深圳经济特区劳动合同条例.docx

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1、深圳经济特区劳动合同条例（1994年8月4日深圳巾第届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修iJ）第一重总则第一条为保障员工与用人单位的合法权迷,规范用人单位的用工行为,维护深利经疥特区（以下得林特区）劳动力市场株等.促法经济发展.制定本条例。第二条劳动合口是用人单位与员工之间谪立劳动关系.明翁双方权利和义务的协议.第三条本条例所弊员工.是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员成右承照享受公务员待遇的人员瞰外，条例所称用人单位是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业俎织.社会团体.个体经济姐织第四条仃立劳动合辰.应当遵守法

2、。.法观的规定.费相平等自黑.协商一SZ的原则第五条劳动合同依法成立,即具行法律妁束力当，人双方应当严格窿行策六条本条例由深圳市人民政府势均行政主管部门（以下）将分功部门）负责俎蛾实施弁进行SJ督。第二第劳动合同的订立和履行第七条鸳立芳动关系应当订立劳动合日。劳动合同应当乐用书面影式.由当事人双方各携一份，用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的.由劳动部门责令限期补答：对拒不朴签的.劳动8B门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的E款,因用人箜位原因未签仃劳动合同,对员工造成损害的.用人单位应当承担肱佬费任。用人单位不给员工持有分功合同的，多功部门可依前款现走作出处理S第八条员工与

3、用人单仪双方依法敕芳玲合同条款协筱一致片签字,劳动合同即告成立。第九条劳动合同应当具餐下列条款:（一）生产（工忡内容：（二）劳动合同期靓（三）劳动保护和劳动条件；（四）为功纪律;（Ii）劳动报M及M支付方式.支付时间：（六）社会保险、福利待遇；（七）劳动合同终止的条忤；（八）违妁责任，劳动合同除前歙规定的必备条款外.当事人可以与违妁定其也内容。第十条分动合同的期跟,由用人单位与员工按下列方式之一培定（一）有固定期眼:（二）无固定期限；（三）以完成一定工作为期限.员工在同一用人*位连俊工作房十年以上,当事人双方同意统延劳动合同,员工提出仃立无因定期限的分的合同的,应当订立无固定期阳的劳动合同。深

4、圳户I1.的员工,男性连堆工除满二十五年.女性连堆工i满二十年,且本单位连挨工龄满五年,员工建出订立无固定足用的劳动合得的，应当订立无固定期用的劳动合同.第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，饿用期不超过三个月.对技术、业务存特期要求的，K用期可以延长,但试用期最快不得超过六个月.第十二条劳动合同当，人可以在劳动合同中妁定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保宙事项.对用人单住造成纥济损失的.应当依法承担蜡便费任.第十三条右固定期限的劳动合同.用人单位和员工双方向彦在劳动合同期看后出挟劳动关系的,应当在劳动合国期篇前三十日内依本釜例的规定新订立劳动合同。在劳动合

5、同期满后.用人箜（2地续皆用员工又不新订立劳动合同,或者不给员工持后劳动合同的.由劳动部3费令跟序改正；对拒不改正的用人单位,由分动部门IS未续签劳的合同的人JS处以每人五十元的罚款。第十四条下刻劳功合同无效:（一）造反法律、法规般定的；（二）柒取欺诈、底就等手段订立的劳动合同.无效劳动合同.从仃立的时候起.就没有法律妁束力。晌队劳动合同部分无效的.8案不影响其余部分的侬力.H余部分依然右劳动合同的无效.由劳动争议Q慧委员会或者人民法尻购认.第十五条因签订无叙劳动合同劳动合同部分条款无效造成小官后黑的.有过蜡的一方应向对方赔偿根矢.第十六条39动合同中的无SS条款经双方胡商修改并经劳动部门认可

