劳动法和劳动关系管理-配套期末试卷2套（含答案）.docx

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1、2 .传述经济性就员的实体条件和程序旻件答,“询治咽3；1）依照企业破产法规定进行51塾的;2）生产经营发生严重困难的；3）企业找产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需祓减人员的：4）其他因劳动合同订立时所依据的客观羟济情况发生理大变化,致使劳动合同无法横行的。劳动合同法还要求用人单位进行经济性裁员必须根行一套法定程序，且这些法定程序是有顺序的,须全部履行.经济性技讣的程序要件有I第一,必须提前三十U向工会或者今体职工说明情况,并听取工会或拧职工的意见.第二,裁减人员方案向劳动行政部门报告.3 .管述劳动加章制度的合法性答，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

2、修3第卜九条规定，“用人单位根据4劳动法第四条之规定.通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律.行政法规及政策规定,并已向劳动皆公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据由此可知,劳动规章制度的合法性体现在：（D制定主体必须合法。只有处于用人单位最高管理层的机构用人单位行政系统中处于最高级层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面统一管理的机构.才能用人单位的名义制定规章制度（2）规章制度的内容要合法.劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的框架之内制定,不得违反法律、法规和政策的规定。五、案例分析共17分）案例1请分析如下劳动合同存在寿些违法之处？（10分）1案情】2009年2

3、月，高某入职某公司做销伊，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期内将某需先交10元风险抵押金.如果高某违约.则100o元押金不再退还：高某试用期为六个月，试用期内每月工资为ISOo元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元.试用期内，公司有权随时通知而某，解除劳动合同，并不给予任何经济补恃：试用期满后.高某如严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的,公司有权立即斛除劳动合同，并且不需要给高某任何经济补偿.合同期内.如遇公F分立、合并或更换法定代友人的，合同自动终止,问：该劳动合同存在哪些违法之处？请对这及违法之处进行分析.r案例解析】该劳动合同的违法之处有：1 .公司收取

4、WJ冷抵押领法。用人单位招用劳动小不得H睥劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（2分）2 .公司约定违约金违法.除劳动者违反服务期约定的，或拧劳动后违反爻业限制约定的，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约佥,（2分）在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法,埼反了法律翅定,不紧要返回劳动者本人,劳动行政部门还相对其采取处罚.（2分）3 .试用期的约定违法.本案中，该公司与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定期限，I可时，试用期1500元的月工资低于垃低工资标准，因此

5、实属违法,（2分）4,解除劳动合同的约定违法；根据劳动合同法3第四卜二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的：女职工在孕期、产期、喊乳期的,用人冷位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案例中，患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同,并F1.不雷要给吴某任何经济补偿的约定违法。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法烷强制性规定,订立的劳动合同无效（2分）5.约定“自动终止合同”的约定违法.用人单位变更名称、法定代友人、主要负4人或者投资人等裂项，不影响劳动合同的履行

6、.另W劳动合I可法3取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止，也即劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效（2分）案例2上方市张某1988年1月I日进入单位，2019年4月30日因短济性藏员被其所在公司依法解除合同，其员前12个月的月平均工赍为100Oo元（注2018年上海市职工月平均工费的3倍为9876元），请问，其所在公司是否需要向张某支付经济才障金？如果1,M应支付多少经济补偿金？（7分）答：根据我国E劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照本法笫四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员的.用人单位应当向劳动者支付经济补悌.U分）根据劳

7、动合同法N四十七条的固定,本案经济补偿的支付属于的越2008年涉及到新旧法的不同标准,因而要进行分段计算”以及“商新员工封顶”的情形.（1分）经济补偿金的具体数额计算如下：2008年前经济补偿金数额：只=2乂$1=20个月*10000元=20万元（2分）2008年后经济补偿金数额：J2n2Xs2=I1.S个月9876元=11.3574万元（2分）经济补性金总额J=J1.+J2=20万+11.3574万=31.3574万元（1分）劳动法和劳动关系管理试卷二一、单项选算题：(每题1分，共20分)1 .()是新中国成立以来我国震布实篇的第T劳动方面的基本法律,是我国劳动立法上的一个聂里程碑.A.中华

8、人民共和国劳动法B.中华人民共和国劳动保险条例C.中华人民共和国劳动合同法D.中华人民共和国就业促进法2 .下列有关劳动关系幅征的说法，借误的是()A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人,一方是劳动者.另一方是用人单位C劳动美系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，井遵守单位内部劳动规则3 .以下(.)属于劳动行政法规.中华人民共和国劳动法B.am低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法4 .下EMIt况下用人单位可晒用未#116周岁的未成年人井府县1以上婀&行政部门批准?().某学校招用勤杂工B.某企业招

