12篇2024年上半年党建工作总结报告.docx

《12篇2024年上半年党建工作总结报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《12篇2024年上半年党建工作总结报告.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、12篇2024年上半年党建工作总结报告目录篇一、2024年党支部上半年工作总结2篇二、公司党委2024年上半年党建工作总结6篇三、机关党总支2024年上半年党建工作总结报告12篇四、2024年党委党组党支部第二季度党建工作总结篇五、2024年党支部上半年工作总结20篇六、市审计局2024年党建工作总结25篇七、2024年第二季度党建工作总结31篇八、党支部2024年党建工作计划和工作要点及工作方案33篇九、2024年上半年党建工作总结及下一步计划.37篇十、2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划40篇H一、2024年季度党建工作总结48篇十二、基层乡镇2024年党建工作总结52篇一、20

2、24年党支部上半年工作总结今年以来，*党支部严格按照上级党组织的工作要求和部署，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和贯彻落实党的二十大精神为主线，团结带领支部党员通过强化支部思想政治建设、组织建设和作风建设,坚定不移地推进支部规范化建设，不断建强支部堡垒作用为公司发展提供政治保障。现就上半年的支部工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）抓好责任落实一是强化工作部署。一季度在公司党群工作部指导下制定全年支部工作计划，并结合上级党组织工作部署适时优化调整，同时按照党支部建设规范化要求，每月召开支委会研究支部工作保证固定动作不走样，创新工作有遵循，确保将主体责任扛在肩上、抓在

3、手中。二是践行党总支党建引领促进工作融合。支部所属部门为兼具服务保障和业务扩展功能，日常强化党员教育管理，号召党员在岗位工作、创城攻坚、志愿服务等工作中发挥党员先锋模范作用，保证党建业务两不误。进一步夯实支部党建品牌，明确了以红色党建为引领，坚定不移地学习贯彻落实党中央精神，将党建引领贯穿管企治企全过程，*东支部党员干部抓实服务保障，争做企业发展基石，不断推动党建与业务不断融合，提升支部凝聚力。（二）加强政治建设，提升政治站位。一是党支部始终把党的政治建设摆在首位，不断提高支部党员同志的政治站位和思想觉悟。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习宣传贯彻党的二十大精神和深入开展

4、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一。二是筑牢理论武装。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得扎实成效。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的二十大报告和党章、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编、论党的自我革命等，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求。（三）抓实意识形态工作。切实做好支部

5、落实意识形态工作责任，季度末召开意识形态工作研判会，研讨支部意识形态工作落实情况。强化支部日常理论学习，不断提升党员党性素养，强化在党言党，爱党护党，自觉抵制网络等新兴媒体负面言论。加强党员两会期间的舆论引导，坚持正面发声。（四）突出规范化建设，增强支部战斗力。支部按照党支部建设规范化要求，严格落实“三会一课”、主题党日、理论学习、组织生活会和民主评议党员等制度。每月保证召开至少一次支委会。本季度共组织主题党日活动3次，理论学习3次，支委会3次，党课1次，切实抓好党员发展和转正工作，严格履行组织发展程序，并做好党员E先锋全纪实工作。一季度转正党员1名。（五）抓实全面从严治党，加强廉政建设。一是

6、夯实主体责任。认真贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的相关文件精神，严格遵守中央八项规定和疫情防控期间各项纪律要求，把党风廉政建设责任制的落实与支部党员教育管理工作紧密结合起来。严格落实“一岗双责认真履行党支部书记党建“第一责任人”职责，始终把党建和全面从严治党工作摆在首要位置。二是强化廉政教育。坚决把政治纪律和政治规矩挺在前面，利用春节、清明假期等关键节点进行廉政教育，支部组织观看反腐廉政警示片，纪检委员参加纪委监委培训提高执纪监督能力，采用微信群转发或者组织会议传达市纪委监委的违反纪律的通报，时刻强调督促党员干部严格遵守各项纪律要求，切实熠强廉政意识，严防各种“节日病”二、存在的主要问题一

7、是支部工作谋划不够深入。对于支部工作日常程序化推进多，创新开展工作还有所欠缺。二是创新开展工作的意识有所欠缺。支部大部分工作虽能按时完成，但在工作中缺乏创新意识，工作思路和眼界还不够开阔。三是指导党员学懂弄通做实还有差距。日常工作中存在重形式轻实效的问题，支委成员对党员学习教育督促指导力度不够，平时对党员手册记录学习情况检查较少，对学习实际效果掌握不清。三、下一步工作思路下一步，我支部将在上级党组织领导下，毫不动摇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实发挥支部战斗堡垒作用，为公司的发展提供坚强组织

8、保障。一是加强思想教育。持续加强支部党员政治理论学习，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，充分运用专题党课、集中理论学习，督查党员做好学习强国学习，不断提升支部党员的政治理论素养和党性修养。二是丰富活动形式。创新支部党组织的活动方式，组织红色教育基地沉浸式学习、庆“七一”等丰富多样的活动，提高基层党员参与党建活动的积极性，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。三是紧抓廉洁教育不放松。做好五一、端午等重要时间节点的廉政教育。强化谈话交心了解党员思想动态，坚持防微杜渐治未病。组织党员做好党章党规党纪的学习，不断增强党员干部的廉洁意识，筑牢思想防线，确保党员干部清正廉洁。篇二

