管理制度培训文化基金管理.ppt

上传人:王** 文档编号:153573 上传时间:2023-02-20 格式:PPT 页数:9 大小:187KB
下载 相关 举报
管理制度培训文化基金管理.ppt_第1页
第1页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第2页
第2页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第3页
第3页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第4页
第4页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第5页
第5页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第6页
第6页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第7页
第7页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第8页
第8页 / 共9页
管理制度培训文化基金管理.ppt_第9页
第9页 / 共9页
亲,该文档总共9页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《管理制度培训文化基金管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度培训文化基金管理.ppt(9页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、管理制度培训文化基金管理制度 1.0 1.0 目的目的 使公司的文化基金得以有效应用及管理,培育良好的企业 文化,增强员工的归属感和凝聚力。 2.0 2.0 范围范围 本制度适用于公司所有部门。3.0 3.0 权责权责3.1文化训导部:负责文化基金使用申请的受理、审核、呈报过程跟踪及使用的统计分析;3.2财务部:负责收取、保管、发放文化基金;3.3审计部:负责文化基金使用的抽查审计;3.4公司所有部门:按制度乐捐或缴清罚款,并对文化基金的申请使用权和本制度规定的申诉权;3.5总经理:文化基金使用的审批权。4.0 4.0 流程流程( (见附表见附表8.1) ) 5.0 5.0 内容说明内容说明

2、5.1文化基金定义:源于各种乐捐和罚款,用于公司/各中心/各部门开展 企业文化活动、员工生病住院或其他事故的慰问安抚所使用的资金; 5.2文化基金的收取: 5.2.1文化训导部及相关部门根据相关制度对违纪情况做出处罚及乐捐; 5.2.2所罚款项由当事人于罚款当日内直接交到财务部出纳处(由会计 开具收据),凡受处罚当天不交者,第二天及以后财务会计部不再受 理,月底将在未交罚款当事人当月工资中按罚款额2倍扣除; 5.2.3申诉权:如有异议,被处罚员工可直接向行政总监提出申诉; 5.0 内容说明内容说明(续续)5.3文化基金使用申请流程说明:5.3.1文化训导部统计上月各项罚款数额在每月10日前与财

3、务部对账后公布,同时每月15日做出下月员工文化活动费用预算方案;5.3.2如需使用文化基金,中心/部门负责人须在每月10日前将本部门下月文化基金使用申请单报文化训导部(特殊情况除外);5.3.3文化训导部在收到文化基金使用申请单(附件二)后, 根据预算及中心/部门文化基金申请单,整理、审核后签名,报行政总监审核,最后交总经理审批;5.3.4文化训导部将审批情况反馈到申请部门,如未批准,做好沟通工作,反之,通知中心/部门负责人凭文化基金使用申请单到财务部领取费用,财务部存文化基金使用申请单原件归档,文化训导部留复印件归档;5.3.5在文化基金申请到位后,由该中心总监/部门经理负责基金的有效使用,文化训导部跟踪督导,并对其效果做出评估; 6.0 6.0 罚则罚则 文化基金使用中心/部门须合理使用文化基金,如活动与申请 单报告有极大差异,将给予该中心总监/部门经理申请费用的 30%-50%处罚。7.0 7.0 附则附则7.1本制度中凡涉及“中心/部门或中心总监/部门经理”均参照文化基金使用申请单,以报告申请人为准;7.2本制度解释权归文化训导部所有;7.3本制度自 年 月 日起执行。8.0 8.0 附表附表8.1文化基金使用申请流程;8.2文化基金使用申请单。谢谢!

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 企业文化

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!