9、用操作工C.某手工艺品店招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员5 .以下(.)是用人单位助行的义务.A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权6 .网上热议的一些公司的九九六、九九五(早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天或五天)工作制.而公司一般员工对这种工作方式，有的是抵制.但更多的是无奈.这些公司的九九六、九九五工作制,()A.侵犯了员工获得劳动推断的权利B,侵犯了员工获得劳动报削的权利C.侵犯了休息休假的权利D.是员工必须展行的劳动义务7 .中华人民共和国劳动合同法第十条规定,建立劳动关系应当订立).A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D集体协

10、议8 .刘某与某木叁厂簸订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木号厂签订的合同是().A.无固定期限劳动合同H.彳I1固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.临时合同9 .下列情形中,符合法律规定的是()A.小李与某公M订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的805B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C小手在试用期被依法追究刑十出任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月10 .某公司为员工李某提供专项培调费用10万元，对其进行专业技术珞训，双方的定服务期10年.工作*5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付

11、违蚪金().A、0元B、2万元。、3万元D、5万元11 .对负有保宙义务的劳动者，用人单位可与劳动者的定竞业限制条款，的定在解除或终止劳动合同后，在)期限内按月给与劳动者经济补僖A.比业限制B.医疗期C失业期间I).法定期间12 .根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起，()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期跟劳动合同.A.1个月B.6个月CI年D.2年13 .关于招聘中歧视的说法，情提的是（）A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌岐视B,非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是有丰富工作经脸的求职并D.制定苛刻条件限定女员工生育.属于生

12、育歧视14 .对违反了公司保密镇定的员工的处理，做法情谀的是（）A.依据公司的规改制度中有关的规定,按照违纪进行处理.B.若员工的泄容行为如果给公司造成/损先公司可以要求其承担侵犯公司商业秘密的损害赔修费任C.若员工的泄密行为情节非常严费,给公司造成了巨大损失,公司可追究员工的刑学贡任D对于逋反保密规定的人员,公司将根据情节轻重,除以相应罚款15 .根据劳动合同法第三十五条期定,变更劳动合同,应当采用（）形式，A.书面B.口头C.书面或者门头D书面鉴证16 .因地震等自然灾害或因故争等社会事件导致劳动者失薛而无法履行劳动合同的，用人单位可以（）。A弟方解除劳动合同B.终止劳动合同C.单方中止劳

13、动合同D.单方变更劳动合同17 .劳动者提前（）以书面形式M1.知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同.A三十日五日B三卜日三日C七日三日D三十日三十日18 .劳动者月工资高于用人单位所在直箱巾、设区的市簸人民政府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付图济补偿的标准按枳工月平均工费（）的效支付，向其支付公济补偿的年限量育不超过（）.A.三倍、卜年B.三倍、卜二年C三倍、卜五年D.三倍,在本单位实际工作年限19 .小王JR计工作12年了，他可以享受的年休假时闾为（）A.5天B.7天C.IO天I）.15天20.对企业规章制度与集体合同的关系，下

14、列说法不正确的是（）A.集体合同的效力优先于企业规章制度B.规格制度违反集体合同时劳动行政部门有权命令变更其内容C企业规章制度的效力高于集体合同的效力D,集体合同是制定企业规章制度的依据二、多项选舞题；（每题2分，共30分）1 .劳动法律关系的构成聂素有（）.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D.劳动法律事实2 .张某与公司的劳动合同的定事项中，违反劳动合同法焜定的是野些？（）A约定试用期年&内定服务期至少三年C.约定竞业限制三年0.势济补偿在张某恻期间按月给付3下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.王某与单位的八年劳动合同期限届湎，单方

15、要求单位与其订立无固定期限劳动合同B.张某在某公F连续工作满十年C.李某2017年6月任职某公司，一出未与单位签仃劳动合同，2018年7月提出与公司签订无固定期限合同D.向某于2005年1月到某公司工作.2009年2月辞职.2012年1月回到该公F工作.2015年向某向公司提出签订无固定期限合同4 .用人单位招用劳动者时，不得有以下萼些行为?（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动拧提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同I1.接相关的堪木情况D9if相关证明文件5 .根据劳动合同法第三十八条第二!定,用人单位有以下（）情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同.A用人单位以暴力、戚胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位逐章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D用人璀位拖欠劳动者工资的6 .劳动者有下列事些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试期间被证明不籽合录用条件的B、与单位领导有矛盾的；C.产理违反用人单位的规章制