合同制度劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出详细措施，指导和耸促企业与农夫工依法签订劳动合同。并针对各行业特别的用工模式和农夫工临时性、施由性的就业特点，探讨建立与之相适应的劳动合同管理制度.针对当前劳动合同内容不全面、不规范I司题，对完建劳动合同内容展出详细明诵的要求.对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特殊是对劳动酬劳条款，必需明照工资支付标准、支付形式和支付时间等内容.制定适合农夫工特点的劳动合同示范文本，促使衣夫工和企业依签订劳

10、动合同.（）规范工资支付行为一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特别状况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代笈同意后，可在近期实行按月部分支付衣夫工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准.二是实行工资优先支付制度.到位的工程款或劳务费必需优先用于支付农夫工工资.三是实行发包方对工资支付状况负有监督义务的制度.严禁包工头代领、代发衣夫工工资.四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农夫工工资行为.（四）制定切实可行的农夫工参保方法企业要依照要求，为农夫工办理人身意外损害保睑;根据工饬保检条例的规定,为农夫工缴纳工伤保险型.农夫工发生工伤后，劳动保腺行政部门要刚好对其进行工伤认定和

11、劳动实力鉴定,保证农夫工按规定享受工伤保险待遇.要从当前社会保险的实际状况和衣夫工的实际需求动身,主动探讨农夫工参与养老、医疗、失业等社会保险的方法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度.欠薪的患排食自食报告2依据XXX县人民政府办公室关于建立XXX县解决企业拖欠农夫工工资问题联席会议制度的通知要求,园区管委会高度*视,细心组织,支配企业办、规划建设办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自亘,现将自亘状况报告如下：近年来上游工业园区管委会始终将解决好衣夫工工资拖欠问题作为一项出要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省*市、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的有关政策部罟，加强组织领导，创新措施

12、方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣衣夫工工资问的,保静了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局.一、雪亍的主要做法及成效（一）加殂组织领导，强化工作保障.工业园管委会主要领导高度玉视解决农夫工工资拖欠问Sg,将其作为脚民生、造福百姓的重中之更予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次支配部署群决衣夫工工资拖欠问感相关工作.20xx年，工业园管委会建立了镭区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业彳嵯筑单位例行检直，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农夫工200

13、0人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题.对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，井下发整改通知单，刚好订正用人单位的法法行为,维护了劳动者合;去权益.（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用猿工等专项行动,全年新签补签劳动合同350余人，被检亘用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上纠纷信息4起.（三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务.工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密协作，快速行动,第一时间赶赴现场，实行应急处置措施，妥当处置了喜亚药业、渝澳纺织、香城门业、娟飞纺织，林的门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访

14、事务,追偿衣夫工工资800余万元.（四）加强制度建设，构建长效机制.完善应急预案，加强应急管理.进一步修订完善了x县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处出预案，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事务应急指令,有效预防和合理处JS欠薪引发的群体性的事务，维护了社会大局稳定.20x年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事务12起.二、存在的问题及建议拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会床涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理,但工作中仍IBff在以下困难和问SS1.是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保海工作，劳动保障

15、工作长期处于被动状态,劳动保障应急事务处置、群体性的事务应总值守、日常检资和专查工作都受到肯定程度影响.二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难,由于公检法”部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件办理困难市田.三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬成，；玄聿红线意识淡薄，欠薪事务时有发生，经调解后，经常不能兑现承诺.建议增加劳动保障编制，进一步完杏劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动IW劳的案件，公检法”应怫调防作，抓住一二个典型案件从市从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企

16、业主要负责人的法制教化，强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化.欠薪阴思排i自盒报告3我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农夫工工资工作，特殊是在春节前后，馍人民改府组织专人成立解;夬拖欠农夫工工巡工作领导小组,由工作组统一指挥彷国解决辖区内拖欠农夫工工作问题，现将工作开展状况简要报告如下.一、工作开展状况一是协溺解决了拖欠摘环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题.二是协调解决了2024年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工掰2万元，避开了民工与施工方的冲突激化与冲突.三是解决了双柏捌村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问Sfi,有效的.保证了春节期间辖区程定与和谐.二、解决措施春节前，根据县政法组除系统，劳动保障部门的统一部署，我镇费力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作更要工作来抓，一是组建专