2024年医院副书记对照检查材料（共4篇）.docx

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1、2024年医院副书记对照检查材料（共4篇）第1篇：县委副书记比照检查材料敬臣的党组织：根据中心和省委、市委其次批党的群众路途救化实践活动的统一支配，在中心第五巡回督导组和省委.市委督导组的细心指导下，县委常委会在县委书记XXX同志主持下，严格遵循“照康子、正衣起.洗洗澡、治治病”的总要求，始终聚焦”四风.何超,发扬延安整风精神，深化贯彻中心有关文件和习近平总书记系列重要讲话.云山同志重要指示精神，围烧”把联系点变成示范点,确保政治点名合格”的目标，在深化学习思索，开展专题探讨,广泛征求看法，深化谈心沟通的基础上，根据“六个比照”的要求，深化直摆四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，探讨

2、提出整改的思路和措施,形成了如下比照检直材料.一、遵守党的政治纪律.组织纪律状况县委常委班子始终JE严格遵守党的双治纪律、组织纪律，向中心基准看齐作为常委会的生命线，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,但通过深化学习和仔细查摆,发觉还存在T不足：1、政治上缺少敏锐性.县委常委班子成员经党教化培多年，在政治上是坚决的，在关系双治方向、政治原则的大是大非阿遨面前立场坚决、旗PR显明,但也存在政治上不够敏感的问题.一是理论功底不扎实，有时候认为理论功底.理论雳养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成详细任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不

3、强，对意识形态领域的箱状况缺少将别力.二是缺乏在党护党的贡任担当,对一些苗头性、倾向性问题，虽然有肯定意识，但对一些损害党的形歙和威信的言行不愿开展斗争，魄乏维护自己政党的政治责任和历史担当.比如，对一些传播错误思想和言论的段子警觉不够,有时还在小范围传播,没有坚决制止.2 .党建上缺少紧迫感.一是县委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想捌得不牢,党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要珞力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来玉要，嘘来次要，舍本逐充二是贯彻民主集中制不到位.既有坚持民主不够，少数人的看;去成为集体决议，又有集中不够，经常出现议而不决问题,上下级党姐织之可相

4、互通报状况不够，县委听取基层党组织和党员的看法还不充分.三是“一词双贲没有落实好.抓党风廉政建设力度不够，对警示教化和诫钝谈话制度落实不到位，监察、审计等执法监管部门没有形成合力.3 .全局与局聊好处理得不够好.虽然对中心的决策部署坚决拥护，但在详细落实上，屁股往往确定脑袋.一是存在地方主义.在执行上级决策部署时,总是考虑本地利益多，特殊在环境爱护.产业限批政策影响县上经济发展或招商引资时，总是想打擦边球“，设法搞变通.二是执行政策打折扪.对中的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就很快执行，不不烧就观里拖延，比如这些年为了争取上面的一些政策项目支持，县级财政没有实力配套，就出一个空承诺，把资

5、金争取来后再傩薄安排.为了招引项目,个别土地运用上存在先占后批，设法犒变通的礴二、执行中心八项规定状况“八项规定“出台后，县委根据中心和省委的要求严格执行，常委带头清理了办公室、精筒了不少会议、规范了调研活动.拍卖了超标公车、厉行了勤俭节约，行政手段化解冲突纠纷的方法;缺乏利用新兴媒体教化群众、引导群众的手段，习惯于凭借传统的.单一的方式方法进行社会管理，导致在困难麻痂问题面前出现学问恐慌实力危机等问S1.五是指责和自我指责不够常常,指责与自我指责这一利器渐渐成了钝器，好人主义的施俗街学渐渐成了潜规则.因为指责上级怕穿小鞋,指责同承怕伤和气，指责下级怕丢选票,自我指责怕丢面子，导致不敢向潜规则

