公司员工管理手册.docx

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1、公司员工管理手册员工手册总贝Il前言，我公司为了规范和加强公司内部管理，提高公司的市场竞争力，i-步提高工作效率，降低工作成本，为工作人员做好工作和后勤服务，做到对人、对事尽量公平、公正、有奖有罚，以达到企业管理之目的，并结合本公司的行业特点，特制定员工管理守则。第一条发展目标。第二条全体员工必须深刻理解“某某有限公司”的企业精神，树立服务至上的观念，企业的需要就是公司生存的必要条件，我们要用优质高效的服务使客户满意。第三条公司员工应本着“团结协作，相互鼓励，共同进步”的精神，人人都应积极为公司作贡献，树立“公司兴衰，人人有责，公司发展，人人有份的和的观点。第四条公司每个员工都应积极地为公司作

2、宣传，扩大企业知名度，以身作则树立企业良好公共形象。第五条每位员工努力营造良好的企业发展氛围，逐步以能加入和实现引以为荣。分贝!1第一条休息时间规定一、公司原则上实行每周双休制（星期六视实际工作进度决定），但因工作要求需要调整工作时间的由公司统一安排，员工必须服从公司安排。公司有对加班情况随时调整的权力。二、正常的工作时间为：8:3012:0013:3017:30三、工作节假日按当年国家颁布的统一规定以及工作进度实际情况放假。第二条考勤制度考勤登记为公司考核员工的重要依据之一。一、公司管理人员必须作好考勤登记，员工上下班必须按时打卡，不得代打、或不打，违者以扰乱公司正常休息处理，罚款10-50

3、元。二、因公司事项外出而不能打卡的应在前一天提前告知各组组长并说明事由、所到地点及所需时间，并在打卡单上做相应记录，凡是未提前告知，事后又不能说明未提前告知原因，又不能证明在工作的按旷工处理。三、凡因外出员工不能在当天下午5:30前回公司的可以不返，但必须在当天下午5:30下班前告之公司并说明所在地点，其他必须回公司报到；凡在5:30下班前未告之的，事后不能说明未提前告之的原因又不能证明在工作的按旷工处理。 超过正常工作时间上班的视为迟到 凡在正常工作时间内下班的视为早退 迟到或早退超过半小时作旷工处理第三条请假、休假制度一、因工请事假，病假应提前一天告之公司，因意外情况不能先行呈准者，应用电

4、话请假说明情况，并在假后上班第一天补办手续。二、请病假必须出据医生开出的病假条和去医院就诊的相关证明（挂号单和治疗单，若无法同据证明，按事假相关规定处理。）三、每迟到、早退一次罚款10元，公司员工请病假以总工资为基础按日工资200元一天扣发,请事假按日工资100元一天扣发,旷工者按日工资500元一天扣发。事假可以用年假来抵冲。四、员工每月最多有两天病假工资（不累计），病假三天以上的部分按事假办理,员工凡在公司工作满两年的，可享受病假增加一天，最多可增加至五天。五、工作满一年至三年的员工可请年休假三天，三年以上的年休假为5天，五年以上的年休假为七天，工作满十年，年假可请休10天,但不能10天年休

5、一起休,员工年休假提前一个月申请，必须避开每月1至20日的申报期且国庆与春节的7天节假日不能和年休一起进行。员工请假先报组长及部长进行审批，通过之后再报公司处审批。第四条外出办事制度每组设置一个外出记事本，外出办事的员工将自己出公司办事的时间和事由都记录至记事本上，让所有员工一目了然，快速掌握每位员工的工作状态，在最大限度内防止殆工现象的产生。公司员工考勤月末由各组组长统计后交部长审核,审核后再交到易娟处,公司外出办事需要住宿和交通运输时，必须要求要正规发票报销，不容许虚开，代开行为，住宿条件必须要求在区县宾馆（建议派出所附近选择），交通运输：要求开具正规发票运营商，拒绝黑车.摩的.拼车行为，