9、、公司党委2024年上半年党建工作总结2024年上半年，某某公司党委严格按照上级党委统一安排部署，充分发挥党组织政治核心作用和党建引领作用，不断强化党的基层组织建设，有力探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径，以高质量党建引领公司高质量发展，现将党建工作情况报告如下：一、2024年上半年主要工作开展情况（一）狠抓工作责任落实，种好“责任田二一是以“五个坚持”推进落实全面从严治党主体责任。公司党委始终坚持以政治建设为根本，坚持以思想建设为引领，坚持以组织建设为依托，坚持以作风建设为支撑，坚持以纪律建设为保证，锲而不舍推动全面从严治党主体责任落地落实，切实为公司改革发展稳定提供有力的政治、组织和

10、纪律保证。二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。实现党委“把方向、管大局、促落实“、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。2024年上半年，召开党委会X次，其中专题研究党建工作X次、专题研究党风廉政建设工作X次。三是层层分解压实年度目标责任。截至目前，制定公司党委年度党建工作要点、实施方案、责任清单及部分重点工作实施方案等X个，做到各项重点工作有目标、有措施、有责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保年度党建工作任务无遗漏、能落地。（二）抓实理论学习教育，拧紧“总开关一是统筹抓好理论学习教育。通过召开党委会、党委理论中心组学习、

11、“三会一课”、专题学习会等，采取集中学习和个人自学，传达学习、观看专题片和实地参观，研讨交流和撰写心得体会相结合等多种形式，重点学习了习近平法治思想、习近平生态文明思想及纪律作风建设、安全生产等内容。2024年上半年召开党委理论学习中心组（扩大）会议X次。二是严格落实“第一议题”学习制度。截至目前，公司党委及所属党支部共组织传达学习习近平总书记重要讲话、批示指示精神X次，并做到结合学习内容和公司实际，对有关工作进行安排部署和强调要求。三是持续推进党史学习教育。为把学习党的创新理论融入日常、抓在经常，各党支部以“学习强国学习达人”知识竞赛作为主题党日活动主题组织开展了知识竞赛活动。（三）有序推进

12、基础党建工作，打好“基础战”。一是严格落实党的组织生活制度。截至目前，下属党支部共组织召开支委会X次，党员大会X次，党课教育X次，主题党日活动X次，实现党内生活常态有效。二是全面落实党管意识形态党管宣传工作。严格落实意识形态工作责任制，定期研判通报意识形态工作，及时向上级党委报送新闻宣传稿件,为公司发展营造良好的政治舆论环境和宣传氛围。三是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序和要求抓好发展中党员培养教育，2024年以来，共培养发展了发展对象X人，共X人向党组织递交了入党申请书。（四）着力抓好选人用人工作，建强“工作队”。一是有序推进“双培养”工作。修订了公司党委“双培养”工作实施方案，进一步

13、明确了“双培养”工作要求，努力培养造就一批适应企业改革转型发展的复合型管理人才。二是制定人才引进和人才培养方案和计划。为进一步推进“人才强企”战略的实施，制定了公司人才引进和培养计划，通过合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。三是开展选人用人工作专项检查。以自检自查、实地查阅台账资料等方式，对下属公司招聘录用、晋职晋级、选拔任用、档案管理等工作进行了专项检查，并针对发现问题制定问题整改清单，提出整改要求，明确目标任务、工作责任人和整改时限。（五）持续有力加强廉政建设，树好“风向标”。一是层层夯实廉政责任。党委书记与公司领导班子成员签订了党风廉政建设责

14、任制一岗双责”责任书和党风廉政建设责任书，为公司X名领导干部建立了廉洁从业档案，确保党风廉政建设层层有人抓、层层有人管。二是抓好廉洁警示教育。2024年以来，公司党委书记与本部领导班子成员、中层管理人员及下属公司“一把手”和领导班子成员进行了X次廉洁从业集体廉政谈话；各级党组织累积开展警示教育X次，累计教育X人次。（六）全力推进年度重点任务，奋进“新征程”。一是有序推进年度党建品牌创建工作。制定印发了公司党建工作品牌创建活动实施方案和活动工作方案，做到创建工作逐级开展，党建品牌层级树立，计划培育12个党建工作示范点。二是扎实开展党建工作“查、补、强”专项行动。制定印发了工作方案，成立了工作专班

15、，确定了对二级公司党组织开展党建工作全覆盖调研督导的工作目标，明确了各阶段重点工作和目标任务，有力确保了后续工作的推进落实。三是全范围开展党员“先锋岗”活动。各党支部结合实际制定“党员先锋岗”活动实施方案，组织开展了亮明党员身份，季度评选“党员先锋岗”活动。二、工作存在的短板和不足（一）党建促生产融合力度不够。在党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效方面还有差距。有的下属党支部党建工作停留在基础党务层面上,没有将党建工作与生产经营工作有机结合起来，没有对公司经营管理事项进行有效集体研究把关。（一）党支部基础工作薄弱。部分下属党支部对党建工作重视程度不够，存在对党建工作

16、要求认识不到位、把握不精准，工作质量不高，工作效果欠佳等情况。（三）没有形成党建工作特色亮点。党建工作与其他各项工作的结合点和切入点找不准，多停留完成规定动作，对新形势下如何结合国有企业改革、公司转型发展、自身实际需要，创新和丰富党建工作载体想的不多、不深，缺乏前瞻性和创新性。有的党支部在工作中没有结合自身实际主动思考和谋划。（四）党务干部能力素质亟待提升。公司党委下属各党支部客观上存在党务人员配备不足、党务人员理论水平不高、业务知识不精、党建工作经验欠缺等问题，但更多是主观能动性方面的问题，有的党组织书记对支部“五个建设”重视度不够、党建工作压力传导不够，导致党务人员工作责任心不强，不能按时按质按量完成工作任务。三、2024年下半年工作计划（一）把牢“主动权”，让党建工作“强”起来。一是认真落实党建工作责