员工手册 模板及说明2篇.docx

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1、员工手册（通用版）前言（根抠公司具体情况,可以过|加入公司理念.企业文化的内*.）目录一、入职管理二、试用期管理三、工作时间与考勤制度四、休假制度五、工赍制度六、福利制度七、绩效考核制度八、培训）度九、劳动纪律十、离职管理十一、.附则一、入职管（一）员工录用条件I.员工按照公司要求提佻/汽次疗效的1.眼证明M：幺保垃转移电及共他相关证明工件：2 .必工个人他求职登记我所列内部1.j*实情况相符；3 .员I：姓体检。体ItfuG符合从印录用同位工作的身体条件,n体校信患口实：4 .员工符合聚用角曲描述的工作使力要求.5 .mTje守公司各项规第制度及工作沌混.6 .Eii.W,敬业.R有良好的沟

2、通他力和团队介作他力.（二）员工录用程序I.初入职员工必Mj在公B通知的IWIU内提交WfIJ人单位6H证明|心叫*”放情况.检kz.u：3耍栈t2.员I：片如次填写员工登记表,并保证所填写内有的我又准偷汇整.员工所培寸的居从卡第!*Mt.住地或通讯地址及通讯方公司相关文件的送达地址,若用I：/住地或通讯地址及通讯方式发生变更,员工应ZiM通知公司.因员工未及酎通知Ja快公司无乳送达相关文件或无伏。员工!K和联荻的，相关工件视为送达.柏魔法冲货任由员工个人果担.3 .员工应在入职H或入职之的公司签定劳动令耳内i工个人成园分致劳动今向无法及时转定的.相检法律也任由员工承担.4 .公司向员工公示员

3、工手册员其他段东制吱,员工应壬同谈并务字脩认.5 .员工陶及时向公司提交杜幺保也找移电6机关资*1.因员工未提交社幺保险找移单而分政社会保1.无法SUA或隹K0纳.后果由员工承担.6 .员工用将个入档案按公司折定时何M入或提供档案“放情况的尚加以叫I:邕注女：公司不可以让员工、挺用将、二、法用期管理抵押会内购公d选法,武用明用何员工应当严格遵守公司的规章制质按胸兼用条件和回也要求完成工作任务试用期内员工切发生卜列睛彬之.即为不符合录用条件.公司M以立即与员工解除劳动介向：1 .提供IS假学历证打、工作双历及离职证明.以个人简历、求职登记衣缜片内部不立实：2 .试用期考核不令格：3 .不使按岗位

4、要求关成工作任务：4 .工作态度例横、琉乏团队合作梢神.沟通使力不足：5 .仟何坦反公司规章川堆的行为：6 .箕他不衿合#:用条件的情形.三、工作时同与考勤制度公司mKG!工在公司的工作岗位.工作性质以及自分经行密妥，实行临准工作制、林合计0.问:作制、不定时1.作M.种1川川%注EJ:色-a-m(一)标准工M工作:W年阖工作不UJiiS天，每天工作不攻过8小M.实行标掂工M的正常班如工执行下列工作时间S门至周五上午，TT：公司因工作粕姿.在府合法神法媒的条朴下,可以调整上下班附间.(二)待使工时工作制因”H特内和6!1.所在岗位的招性不能实行尿准1.附切度的.公司一Mu时批可以jt注hut：

5、公司小亶义沏11WM得太方可。打这实行不延时工作制和撅台H算工时工作制-网种工作制为保底公司的正常讦丹，的忌传达及与员工的沟域,实行不定时工作别的加工.国按照公司的工件要求和工作安柞.到公司拉定地京充成相应I.作任务.否则税为旷J：.(三)考物G1.秋，博新公司的电物制度.未经公司批准的於物视为旷.mi.迟于理定时间上班为世到：员工斗士段定时日下班.为整起.公.的考勃珞根郎上下班打K情况或K电格式进行统计并由公司拉证人仍按墙写月考勤记聚我.公工的耶假,啊线、年假记入月考Ibid第表._女职工按股欢疗机构的费求作产前砌出IikJ价一枇注Iw,4梏定慷一.(R)加班如闪工作济要.公司可以安排员工加