6、一经发现费用自理，不予以报销。公司针对于公司在岗在编人员，制订本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，使员工的薪酬和贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，对员工为公司付出的劳动和作用的绩效给予合理的回报和激励，同时对公司的各项规章制度进行重申，希望各员工能够遵并发挥主人翁的精神，认真仔细的做好各项服务20XX年1月1日员工手册目录第一章总则1第二章员工的招聘及培训1第三章员工的辞职2第四章考勤与请假3第五章纪律5第六章员工薪资与福利7第七章奖惩8第八章附则11第一章总则第一条凡皇朝实业之员工有关聘用、离职、工作时间、延长工作时间、休息、请假、纪律、奖惩、工资、福利等均按本制度执行。第二条凡在本公司从事

7、生产和管理工作，无分职位高低，获得薪资报酬之人仕，即为本公司之员工。第三条皇朝实业人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门，人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，人力资源部部长保留本制度最后解释权利。第二章员工的招聘及培训第四条公司各生产、行政部门员工之增补，必须根据本部门的实际情况，由部门填写增补员工申请表，由本部门部长（课长）审核、副总经理确认、总经理批准后，由人力资源部根据员工申请表的招聘要求，实行公开招聘、择优录用、先到先入的原则，特殊人才可另寻途径征聘。第五条凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记，用工部门部长和副总经理考核

8、，经总经理最后核准后方能到公司工作，凡应聘一般性的员工，经人力资源部面试登记，由用工部门部长考核、核准后可到公司工作,必要时,得到副总经理的确认。第六条新招员工均必须接受职前训练，由人力资源部就其工作性质及公司规章制度、工作职责、饭堂、宿舍卫生等有关事项进行培训，培训合格方可聘用，未达规定要求者不能录用，经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。第七条新招员工均必须经过试用，一般员工试用期为一个月，行政管理人员和技术人员试用期为二个月，试用合格者方能转为正式员工，按规定享受员工福利待遇，试用期间不能胜任本职工作者，即给予解雇，只计发基本工资和计件工资,不得要求任何条件。所有员工试用期

9、七天内因各种原因离职,公司将不支付工资;试用期7天以上,员工因个人原因提出辞工获得批准者,公司只计发基本工资；第八条应聘人员应缴验下列之相关文件资料：（-）本人身份证、毕业证、计生证、就业证、健康证（或公司指定的医院体检证明）、退伍证、职称证、资格证等证件之原件和复印件各1份（原件核对后归还）。（二）本人脱帽1口寸半身近照2张。（H）人事登记表1份。第九条有下列情形之一者，不得招聘为本公司之员工：（-）年龄未满十八岁者。（二）患有精神病、传染病或心理不健全，痴呆不能胜任工作，有碍企业形象者。（）曾经触犯刑法，被剥夺公民权未复权者。（四）通缉在案未撤销者。（五）超国家计划生育的怀孕妇女。（六）自

10、动离职，因故被解雇或开除者永不录用。（七）应聘提供文件资料不足者。经录用后，如发现被聘用人员在入厂时有隐瞒事实之行为者，即给予开除造成重大损失者，追究法律责任。第三章员工的辞职第十条员工辞职，应提前一个月提出申请并得到公司批准,在此期间内,公司根据实际情况有权提前办理离厂手续,员工在此期间内不得以请假代替,否则,扣除一个月工资作为补偿。春节放年假前两个月及年假结束后两个月内不接受任何辞职之申请（试用期内员工除外）。如因特殊情况需辞职者,经公司批准后只计发未发之工资,扣除所有未发之违约金；第十一条辞职或解雇之员工,经本部门部长和公司领导批准后方可到人力资源部办理离职手续,填写离职手续完备表，经总

11、经理签字后才能结算工资,否则,不予结算工资。第十二条无论辞职、解雇、开除或调职之员工,应向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续,若无接任人员应向所属部门负责人办理移交；移交时一律由该部门负责人监交,必要时应提交备忘录，办完移交后,移交人、接受人、监交人均应在移交清册上签字,然后提交人力资源部签收存档。第十三条凡经批准辞职之员工，日后可重新聘用，但不能延续旧有之工龄及旧有之工资,凡属开除、解雇之员工,永远不得聘用。第四章考勤与请假第十四条员工上下班必须亲自打卡,不得托人或代人打卡,违者双方各罚人民币30元，已打卡进入厂区上班非公务不得再复出，如公务不能依时打卡者，需24小时内填写未打卡证

