苏州市劳动合同管理办法.docx

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1、苏州市劳动合同管理办法第一条为加郊劳动含司管理,维护劳动2、用人冷位的合法权好.保持劳动关疾的和谐也定，依据中华人民共和m劳动法X（江.苏火女怖劳动合同M收办法（状行”等法稗、法BE.规章.结合本巾实际.削文本办法.第二条在本市行政区域内的企业个体势济81织（以下统林为用人值位）与劳动者U立和同行分功介同.适用本办法B或机关、步业期投.枇合山体与劳动行订立和履行劳动j同.依照本办法执行.*三条本办温所将劳动合同是指劳动者与用人单位确比劳劝关系、明确双方权利和义务的书面协议.第四条用人单位拉（期）川劳动行.应当依法订立劳动会网.建立劳动关篌。未订立劳动合同的，不得使用.用人值位招（鞘川J为动片时

2、,K1.i将劳动合同H文本交徐劳动才本人,并告知相关规定.在劳访者报到之日起十五日内,用人中位也当与其订立劳动会同，建工劳动关系.用人磔他相（FJ）用下M1工时.K杵就业有关废定办理相应手鳏.第五条订立和变更劳动介向.应/填循平等自愿.桃商一致的以期.一功令日的订立.交更、解除和终止色须符含法律、法姣的规定.劳动合同依法订立后.双方当事人必双股行劳动分P1.的定的义务.W六条i1.1.反在律、行政法J戌采取欺诈、Ifi曲等手段仃立的劳动合同无效。劳动含同的无效，由当地劳动争议仲祓至反会或不人民法院痈认，at劳功合同应*Ji%t下条次：（一）劳动合同期1；（二江作内裨（三）劳动保护和劳动条件：（

3、四）劳动抵酬I（六）劳动纪律；（七）劳动合同维止的条件I（八）11反!动介H的责任双方当事人还可以就）业:密、工作地.点.低。培训.IB偿货任等事项协麻妁定条J第八条劳动合M期1由劳动看WIJA（iWW有关规定以及为动行白。条件和用人单位生产工作需安,双方砂行的定.劳动含同的期in分为布置定期双、无因定期值和以完成定的工件nw.第九条用人限位对符合下外条件之一的劳动若WJ1.JK爬山订立无BJ定刖1的劳动A同.应当与H：订立无网定期1的劳动合用：（）在同用人胞位连城工件滴卜年以上.当事人双力同窗坡订劳动合同的I（二）连续工龄上五年以上.Ii距法定过休年舲r年以内的：（）ttM.转业军人初次就业

4、的：（IHb法律.法E规定的其他情形，已形成节女势动美杀扑给劳动合同的.通用而较规定.第十条依据劳动合同的期以UfM妁定常用期.试用期以长不祝超过六个月，劳动合同期SH在六个月以下的.成用期不得也过十TiEb劳动fi同期限在六个月以上一年以下的.成用期不得赧it三十日：劳动令ISUBJR在一年以卜两年以F的.试用期不得籁过六IH.认川期包蚣在劳动含的IU1.1.W内用人隼位初次St业的大中专毕业生.研究生卷订劳动合同豺应当约定假务年限.劳动台同期如IR不F服务年吸.第十条用人单位与方动?H劳动ftM时，不处以任何形式向劳动*收取定金，抵押佥（物）.风险鱼成像ffi.转制企业不得以劳动K否作为i

5、J劳动合月的条件.第卜二条订立的劳动合同坎一式三份.由用人也位交也在订立后的一个月内办理劳动合同珞证手块.并由用人用色、劳动者及笠证机构各持一份第卜三条发生下列情形之的.用人出位应当与劳动皆出商变更劳动会外，（一）用人朱位正杨、被龙井、资产忖称的：（二）改M后ftJ*.由于用人联位的名物发生变化的：（三）i立劳动会网M所依赵的法律.法规卬视或已侬收成失效的I（四）劳动会同妁定的工作内容劳动条件、穷功标准发生爻化的：（五）需要M能劳动报（*的：（六）凡始需孙育支更的第十N条劳动介问一节人一方要求史更劳动介网的.向、将攵史内汴8iiS知另一方.并同时载明另一方应在十五U内就是台网点变更蜷F书面答I