6、口悔、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气助长了一些社会上的歪风邪气平常的指费与自我指费仅限于每年两次的民主生活会上，指责别人基本没有，自我指责隔靴搔庠、应付差事，没能起期!好提示.帮助订正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改.五、会落实的思路和措施上述“四风问题是当前群众深恶痛绝.反映最剧烈的问题，也是提害党群干群关系的田要根源.县委常委班子将坚持向感导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的”即T问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众最终一公里问题，击点从六个方面进行整改.（一）加强思想建设，增加班子政治定力以建设学习型、服务型、创新型常委班子为目标

7、，系统深化学习中国特色社会主义理论,学习党的十/比、十八届三中全会精神,学习习近平总书记系列更要讲话,精确把握党的新思想、新观点、新论断进一步限高班子成员的政策理论水平和履职尽责本事.根据“向中心用准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教的要求，以焦裕禄、杨善洲等先进典型为学习榜样，围绕全县经济社会发展中的田大问题,问政于民、问需于民、问计于民.改进县委中心理论组学习制度，坚持每月支配两次学习，每月进行一次专题沟通，每名常委每年讲一次党课，深化学习效果，提开思想境界.坚持把三严三实的要求落实到每位班子成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程.教化引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又

8、坚持原则敢抓敢管,坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维沪纪律的肃穆性和权威性，自觉在思想上、行动上同中心和省委、市委保持高度一样，确保政治点名合格.（二）践行群众路途，提升服务意识和实力在“三盅一大”事项上充分听取民意.对凡属全县工作中政策性全局性的更大决策、重要干郃任免、玉大项目支配以及大额度资金运用等事项，实行百姓问政会、网络调合.代付“两代表一委员、党员监督4国征询等形式,广泛听取各方看法建议,使决策更力南合民意、科学可行.根据习总书记提出的“信念坚决、为民服务.勤政务实.敢于担当、清正廉洁“好干部标注,严格执行新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步完善“五看四报“选人用人机制，

9、智力抓好突出问题专项治理，坚决订正不正之风，树立正确的选人用人导向.严格党员管理，严把党员入口关，严格处置不合格党员，施寺党组织的先进性和纯净性,在生产生活上更加关切群众.常委班子成员带头落实八包责任制，削磁酬.多下笈层.开展“结对子、暖民y活动，与困难群众、农村留守人员结对帮扶.每名常委包抓一个贫困村,帮助群众解决生产生活困难,坚持把全县新增财力和财政总支出.两个80%”用到保障和改善民生上，常常性地开展访贫问苦送暖和活动,真正解决与群众利益亲密相关的就医、上学、养老、救助等问题.在提升服将群众实力上下功夫.不断深化“全员培训、以考促学”工作，努力解决班子成员学问老化的问题.将“才智城管系统

10、和网格化便民服笏相结合，落实一格五员责任，进T提升班子成员调食探讨、驾驭实情的实力;实行县级领导包抓田点工作，定期考核排名，进一步限升班子成员亘抓实干.推动发展的实力;实行县委常委包抓化解信访积案工作，进一步提升班子成员解决问的、化解冲突的实力;主动运用新兴媒体，加强与群众的沟通联系，进一步保升班子成员发动群众、组织咨众的实力.()下荏立势整改，确保收到群众满足的效果仔细实行习总书记提出的“现实问题和历史遇留问题一起解决,共性问强和特性问题一阚决，市点单位、三点人群的问感和整个面上的问题T解决，班子的问题和班子成员个人的问剧一起解决的要求.坚持边亘边改，针对下基层调研不深化的问题，做到班子成员

11、下基层调研随机选点、事先不打招呼、不作支配，每月提交调研小结，每季度撰写一篇调研报告,并将调研状况作为班子成员述职述廉述效*年度考核的一项更要内容;针对年终检宜评比多的问题,县委落头削减对基层的检盒评比，削减以文陵资料为主要内容的检资,针对三公”经费超标问题,推行“三公”经酱公开，细化内容项目，严控经费支出，接受社会监督.注意上下联动改，针对群众反映的行路难.吃水难、贷款难，主导产业升级慢、城乡政策差距大等问密，主动与上级部门对接联系，争取更多的支持.责成相关部门仔绸制定整改方案，明确整改任务书、时辰表和责任人，限时整改.开展专项治理集中改，第2篇:政j去委副书记t匕照检宜材料敬市的党组织：在

