XX职业技术大学辅导员常规工作考核评分细则.docx

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1、XX职业技术大学辅导员常规工作考核评分细则一、月常规工作1、班会每班至少1次，缺一次（班）-352、班团干部会每班不少于2次，缺一次-2-33、参与团支部活动每个支部一次，缺一次-234、深入宿舍不少于8次（兼职4次），缺一次-25、重点学生工作（每班确定35名）不少于3人次，缺一人次-26、与学生谈话不少于学生数的1/5,缺一人次-17、与重点教育学生家长联系情况，缺一人次-28、参加院系辅导员学习活动或会议，缺席一次-12二、工作质量考核1、完成辅导员工作常规中当月的学期、月、日工作常规要求，未发生任何责任事故O2、学生在各项精神文明活动中获得各级奖项+25/项3、学生在文体类活动中获得各

2、级奖项+13/项4、常规工作有特点，取得明显成果l-3（由系主管书记认定）+46（由系报学生处认定）5、怠误工作，未造成实质影响-35/次工作失误，造成一定影响及后果-510/次工作事故，造成后果及影响-20-50/次三、工作纪律考核1、出勤情况（学期累计）全勤（期末最后一月）5事假（3天以上，第四天始）-2/天病假（3天以上，第四天始）-1/天2、参加校、系各级会议、活动，缺一次-1-23、其他违纪（如泄密、会议活动迟到等）-1-20（由系、学生处认定）四、说明1、班会、班团干部会按情况一般按班召开，也可酌情两班或数班合开，各计一次。2、与学生谈话可个别谈，也可2数人集体谈必须是适合数人集体谈话的项目，记1数次。）学生处202X年X月X日