12、明单由所属部门部长签证，忘记打卡后不申请签卡、私自签卡及涂改工卡者，均以旷工论处。第十五条每月无请假及迟到、早退累计不超过10分钟之员工，可享受20元人民币的全勤奖，凡有请假或每月迟到、早退累计超过10分钟者，扣发当月全勤奖。第十六条每月迟到、早退累计超过10分钟不足二小时者，按事假半天计扣除相应工资（月薪制员工按底薪扣除,计件员工按包底工资扣除）,每月迟到、早退累计超过二小时者按旷工半天计，超过四小时者按旷工一天计，旷工一天扣罚二天工资，旷工二天扣罚四天工资，一个月内旷工累计达三天者，按自动离职处理，扣除所有工资。第十七条凡迟到、早退、旷工者，月薪员工（按月薪除以26天等于天工资）、底薪加计

13、件及纯计件员工（按包底工资除以26天等于天工资）扣除相应工资，凡有请假的员工按包底工资除以26天等於天工资扣除请假天数的工资,当月有请假的员工取消当月包底工资的规定。除皮草时装课员工包底工资视实际情况另定外，其他部门底薪加计件及纯计件员工之包底工资为420元/月；第十八条人力资源部每日早晨检查工卡，将迟到、早退、旷工及请假等考勤情况记录在案，每月未要按时作好人事月报表，将该月员工的考勤、人事异动等人事资料呈报公司总经理。第十九条员工请假须依规定填写请假单，经直接核准并安排好职务代理人后方可请假，如遇急事应先打电话知会，上班后补假，若无请假擅自休息、或请假有虚伪行为、或请假理由不充分未被批准请假

14、而又擅自不上班者，均以旷工论处。第二十条请假员工应提前将请假单连同工卡一起交人力资源部备案，回厂销假时由人力资源部签发卡证。未经人力资源部批准擅自超假或超假理由不充分者按旷工论处。第二十一条员工请假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、分娩假、丧假等七种。（-）公假：员工接受政府部门召开的有关会议、学习、选举及其他合乎公假之规定者。（二）工伤假：员工因执行工作或职务受伤，得给于工伤假，但须检附劳保指定医院证明，其休假日数由直属上级转呈行政厂长和总经理核定。（H）事假：员工有事必须亲自处理得请事假，但必须前一日递交请假单经本部门负责人批准，安排好职务代理人后方可请假。（四）病假：员工因病非经治疗或

15、休养无法康复时，得请病假，但须有公司指定之医院证明，如遇特殊情况应在当天预先通知人力资源部，事后凭医院证明补办请假手续。（五）婚假：凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之员工,可享有7天有薪结婚假期,计发基本工资,在上班后的第二次发工资日期一起发放；（六）产假：凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩,可享有90天的产假。（七）丧假：凡在本公司工作满三个月以上之员工，其直系亲属逝世，可享有三天有薪丧假。第二十二条请假批准权限：（-）普通员工：一天之内由课长批准,三天以内（含三天）由部长批准，三天以上七天之内增加到副总经理批准,七天以上增加到总经理批准。（二）各部门职员或部长级以下人员：一天之内须由本部门部长批准,一天以上增加副总经理批准。七天以上增加总经理批准。（三）部长级以上人员及副总经理请假由总经理直接批准。第二十三条每月终人力资源部应将员工的考勤情况及有关资料递交财务部计算工资，工资表造好后须经人力资源部部长复核、副总经理.总经理核准后方可发放员工工资。第五章纪律第二十四条凡本公司员工均应忠于职守，遵守公司之一切规章制度，服从各级管理人员之合理调配工作,不得敷衍塞责,各级管理人员对下属应亲切指导与管理。第二十五条员工对内应认真工作,爱护公物,减少损耗提高品质，增加生产，对外应保守业务