2024年公司年度招聘工作总结.docx

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1、2024年公司年度招聘工作总结公司年度招聘工作总结1转眼间，来到“xx公司”必半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训唁.我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日端工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主省的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌:理，让我有超而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种怠和积期，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来螃自己，让自己更好的对这份工作全面其体的认识，也让部I.】领导看到我想做好这份工作的决心.行政人事

2、部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门,作为为公司整体国亍服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行双期务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调.监仔、管理的职责.礴担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：1.招聘工作；a、合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各同位b.20xx年

3、行政人事部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关身位的人员需求.2,建立、锭全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子尚陶质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，20XX年公司新入职职工人数为：x;b、例助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；最为离职员工办理离职手续，将促其物品/工作交接的顺利完成.20xx年公司离职员工人数为：一人；d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档，放置于T档案空，并建立相应的电子档案,方便盒阅；

4、e、每月底对新进、转正、调薪.需职人员进行统计核对并发至相关领导.3.员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化公司各种规章制度.4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保母是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险.工饬保险.生自保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并培加社保的职工人数为：xc、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的

5、职工人数为：X人.5.值日及值班工作的综合管理a、及时更新、完成公司日常及周末伯日（值日人员）的安H监食评kt；b、完成法定节修日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作.7、管理公司工会，定朗或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.二、下面是我的工作体会1 .学习是做好工作的田中之田；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特别是从事T分跨专业自从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作.2 .之前的从业经蛉对目前

6、工作的幅助；毕业之后我在*公司从事了X年X的工作，其业务范围与X公司.大致相同，相同的行业背里，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况同时XX工作使我我觞于数据的整理、管理及报衷的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快.更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.3 .虚心请教,融入集依进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经脸的同事请教,听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同择也是为自己而做，在工作

7、过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的殿炼,贷质的升，我努力培养自己尽职尽贡的工作精神.5 .工作中存在的不足.a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时,应变播力不够快,还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽珞掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性,可以用每忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成.加处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理爆,在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作.面对挑战绝不退缩.三.20XX年工作计划在20x年的工作基础上,在20x年里，我除了要做好基本的日常工作外,20x年将田点做好、完

8、善以下工作：1.将人事资将与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完苦,建立完整的档案目录表；3.将公司人员社保购买到位；4、彷助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归旗感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境.枳极参与郃门各糊识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力,虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会努力工作争取做出好蝴.西若公司不断扩大、规地.完售，可以预料我们的工作将更加繁田,要求

9、也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广,为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求.公司年度招聘工作总结2时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价伯的机会.在这段时间里公司领导和同事。胎予了我足够的支持和幅助，使我对招聘工作有了更系统化的认识,在工作中积累了一型宝贵经船从中也取得了很大的收获,同时，也为我有机会成为XX的一份子而愚动自豪.记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步,我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的是4出知识，并且基本完成了领

10、导安H曲招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作,以遍实认其、滋让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1 .一线同位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：1.位工作内容、任职资格、岗位统理等方面,对以上这些入职条件进行分析后,粮据同位的情况，选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况魁卜来务工人员流动时间.11-12月份是夕俄务工人员返乡的高峰期给我们招聘工作带来了很大压力,

11、针对以上情况我们积圾采取措施调整招聘时间.扩大招聘范围，其效果还是比较明显。2 .科员招聘：通过对品位说明书进行理解分析，明确了各序位工作职责、胜任累质等基本要累.结合岗位说明书及实际向位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问画维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”.11-12月份各部门科员缺司较多,根据缺司情况积极与用人部门沟通，及时!卜询,满足各部门的用人需求.相对于一战岗位，科员招E?比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。3 .校园招聘：做好充分准备，注里每一个/J呸节.12月份共餐加两次大型双选会,让我抵触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位.做为招聘专员不仅是

12、企业的形象、企业文化的转搔者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标.(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我的比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力.此次共收至啦届本科生简历40份，会计一26人，人力资源管理-14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议.(2)12月23日去XX学院参加双选会原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人高分子材料与工程专业-6人，精细化学品生产技术专业1人,生物制药技术专业一9人，已签协议16/次，并通知于2

13、0xx年2月7日至公司报到实习.二、郃门常规性工作1.日常工作：部分企业辨资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20年度(战止11月25日)用工情况分析、10-12月校园招聘人员名单等基地敌据统计工作.4 .领导安排的临时性工作.三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成桀的同时，不可否认我的执行力还有所欠跳，在以后的工作中建立危机感做任何事情都给自己定一个时间段尽往前赶提高自己的执行力及工作效率.2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程,把每f环节做细”做,ffiv,充分发挥自身优势，提高业务水平.5 .增强与用人部及员工的沟通工作,完善自己的服务质量.4.深入

14、学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化.四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一嫔词位人员预计缺词144-230人之间.结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严竣.充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间.其中包括:横幅.看板、海报等古传资料，与职业介绍商议20年合作事宜.2月至4月初为春节过后外出务工人员找工怖高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键.每日通过各种渠道,发布信息，廨人员，组织面试,枳极主动招聘.并就匚总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持

15、工作的机动性灵活性.2、校园招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备沼聘会，以保证学生就业，提高就业率,对此要若更关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员鬻求.(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聆事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持.3、科员招聘：科员招聘相对比较项定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘.可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试.4.后续工作：(1)做好20xx年应届毕业生来我可报酶习的接待工作，提前安排并且由专人负责,充

16、分体现主人蓊精裨,增强对企业的归展感.(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调亘,尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感.5、建立人才降：人才库资料主要来自两个方面.一是内部员工档案资料,包恬该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类，以的人选，如有含法人选给予推荐.另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才际.此项措施大大缩短招聘周期及招聆成本,更体现出我司对人才储密的系统化专业化,并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的即1.