员工手册范本2篇-中国企业.docx

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1、XX公司职员手班职员管理条例I.本条例根据国军在关怯晚以及公司堂程，就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利.责任和义务的惮层资料.2 .本条例适用于依公司总蹴人力贲源部批港录用的所方职G.3 .本条例所称公司（或It1.f1.）指XX企业股份行跟公司.包括制及所石摔股企业和参股企业.4,本条例所称“控股企业和卷圾企业第堂谢人一（以下简秋黄也人“）是指XX企业睨份有双公司控股企业和参皎企业中承担全Sf经首怔理责任的强导人.包括： 投欣企业注册登记的法定代友人， 无法人资格的独*核既经营不位的负日人： 法定代衣人不实际负费企费经营管理的,由其授权委托的仝权代改为W贵人： ，股企业中.我

2、方派就参股企业、参与经营管理.职位最育的职员. 本条例所称“职务行为”，指以公司职G身份所为的经营笆理行为，以及会影啊具正常及行职务的个人行为. 本条例所称“控IR企业”.将XX所持股份超过50%的企业.本条例所称“参股企业”，指XX所持股份少于50WTJ企业.-入职指引个人Jm1.加入XX时.职员须向总郁人力资源落槌供身份证、学历证明大学本科及以上需搬供平业证.书、学位证书），工作正明.贻烟状况证明.计划生育证明，拉生丁女蓬的发印件以及近期体检报告和免冠近照.并亲悠Jn报很确的个人货料.2 .当个人资料有以下更改喊补充时,请职员于一个月内坨写个人情况变更申报我,交给所在瓶位人力资源部门.以砒

3、保与职员仃关的各项权益：（1）姓名I2）*经地址和电话号码：3）蜡蛔状况：（O出现小故或紧急情况时的联系人：（5）培训结业或进也将业.3 .公司提IB正a诚实，并保印审查耿员所提供个人资料的权利,如有史（B,将立即IS燧止试用成解除芳动合同。报到超序4接到求用通知品.向在指定H期到玳川通位人力资源部门投到川当阳公报到Sf记衣,如因故不俺按期前往,应与有关人员取力联桑,另行确定报到日期.报到程序包括1（I）办理报到登记手绘,架取考勤卡.办公用品和资料等;（2）与试用部门负费人见向.接受工作安井.并与负货人指定的入职引除人见面.祓用，转正S.试用期-般不招过六个月.此期间.如果职员然到公司实际状况

4、、发淤机会与货期行较人理即.或由F其它旅闪而决定廊开.可搬出群职并按规定办理离职手续：相吨的.!U职G的工作无法达到安未，公司也会终止对其的试阳.6 .S试用价格并通过入职前培训（包括脱产耍中珞训和在:现培训）.职员可填巧（辞职员坛础在职培训清冷、新职员入账培训情况调会表j、新职员熟悉部门情况故习和职员转正申请,由试用牛傅负责人花署就见财务人员须由总部财务部审核,主管i%业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部市枇，分公司正副总.经理、总联部门正硼经理及以上人员需由总部人力资源部审核，奥团总经理审批.7 .如在试用期内请隹.职员的依正时间将会被H1.若请假超过一个月，则作自动离职处理，.从

5、公司离职后，JB新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起H.入职弓I导人9.iAuwri.公司公指定入职引分人彷助新职员接受脱产集中培训和在职珞训,入职引导人的职由包括向新职m介绍本椰门职徒，入员情况、讲济本职工作内容和要求.协助了解公河有关树斓和规定,为斫职员安排脱产集中培训的时间.确认并办助取的职员于聪等资料.任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品使川办公设备、用餐.搭痴车等,新职员厚可容询入职批导人.工作时间10.公司实行梅周工作五天.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和卷股企业的工作时间安拧可能略行差别.职可咨询入职，；|导人.U-职员更律1 .职

