二级医院输血科副主任岗位说明书.docx

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1、二级医院输血科I1.主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任所在部n输血科岗位编号从属部门医务部岗位定员所辖人数直接上级科室主任直接下级授权相关成员岗位使命工作概述在输血科主任的领导卜.，负责输血科分管工作的监督、行政和相关业务管理工作，以保证输血科工作的顺利完成。是输血科分管工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导与管理职责.1.在输血科主任领导下工作。2.参与本科室常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.参加血库的日常工作，并解决工作中的疑难问题。4.开展科研，担负教学工作，指导进修、实习生的学习。5.协助科主任抓好本科各项工作的质量。6.指导本

2、科下级医师和进修、实习人员的培训工作。7.领导木科有计划地开展科研工作和论文撰写工作。8.协助科主任制订科研汁划，学习国内外的配血及血液成分使用等先进技术，开展新的血库工作项目。9.定期进行科室工作运行情况总结分析，及时完成季度、年度总结，并授权负责本科绩效考核与管理工作。10.参加输血科对临床科室满意度调查工作。11.遵循PDCA工作、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法和持续输血科工作质量改进。12.注重与相关科室、部门沟通与协调。13.完成上级交办的其他临时性任务。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流

3、程，预防医院感染。职业道1.遵纪守法。2.尊重顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.1作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习，搞好科室的学术活动。2.参加本专业科研和输血新方法的开展与应用。3.注重输血患者的结果。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实，岗位职责。2.本岗位工作业务量、工作质量、成本控制以及岗位管理情况。3.职业道德素质。4.医院规章制度。5.工作计划能力，工作综合协调能力，相关领导及员工对本人管理能力的评价。6.本科室工作的满意度。7.本人的业务技能、服务技能与管理能力。8.责任心，

4、主动和积极性。9.应知法规和规章制度。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表供应室与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.输血科分管工作权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足输血科工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生以上学历,5年以上本科室工作经验。2.专科业务学习、进修经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇国家级级以上杂志论文。4.最好具备临床工作经历。岗位工作技能要求基础与业务技能：1.系统的掌握输血与血库工作的基础

5、知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.熟练掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。3.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。4.熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势。5.具有良好的处理人际关系的能力。知识要求，掌握与本专业的相关的法律与法规和医院各项规堂制度。义务献血法、医疗机构临床用血管理办法（试行）、血液制品管理条例、采供血机构和血液管理办法。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3050岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间