实验学校人事工作制度.docx

上传人:王** 文档编号:154397 上传时间:2023-02-22 格式:DOCX 页数:5 大小:18.04KB
下载 相关 举报
实验学校人事工作制度.docx_第1页
第1页 / 共5页
实验学校人事工作制度.docx_第2页
第2页 / 共5页
实验学校人事工作制度.docx_第3页
第3页 / 共5页
实验学校人事工作制度.docx_第4页
第4页 / 共5页
实验学校人事工作制度.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《实验学校人事工作制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实验学校人事工作制度.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、实验学校人事工作制度一、指导思想:为全面贯彻教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量,依据教育法、教师法、劳动法、国家教育改革和发展纲要及国家有关规定,结合本学校实际,特制定本方案。二、主要内容:实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制:建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。其目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性,增强学校活力。促进教育改革和发展,更好地为现代化建设服务。三、原则:公开、平等、竞争、择优原则;德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则;高效精干的原则。四、行政机构和编制:1 .学校设书记、校长1名,根据学校规模设副校长1

2、名。2 .内设机构及职数:学校内设机构一般为一处一室,即教导处、办公室,总务处,小学部,初中部。各处室可配负责人12名。3 .教职工编制:教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。五、校长负责制:L校长的产生和任期:校长实行任命制或聘任制。4 .校长的职责:(1)对上级教育行政部门负责,对学校全面工作负责;(2)教育教学质量;(3)按学校章程自主管理学校,努力提高办学水平;(4)并进行监督检查评估;(5)主持学校行政办公会议,研究部署各方面工作,做出决策形成决议;(6)师员工的合法权益;(7)拟定学校基本管理制度,制定学校具体的规章并贯彻落实;(8)合理配置和正确使用学校的各种资源,充

3、分发挥人财物和信息的作用。5 .校长的权利:(1)校长是学校的法人代表和行政负责人,对外代表学校对内全面主持工作。(2)校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大决策,具有最后决定权。(3)管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。(4)提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。(5)按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。(6)享受校长职务津贴。6 .校长的监督(1)校长对上级教育行政部门负责,监督。(2)校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策,应事

4、先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。(3)校长必须接受教代会的民主监督。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。(4)上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核,学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中,考核不合格者,予以免职或解聘;基本合格者,实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的,不再享受校级干部待遇。(5)校长任期届满或离任要接受审计。六、教职工聘任制:L聘任原则:学校实行全员聘任合同制。教职工聘任,应遵循以下原则:公开公平、平等竞争、

5、双向选择、择优聘任。2 .聘任范围:XXXX实验学校。3 .聘任形式:聘任、试聘、低职高聘、高职低聘、解聘。4 .教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请,经批准后办理有关辞职手续。未经批准而擅离职守者,作自动离职处理。5 .落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘,须先经XXXX实验学校同意。6 .聘任步骤(1)组织教职工学习,进行思想动员。(2)学校根据工作需要,设置工作岗位,并提出任职条件和目标责任,提交教代会讨论。(3)制定公布聘任方案。(4)教职工填写应聘意向书。(5)学校考核聘任,公布结果。(6)校长与教职工签订聘任合同,颁发聘书。在聘任中,待有关条件基本成熟

6、,学校对中层以上干部要安排部分岗位,实行竞争上岗。7聘任期限:一般为13年。8 .教职工有下列情况之一者,学校可以不聘或解聘:(1)年度考核被确定为不合格等次者;(2)不能胜任工作或不能履行岗位职责者;(3)无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者;(4)故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者;(5)师德低下,体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者;(6)有滥办班、滥收费、滥编印资料行为,经教育不改者;(7)严重违反工作纪委或学校规章制度者;(8)经双方约定者。9 .落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%o10 .学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!