6、员必为遵守公司领布的a项规章别懂.办公管建2 .上班时.仪表应保持将沽、大力，得体.男职员不可用K发.除外勖工作方以外.职员上班衣箱基本分为I星期一至四男职员：布衬衫、西装、深色皮依系根的；女职员：而仃油衬衫、西装丽或西装裤、行袖套裙.箱蛭袜皮粗:星期五可莉，工作场所相适应的辂便忸装，但短斑、无袖装.超短裙不在此列.公司另方统一Ii袋要求的，按具体书装划定执行,3 .上班时间职i1.做俄名号转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统制作幺钟及印刷幺片.4 .办公时间职员应坚守工作岗位,需师时离开时应与同事交代：接待来访,业务洽谈要在冷淡室内进行.5 .注意保持清洁、R好的办公环境.提高工作收率,

7、不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟.不要制天、高泗If1.昨，6 .使用电话应注量礼仪,帝吉尚明.7,职员的办公典内不要存放大眼现金及俯玳物以免造成不必娈的报失.其它规定详见公司右关办公管理制便，*MK8 .上午上班前和下午下班E.职我要记住制（ID卡.若因故不使出（打）卡,应及时埴冕请假的报本篇门负货人挂字.烧后送人力资源部门备案.9 .如代他人刷（三）卡，每次会扣除女方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外,本年度新金级别不予上调.10 .无故不上班或故通不利（打）卡作旷工处理.并给予行政处分或不超过当月期金20%的经济处11.连维r工超过十五天，成一年内累计旷工超过三十天衣,作除名处理

8、,公司不负由其一切浒E事宜.11 .迟到或早退5分坤以上15分钟以下才，悔次扣除就金W无：15分神以上，两小时以下者，每次扪除薪金50元，迟到成W退超过两小时按旷工处理.12 .请假须填写请假单,职员层由所在部门的炫理签署怠见,管理人员由上一缎犊号签詈意见.狭街批准并安排好工作后,才可离开工作偌位，同时谐成中血交人力费源部门备案.13 .请病假必须于上班前或不正于上班时间15分钟内,数电所在单位负责人及人力货源部门.且应于病假后上班第天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的石效证明.病In期间扣除与日播利补M.病假取计半印以上者，至第七个月起按向位蔡金数我的70%为基数发放，14 .请享锻

9、将被扣除当日薪金全假及当日午餐补贴.15 .因舂加社会活动用联，需经领才批准给予公假,薪金照发.16 .如赴外地出格，应填写出弟单交人力贲源部门备案工作相关It任17 .公司豉的职员相互问枳极沟通交流.但切勿妨小正常工作.18 .职员要姓常用总告示杭和公司M页上的信息，但切勿推门张贴或更改板上的通。19 .职员会接受安全知识教育，学到一晚素急彼况下的自救办法.在受到损伤或现密到某些於险情况M.要及时呆取有效指能并通知那1负贵人.三*ff1 .公司按职员的实际工作大数支付薪金.付薪I1.期为每月的1511.支付的是职员上月I1.日至本月IO日的耕金.若付薪日送1,假日或休息日,则在锻近的工作日支

10、付.公司将在年“付薪EI前梅薪金（不含午餐补M）转入以职员个人名义开出的掇行帐户内.职员可凭存折到推行领收.ffXM2 .职员薪金t山商佗薪金与掰利补贴而罂分构成：薪金均以税前致力计0.3,福利补贴包括住楞补贴.午瞥补贴.工势补贴、司加补贴仅*1优4 .补贴、社会保险(含商业保险)等一IR以职员岗位看金为奥础计W就数.5 .惋位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职击、职员工作能力.贡献.6 .职员薪金由总SJ人力资源制统书理，花集团越阳内冏位薪金的定访采用统标准.KMK41.M7 .职狗岗位卷金将可能在如下情况下发生谓整：(I)肾位科金常现词整.即指公司右可能根据短营业依情况、社会踪合物价水