12、保持共产党员先进性教化活动中，我委领导班子中戌开展分析评议工作，通过组织干警交心谈心、广泛征求看法等形式，善力找准领导班子在志向信念、宗旨意识、组织纪律、学风、工作作风等方面存在的突出问题.现就政法委员题子自身建设中存在的主要问题.缘由和努力方向恸口下剖析.一、存在的问题1:理论学习不够.通过先进性教化活动第一阶段的理论学习、专题辅导和集中沟通，委员们感到以往在加强政治理论学习、理解中心精神实质上不够，在明确要求*理清思路、驾驭立场.观点、方法指导实践上有欠缺.主要表现一是学习的自觉性不高，学习时间得不到保证.存在以干代学的现象特殊是当工作与学习发生冲突时,往往认为学习是软指标”,可以往后推一

13、推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳.二是学习的广度和深度有所欠映.在平常的学习中，看“快筷式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍蛟多，有专业书第较少，从而导致理论的深度和广度缺乏，对用想和灵魂的触动不够.三是学用结合的关系没有处理好.通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题,把握不准发展的必定规律.通过学习来探讨解决问题不够，对工作中遇到的困难和冲突，有时把握不住主要;中突和冲突的主要方面，抓不住问题的实质和根本，在肯定程度上存在阅历主义和好用主义的学习方法，导致思想不够解放，创新意识不强.政法委员会自身

14、建设存在薄弱环节.一是整体合力发挥不够.其主要表现是：有些政法委员会已经形成决议或确定的事情，在实行中因相识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问场上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺;在有些工作中协作不够,广泛听取看法不够，未能充分发挥每个委员的主动性和创建性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显.同时各委员的思想沟通不够，工作上见面多，思想上见面少，特殊是相互谈心较少.同时，政法委员会的自身建设制度有待完善,如在更好地贯彻民主集中制原则方面就须要进一步完善.二是工作不深化，抓落实不到位.委员中存在调亘探讨不够深化的问题，虽然在工作中也发蹄了解一些问题，但对这些问威却没有刚好亘正予以解决没

15、有深化基层进行扎实有效的指导.各家出台的一些方法，考虑基层实际状况不够，执行起来动机与效果不一样,有的对其他几家提出的案件问题答豆不够刚好甚至根本不予理睬.有些部门工作不留意考虑基层承受实力和素养现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题.(:在贯彻党风廉政贡任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实.一是虚心诺情的作风不够,各位委员在廉洁自律方面相识不到位，总认为做得不得，不自觉地产生了自满情,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求.有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝.二是艰苦奋斗的意识逐步淡化.随若整体经济状况的好转和生活水平僦高，茹俭节约的精神

16、少了，贪图享受的欲空多了.想自身福利待遇的多了，与一般干警艰苦的生活有了距图.(N干部队伍建设抓的不够.一是思想政治工作比输W弱.突出趣在干部问题上重运用、轻管理四培白.特殊是没有充分估计到社会大环境对干郃队伍的影晌部分干警因物质利差关系、思想观念差异而引起内部冲突渐渐增多的膨吭,因此，对干部常常性的思想教化抓的不够，对新时期加强思想政治敦化工作探讨不缪，解决不力，导致思想政治工作薄弱.二是关切干警的政治经济待遇不够.虽然前段时间解决了检法司部分干警的4E领导职务问题，公安局的非领导职务问题也正在解决中，但解决缄量还是太少,没有充分结合政法几家出读际状况.而且在实际工作中，充分发挥各个层次人员的主动性不够，对不同年龄、不同学历层次的人员差另烤虑不够，特殊是在德、能、勘、绩的全面考察的精埔性不是很全面.二、对存在问题的缘由分析:理论学习不够，造成工作方法不多，思路不开活.近年，各位委员铮下心来仔细学习党的基