中医院人才引进办法.docx

上传人:王** 文档编号:159739 上传时间:2023-02-28 格式:DOCX 页数:4 大小:16.53KB
下载 相关 举报
中医院人才引进办法.docx_第1页
第1页 / 共4页
中医院人才引进办法.docx_第2页
第2页 / 共4页
中医院人才引进办法.docx_第3页
第3页 / 共4页
中医院人才引进办法.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《中医院人才引进办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中医院人才引进办法.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、中医院人才引进办法为了加快我院人才队伍建设步伐,优化人才队伍结构,提高专业技术人员素质,尽快建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍,以满足我院学科和专业建设发展需要,更好地满足全县广大人民群众看病就医需求,实现县委、县人民政府打造区域性中心城市的宏伟目标,按照县人才战略实施办法的文件精神,决定加大对各层次特别是高层次人才的引进力度,结合我院实际,特制定本办法。一、人才引进原则公平公正择优原则,重业绩重应用能力原则,高层次优先原则,政策待遇从优原则。二、引进范围学科带头人、业务骨干。三、引进条件(一)基本条件:忠诚于党和国家卫生政策,遵纪守法,富有艰苦创业和开拓进取精神,愿为我院医疗事业做贡

2、献。(二)学科带头人1 .副高职称本科以上学历;2 .有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历;3 .正高年龄60岁以下,副高年龄50岁以下,中级职称35岁以下(特殊情况可酌情处理);4 .学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平,专业知识精深,具有一定的组织管理能力和协作精神。(二)业务骨干1 .中级本科以上学历;2 .有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历,并有相应的执业资格;3 .正高年龄60岁以下,副高年龄50岁以下,中级职称35岁以下(特殊情况可酌情处理);4 .专业知识精深,具有一定的组织管理能力和协作精神。四、引进政策及待遇1 .提供有力的事业平台,为其创造良好的

3、学习、工作和生活环境;2 .学科带头人(1)主任医师、博士:一次性引进费50万元。(2)副主任医师、硕士:一次性引进费30万元。(3)主治医师:一次性引进费10万元。3 .业务骨干(1)主任医师:一次性引进费30万元。(2)副主任医师、硕士:一次性引进费20万元。(3)主治医师:一次性引进费10万元。(4)医师或技师:一次性引进费5万元。4 .配偶问题:配偶不是机关事业单位正式工作人员的,由县卫生主管部门协调县劳动保障部门推荐就业。配偶是机关事业单位正式工作人员的,本人可申请配偶调动,不能正常调动按绿色通道解决,本院协调办理。5 .另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况,协商确定执行年薪制或

4、其他待遇和薪酬方式。五、引进方式如对方单位不同意其调动,通过绿色通道引进,由县人力资源和社会保障局直接重新建立档案,其工龄、工资以及晋升晋级不受任何影响,其他一切福利待遇与正式职工等同。六、考核方式引进人员实行年度考核,考核内容与卫生技术人员定期考核相结合,包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的,立即终止合同关系;引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的,按相关法律法规予以处理。情节严重的,除追究其相关责任外,立即终止合同。七、服务周期引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。如引进人员在服务期内要求离职,或因考核不合格终止合同关系的,须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的,该补贴须全额返还;已满三年的,该补贴按服务期均额分摊,以已履行的服务期限递减支付。结清款项后,医院方能为其办理离职相关手续。七、附则未尽事宜可以面谈。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 招聘面试

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!