6、班耒设公司批准黄工自行廷长工作时间不视对加理Y峻UwMi却螳的Kii1.inw坐tn（*外,在M仅（五）出差班朝关的攵立一贴第报葡一觉.员工因公出4闪工作状盍及工作时何不硼定.他空期何不计为加班时何.公司为员工提供相应的侬合出差仆贴|不再零用支忖加班跳T捻注2.用佃不r5付Bh休假制度必工休殁（依定节假日、休息日除外）忘棍交行而中请并经公司批准方可休假.朱N行匕送程序按旷工处理.员工休假按燃以卜规定执行：（一）法定节假日、休息日I按展国冢相关规定执行无加地（请母缄Z注IW期国因通知为；.包q上卜1（二）确假及其疗用-休假大缺不俭少I.羽帙是指员工也值或正因工免怖理医疗保险指定保院徐稣街要治疗或

7、休刚.经单&就准的物体时何.员工申请我短的.为向公司提2席疗报的拒定医院开具的休假证明、桥历或徐断瓦明欧件并按陷公司奴定的If1.瞿相序阀行饼M手续.公E对公1.fS交的物体证明有介以的.公司育权要求员工到指定侯院旦台.员工无政党理由扪绝为的.公司不予批沌析假中调.2 .医疗期是折金业职工闪曲嫡或非闪工负伤停止工作饴病休息不W*除行动化网的时织.禺打刖内A工应技精假H序中请休假.次疗期标准依据法祚法理及相XH定应Jit注加股母。小小wK医疗期内员工或榭WHM申请休假BW期*公司#机依据劳动法律法规与处.断除分切合F1.3 .员工而线期同的1.资技公司所在H1H任1.资的b支忖/优注M.I训:&

8、足外n“；I1.包”以就火卜H.m为4 .佻虚伪病体G期的.来山勒期日为旷工,该地纪行为掖本手册相关理企处理.WW三）小做力工在年假休克的蝴况下.峋闪特殊值因制播小假的外公司批芯.可休事假.贝工休审例,须K附一阖书面中谣并经部门卜:讦批和.否期技犷【处理力工休出假IW同.公司可不支忖工资.四）蜡1. /；：女性贝上未法23W夕或男性价1.未满25得岁结婿的享受三个门热HY假.女性员酒23周岁或男性员工满25闽岁种翳的.享壁七个F1.然H的晚第假.工满23周岁或男性贝工谪25隅岁对捺的,早变一个H然H的循线.员工人本公司前行记结够或再婚的.不在本公司享受呼”2. WHWIW.中请婚假时窗向经踩提

9、在本单位工作期日的结循任期Ift辑.井K附阉自本朝门5山书血中请好俳门主讦批准后方可.监似次于姑不在记之11起年内申请并住If1.否则视为F1.动放界._（五）-病I1.拉注E.JI任定*HUU各地“大产假.MKj1 .产假天故：员工未清MM1.岁生f1.的.享殳90天产例（H中包括产助假15天）：的加的城定左穗。不M工满24灼岁初行的,增加产假丸拈盛产巾蒯IS为生育多怅胎的.域名生育一由增加产那15天.2 .产假申请杵：SRW制向公司姓理提交中谓和区院出的所产期证明：产崔站束后胸提交昼儿出生证明及嫉产证明.3 .违反计划生育政策的女职工.不能享殳产假期何的乜拈检6费、接生费,手术费、住院费、

10、代我以及I砥等在内的产假侍遇和M也NuirJ保龄侍西一时公司才一除劳动介同.并不支付任何经济扑信.4 .怀孕上网以J,终止妊保的享受正气生R餐90天其中包拓产前假15天).六)津产巽女职工忏孕不脩4个月种IftiR医院诊断证明本殳1夕30天救产短：伴夕4个H以上津产.根据俣院诊断证明享受S天流产假.t)厘乳件有不满用岁宴儿的女员工.利个匚作日内学殳I小时M乳假.姓公司批布可以令并使用:也11r分甫次使用好次三十分钟.生育的,一多喃丸一个蜜儿,秘次哨乳时何增加三十分忡.)Tt)j_处工因工爻仿体假，按照国*有烟出行.Iftt注Ms:现任内存.花他彳不用外斓，九)ft1 .一假的通用数图:父母、配