6、1.经应方出两Si.方DJ变更第卜五务劳动者行符合劳动法，第二I五条情形之一的.用人限位可以解除劳动介网：符合劳动法第二十六条情形之的,用人单位应当提前三十日以书面形忒通知笄动者木人,方可解除劳动合同.用人单位依据劳动法第叶六条钝三项，因客在情收发生.电大变化、劳动者解除劳动企划时,也须先批双方协商变更：不能St变更劳动令同造成俗议的,才可以断除劳动分F1.用人生位依据（芳鼠比J*二十七条规定皎济性祓!d,提防解除劳动含河的,应当按照国豕4关泣律*在战、找审和政策规定的条件.对较卬H!序执行“笫卜六条行劳动法第三十二条规区情形之的.劳动者可以前财通知用人单位解除劳动合同.莱卜七条劳动打要来解除

7、劳衲合同的，应i贝棉三十日以书而影忒通知用人单位.第卜八条劳动合同当事人双方协商数的,可以肝除分动含时.比九条穷功者被蝇诊例职业病或因工负伤的.由i逆行劳动能力系定以评定的t）i残等线为七要依据.分别按规定享受饬奴待理并处理劳动关容,W为一级至四级的,应当退出生产,工作岗位，性止与用人单位的劳动关系：评为无场至卜级的.mHfh内企业女rtii当工作：H=为五线和六被I1.用人也位帙以安揶工作的拉”发的招-ri本人1.资百分之七十的饬残执位金：计为UKfr圾.本人愿在n谋职业或另行择业的.劳动合同期也可以媒止。第二十条因用人In位探闪在劳动合同期演后未办理空止或续订劳动合同手续的.劳动会同n动坡

8、if.用人中位不能解除或终止自动统延的劳动含IH但.Uj补办劳动合同旗iJ手枚.在补笠劳动会同时,如芳助力符合本办法拢定的翁订无用定刖IH劳动合网的条件,劳动行提出笠订无固定JW以劳动含旧的.川人唯位应当与其签订无困定IW以的劳动合同.-1.-t劳动合问期IUM满此妁定的扶止条件出现,劳动会时即打性止，用人联位需校订劳动合同的.可抵京三十H将续订劳动台月总向行送达劳动衣本人劳动应在卜五11内作出书曲答U.未给予书皿寿复的,用人单位应在劳动介向到期时办理涔止手续.第二十二条短芽动合制当事人协商51.山川人出位斛除劳动台网的，川人舶位应枇树为动存在本的位工作年1.锌涓一年发给相力1,一个月工费的经

9、济补便金.J1.i多不爱!过十二个月.W二十三条劳动杼W狗设看作闪工负伤，设劳动签定受黄公队我不能从事原工作，也不能从事用人小位另行安扑的工作诉期除分动合同的，用人射位应按其在本单位的工体年眼,IifS年发给相当于一个月工资的壮济补卷金.同时还向发给不低于六个月I：资的医疗扑助费.心小病和纳症的还庖增加医疗补助费物理病的增加加分不低于医疗补助度的百分之五十,W地拄的增加他分不R于快疗讣助费的百分之百，2q劳动杼不烧睢任工作.经过坨训或者调解工作肉仇仍不能胜任工作由用人革位制除劳动台月的.用人通（克注依其在本通便的I：作斗:跟.【：作时间麴满一年.发於相-i于一个月工资的经济补偿佥,修多不睡过十

10、二个月.第二十五条劳动金川订立时所依貂的客观情况发生水人变化.致使Ia劳动合用无法履行,经当事人称苜不健就变更劳动合同达成协议.由用人单位超除劳动的,用人中位按劳动杼在本单位的工作年!工作时间林满-年发给相当于个月工资的经济扑惶金纳二1六条用人堆位洲格破门进行法定件期向或者生声经许状况发生产，K困症.必为tM人员的.用人中位按报俄减人员花木柴也工作的年限支付姓济补偿金，在本单位工作的时何施满一年,发给相当于一个月工资的姓济衿隹全.笫二十1.条用人外位解除劳动合同后.未按研运给F劳动户经济补偿的.除全软发给经济补偿金外.还须按谖设济补偿金数领的百分之五十支付按外经济补偿金，第二十八条本办法第二十