6、后双方当事人应予I行.第三章劳动合E）的变更、修除和赐止第十七条当事人双方经陈商同意,可以变更或者第除劳动合同.工十八条员工有下列情形之一的,用人单位可以蔻时川除劳动合同（一）在试用Ie内被证明不符合录用釜件的；（二）尸违反劳动纪律或者用人单位JR1.I制度.影喻工作，生产的.（三）尸矢取,蓄私咫弊,对用人单位利益a成重大报害的：（困）被依法沿变副，责任的；（五）法律法利规定的其他情形。第十九条将下列情形之一的，用人单位可以解除劳tf同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患IS或者非因工负饬,为疗期满后，不能从事甄单位工作,也不能从事由用人单位另行安排的需当工作的：（二）员工

7、不能胜任工作.过培训或者提相工作P1.位.仍不能胜任工作的；（三）为功合同订Xtrt所依发的*就情况发生亶大变化.我使厥分结合同无法履行.且当人磷商不觉就变更劳动合同达成缺议的.Jf1.人单位按前款JK定第聆劳动合EJ.束援的三十日遏知BI工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的朴僧金。第二十条用人单位源够破产进行法定按锁期间或U生产健营状况发生严困虚,眄需救碱人员的.应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况.听取工会或者员工的意见,经向5?动部门报告后，可以裁成人员。用人单位依据Itt款找定覆戚人员.在六个月内录用人员的.成昌优先录用崔JSW的人员.第二十一条用人单位网除劳动合同.工会口力

8、不适当的.有权提出*见.如果用人单位违反法律.法规贰者劳动合国.工会行奴要？!新处理;员工申清停覆或者提起诉讼的.工会应当依法蛤予支持和相助，第二十二条有下列情形之一的,用人单位不得依纪本条例第十九条.第二十条的JK定网除劳动合同:（一）（S索职业比或因工负傥,时疗魏给后经市医务劳动鉴定委员会明S尚熊在原单位工作的：,在规定的医疗期内的：（三）女负工在孕期.产期或孝哺乳期内的；（同）法律、法族或定的其检修宪.第二十三条劳动合管有55期内,用人单位不得因法定代表人的变更向网除劳动合同。第二十四条员工第除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第二十五条若下列情形之一的，员工可以随时通知用

9、人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的：（二）用人单位以力、随防者郭法椒制人身自由的手段强迫劳动的；（=）用人单位未按1劳动合卮的约定支村养功授酬或韦费供为动釜忤的；（四）法律、然惹!就走的其他情形，第二十六条用人单位违反本条例震定.捷自解除劳动合直迨成员工损失的.应当路偿报失。员工造反本先例挑定.a离耿造成用人单位技矢的，JS当BHftia失.用人单位招用尚未聚除劳动合同的员工,对易用人单位造成经济损失的.该用人单位山当依法承祖连带赠镇责任.第二十七条有下列情形之一的,劳动合同自行解除：（一）用人单位依法被室色破产；（二）用人单位依法第散。者依法破微快;（三）员工死亡。第二十八条劳动合国期满

10、或者双方约定的劳动合同翳止条忤出现.劳动合同卬告第止.劳动台同期满时.女员工在孕期、产期成膈乳期的,劳动合管应当延检到哺乳期结束.第二十九条已解除或书律止为动自日的员工存税要求用人单位证*其在本单位的工作4阳取也种突*职务、工资及参ID社会保除等，喷,用人“位不得拒性.第三十条因下列情形之一，解除为财合同的，用人单位应向员工发放济外伤金（一）由用人单位提出.控双方协商向意解除劣助合同篦；（二）用人单位依本条例瓮十九条第一款，第二十条算一款的规定解除劳动合同的；（三）依本条例圮二十五条第（二）（三X四）顼的残症候除分功合同的。第三十一条经济扑便会的为故标灌掖员工在本单位的连线工作年悬计算：每蒲一年.发给员工一个月的月工资.满半年不满一年的.Ig一年计发；不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款工（二）项和依隹三十条第一项解除劳动合同的,发放的经济朴伦金最安不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工安HJC第四童劳动合同争议的解决第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关于企业劳动争议的或定处理.第五鬣用则第三十三条香泡、赛门、伶湾居民和外国居民在依区就业与用人位仃立劳动合同的.SS用本条例的规定.策三十四条深圳市人民政府可以依据本条例制定实施迪则。第三十五条本条例自一九九七年七月十五日起施行.