11、仅.子女去世的.E工享力丧假恃遇.2 .也线天故：员工学殳一至三日的假期途中往西的交燧或生被由力上自理.3 .&M中访巴庠：提供死亡证蛔及G1.尤者的余降及系证明.1 I)OfiI.rwft:然注2.in：/HaUF/仃火m体常年休的小忤慢定出口，保持美S1.机HF作己於1年不法I。年的.军体超为5天，e菜I04A211件的.布悻黑为I0天：巳消10年的.年休假为I5天.”年内东悻A钦仪补H1.捻注W.I4:健阑申请力田可以由公“J收他伪况门定.求用期过后入职沈一郃的员工年白然牛渔享殳心Ff,新入职不满年的外1.状用期法后当印中Fi技计算.2 .邯仪中IH庠：员工中iWM4较少KHIf删;，麻

12、门会方人出山中睛外就准后方可休忆二1.班年的邠M应在当邠HI12月31HIW间体克年限般不得转入一年度.经特殊批准的除外.由于贝工离职麹甯要办用Me的工作文接力宣.力工。下列情彩不俗中训年假：(1) 员I.已提2群职报告：(2) 公司已向其发出解跺或弊止合同翊知.五、工费制度工资指公司与外工通过多功自尺或R他打面形式的定的穷功报修.除势动合同或相关的仪有特殊的定之外,公司为外1.倘定的1.4效蚪!灼为Ift跳数阈一!拉注人.|加网用工资，报”$俐.枇注w.11冠t交牡忸和公蜕金./代加代版个机./It注.ITk.史拈构由公&自定.但烫笈注网非与员工N定QA公时将为外工代扣代碑会一团与住阴公附的

13、个人凰分及个人所得咬.JB工当月工费应于次月月照之机W感如“特殊客观磔因3致延迟发Ot公司将白心工说明.(二)工资构成I工：包括环木工资1维效工秘质部分I1,M木工密I必拈机IK员工所在怪位瑞工的K定数和工资2.蛾效工资：是根据当月员工工作表现的考核站果及公司的住营状况等况，由公司决定发放的作冏定奴移工资.芬动合同谈JI也仿而义件“朴味馒定的从N规定.（三）工资胃整公司可根照收包状况，员工的实际1.作凌班及劳动力市场相应职位的相关数据等琮合情况,财如匚工资进行国祭包拈1.iW或卜得1 .工资卜W：1：资&否上,及IMeisi由公司徽期I述以:合因素决定.2 .工资卜M：对于不能性任工作以及工作

14、表现较差的员1：公司有权羯整员工的I：作尚（.级别和r作内容使其芬动报修叮劳动能力、劳动成果相适应员工冏及级别发生变化工资物之询他该种怡彬卜的r资阿整不应视为无故克扣班工工资.“不胜住工作及我现较r包括他不限于考核结果不合格、业务不熟然、不能完成业绩加标.工作效率低卜、工作关戌Ifiit8、不能正确理解主竹的工作折令,以及Ui及方动纪律等情形.根州公司规章制度.MEW1G,早遥、外出、旷工等M闪扣U?动报余的.鹿技公司相关制慢处理.也注MU：IHM性发迂于公。切利内M以役忆（W）庇终双辅第十三个月工资）公司程蛆、年的长首状况决定是再发放年终以代第十个月工资）如公司诀定发放牛券新.除公司H行指定发放方案或力劲合同Va约定外,在公司1.作满年的员工.尔底格享爻或器（数数机壬于员工花谈自然年收的月平均工资收入包括鳍依）.工作未满一尔的外工.当年M就将快据我服务的月数清工作月掖比例折算发放：卬行双薪（第卜三个月工,）-I派工作月如12）X月平均1.塔.高职的E1.A1.否轮北享殳之邠的双薪以及折算方祛.山公川根站该G1.以往业城表现综合有第的定.踮定可以学慢的希幽M后一个月工资一M发放.卬终以解桥山公司根据法律规定代为扣聚个人所得税.（五）斤慢鳍效奖剑t注219;“0一执打定.何-一公司体郃会投出公司经苒Mi况决定止否发救年偿纨效奖2.（六）加班费修注2.加|:正定。今,