11、二条至第二十六条所称姓侪衿偿金的工伉计N标准尾折企业正常生产情况下劳动并解除劳动合同而十二个月的月平均工资.用人生位依据*办法第二十三条.第：十五条.；二十六条第除劳动合同时，折衲者的月下均工资低于企业月平均工资的,拉企业月平均工的标准支M.用人象也依据本办法第二十二条至二十六条M除劳助台同技I作时间计及*济补偿金N.I.作对何不消年的按一年的标批发给姓侪持隹金.工件时的松过年但余下的时间不法年的.对余下不满一年的工酊可按工作酒一年的钵油计算.W二十九条劳动合同期满终止，有关法僮、汝烷现点收定用人中位次当发给劳功才生活补助费线%经济补惨金的,从其规定,第三十条劳动并育下列惭形之的一.用人岬位不

12、得依IKt1动法，第二十六条.第：十七条的规定薪除劳动含国（一）.也职业病或在因工鱼伤并被确认丧失或存就分丧失劳动能力的：（二）电柄或并负伤.在规定的医疗期内的：（三）女职工在早期,产R1.埔乳期内的I（四）法律.行政法规定的K恤信影.除劳动法第二十五条规定的情形外.劳动者在佚疗期,孕期、产期和哺乳朗内，劳动合同阴川后满时，用人单位不得燧止劳动合同.劳动合同的明嵌应自动延技至医疗用.孕期、产期和岫乳期谪为止，箪三十一条解除Se悠上劳动自问.由用人单位负身出具解1*（修止）一动合同UE明书，并在一个月内办要劳动手册八养老保险手册等手续,第三十二条用人外位应当AF人倒有劳动介用忏理工作.井根抠本办

13、法.M/和克件本单位的劳动台R忏理制战.第三十三条为仅向劳动含网EiiE的正常运行,用人单位除根树本办法规定IW订本单位劳动合划制度实施及日理办法外,还应当依法Mir与劳动合同“慢相及:套的如下规章刎度：1.）用人单位招M涮职工办公（J职岗位工作行为短范及奖悠办法I（三）用人单KJ工资分配及正常胃级办法：（Inb肌工技健培训及考核办法：Cfi）HHX下用办法成特聘材怪办法，（六）HR工离悔体养办法,（七）职工申诘辞职，解除为动合同，培训枚fj费陪惶办法：（八）HH1.E的工作时间与休恩体彩IWISI（九）其他勺美劳动者权利与义务方面的制收上述规章制度应提交取代公或职工大会讨论通过，并按江苏行用

14、人牛位劳动规1制度审代招案办法规定投身地劳动行政部门占窠.1四条用人单位魔力风慰为动合网的禁砒传理.健在.域全以下台帐：（。劳动合网订立.变史.*除和终止慵况台帐I（一）V1.HWft1K:（三）职工医疗期8收：游阚工培训台帐,（五）认为必要的Jufc价每.右条件的用人的位黯劳动合同应当实行计。机管理，第三十五条用人单位主讦Sr门（公司）在解什,叁任厂长（处理）时,应负的在一个月内H订立劳动合同.用人象似土竹第门（公11n应r根据竹北文际,对所辖兔W内的先动合同制代进行壑体域划、m枳次电、依伊枪伤和ffito.对用人的位与劳动MtM执行劳动合同发生的刿纷及r4进行调斛处理.第三十六条1thti

15、itJ.K劳动行政部门例,“所招用人侬位宣传出闻勺关劳动合同的法律、法假、规章.制定有关劳动合同的政ift井倚,提供规范的劳动合同样奉，办理,劳动合月笺if.小食、芳劝合同相关的歧点制收，ifi*J检女川人脑位劳动合时的订立支更、续任、斛除和终止侪况.指导川人的位卬主左部门劳动合阿特理工柞.依法分处欠俺分功介网；MIS中的Ifi法行为.乡If1.折动所对所辖用人单位的劳动合同按订、祓行、变更、M除和终止实行监H和指9.物助县级市、区劳动行政SI门在所轴公图内M定统一矮莅的劳动会管理办法中代用人嚷位M订的劳动合同文本.勰立劳动合同忏理台帐.实行猴踪If理.促用人冷位加慰为动合同归理.有条件的乡钺对方动合同向i实行计见机行火.第三十七条用人的位布下列情形之的,由方动行政C门货令奴叨武正I对方动方造或抵害的，应当端悌劳动者加失，I-）1.1.人单（电故怠推延不订立劳动含时.BPW（W）fJSi故曲不按规定“劳动合同以及分动含In1.51期A；故就不A时续订劳动合同的I（二）由Wu人0位的肆闪订立无效劳动合同或订立前分无效劳动合同的；（三）用人中位i1.1.反规