考勤休假制度.docx

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1、考勤及休假制度为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）工作时间本司全体员工每日工作时间以每天不超过8小时，每周不超过40个小时为准。周二一周五上班时间为：13:00-17:30,18:3021:00每日7个小时。周六、周日上班时间为：8:3012:00,14:0018:00,每日7个半小时。（二）迟到、早退1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情

2、况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。5、每月考勤由主管负责，行政人员负责组织不定期的抽查工作。（三）旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按桂林市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司实行每周五

3、天工作制，周一属公休假日，周二一周五调休一天。2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。（二）年休假1、年休假适用于试用期届满后入公司一年以上的的正式员工。2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：（1）员工请事假累计20天以上的；（2

4、）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日12月31日，如当年未享受完，不能顺延。5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。6、员工没休假的视为自愿放弃年休假。（三）事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。2

5、、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日工资（月应发工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，课时补贴按照实际上课计算。3、事假当月累计满10天的，不再发放当月绩效薪酬。（四）病假1、员工因病或非因工负伤，须持有区（县）级以上医院病假证明，可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、员工连续病假在2个月以上者，病愈

6、复工时，必须由个人提出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。3、病假期间工资待遇如下：已过试用期的员工，3天以内的病假，全额发放工资，在本公司工龄不足一年的，按照桂林市最低工资的80%计发，工作满15年的，按照最低工资计发。超过规定放假日期的，不再计发工资。4、员工在探亲假、婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。（五）工伤假员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。（六）婚假1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天

7、，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。3、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。4、婚假、路程假均应一次休完；5、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。6、婚假不得跨年度使用，领证后半年内有效。7、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。（七）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天

8、，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。（八）产假1、女职工产假为90天；晚婚晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。3、申请产假需同时提供准生证明。4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生

9、育津贴。（九）陪产假配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受7天看护假。（十）人工流产假1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受15天流产假。2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。3、女员工患宫外孕的，可享受假期20天。4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。（十一）哺乳假：1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。（十二）休假制度的特别说明1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日。2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应办理销假手续。