11、平的较大幅度变动相应调整职员用位梆金.(2)公司将根粼职员的工作业绩和JC作能力进行奖励性就金级，共对象为径昔活动中为公司创利成箍呢苦衣I正运企业经JT管理.提高经济效益方面或助突出齐；集团办公会认为它奖励的其他人员.(3)职员职务发生变动，共出位传金相应进打训祭,其薪金必须在该职务级别薪金SI1.fi1.之内.(4)职员在年终考核中,被所在华位认为工作箍效低于平均水平，将可能被降怔冏位薪金。8 .岗位薪金甘级,新的岗位现金:从公司下发白关通知的下月十一日起执行:一一薪金HFSb从公司下发在关通知的当月起,9 .公司可根郴职员即期衣现上浮或下词技出位首金.以及时淞助优秀、行促后进.10 .除此

12、以外公司朦则上不再改列其他的岗位薪金调整形式，nM9M1 .职技可享受本手册康定的布要节假日.期间照常支付职员的薪金.2 .职员转正后可享受站假.我假、产假及护理假i在公司工作满一年后,职员可以按Mi定室受探亲祖、年休假.这些假期均为白薪粗期，只扣除当日午餐补贴.3 .母年职员只能在年休假，探亲假中选休种假期.并享受其存遇，职员可根楙工作的安抻并征超领导同意,共得批准后取代.取假的一Jft程序r1)职员提前一个月向所在部门领导人和人力晓源部门申报拟休假的种类和时何：(2)具体体In时间.职员层由所在部门与个人协商后统一安格：势理层及以上由所在部门与总制人力货源部协商安排.休假期间*泗公众仪H或

13、法定仪日.不丹靖加休仪时间.4 .凡符合以下情况之的,不享殳当年年休假或探亲假：一年内一次性病联超过15天或累计薪般超过65天i一年内一次性事假超过25天或累计JPfiait30天; 3)一年内病.假相加超过50天:4）一年内休产假超过30天，如在年体IH或探亲假后再讲柄假、事粗过上述规定时向的，划在下一年僮取足尔休假或探亲假.5 .电要H假日元旦放假I无株节放假10天五一节放祖3天国庆/故假3天6 .探亲假（1）与配偶分喏两地，每年肌i可享受一次为期30天的探亲假I（2）朱蜡、父用均在外堆居住，粒年职员可*受为期20天的探亲假：（3）已皓而父母均在外地居住.圻Pqq:职员可享受为期20天的探

14、亲假.此位应在第四年享受：）由于业务拓展需要被筑柱原工作城市外非家修所在地工作,且外流时间超过5个月.职员可享受上述HJ定探亲假：（5）享受探亲假衣，公司将一次性发的M1.O元补贴,不再报销任何衣用，7 .年休祖工龄Y（年）年休假时间1.Y55天5Y1010天1.0Y2015天Y22020天（1） Ift中毕业If接考入大专院校的大专院校的学野每:年折合-尔工龄，随士以上学的计入1：龄;（2）享受年休假界.公向将发给33）元补贴.不再报Ifi其它费用.8 .嫣假公司对依国*婚妫法履行正式皆记手续的转正职员，蛤雄般7天，如符合为25冏岁、女23周岁及以上初始的晚婚条件,另加I。天假期,但职员必须

15、在加的注册日后5个月内取假，M系亲64指配偶、子女.父何或配偶之父母）死亡，公司蛤假5天.10.调动假弁地办理行政和户粗发系调动手续,给为期？天的假期次.H.女职员产假产假然独生子女证增加计期产假合计非晚丙90天35天125天晚打1。5天35天HO天（1）男26周岁、女24.*岁及以上初育为晚育：（2）产假以产前后休假Bt计.12 .男肌员护理假I10天（限在女方产假期间）。13 .噌乳料小孩一周岁以内.上班时间给母亲用大喃几时同一小时（不含午餐时间）.14 .计划生育假职G必须强守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国冢规定执行.社会保修15 .公司为深圳地区职员的买养老保冷、工佛保冷、庆行保P和住房公积金等社会保险项目.外地公司根糖，地政府行关规定和公司行关决定执行.16 .对I-K期外派和外地公司的就正职的,若当坳木实行相应医疗保阶.则实行医疗希用定族许理,由各地公司中列仑法科H.W