关于公务员转任工作的交流发言.docx

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1、关于公务员转任工作的交流发言区*坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新区*年轻干部培养计划，今年还研究制定*发现培养选拔优秀年轻干部工作规划（*-*年），明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历练的平台，为优秀干部脱颖而出创造良好环

2、境。二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程,在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。配合实地考察，了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风，确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明，真正把政治素质作为干部队伍建设的硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交流的首要前提。三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，以打造司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景，确保人岗相适，推动法治工作队伍当好“排头兵”。注重在基层实践中淬炼干部，*年以来*与*实现干部双向流动*人次，各*干部交,流*

3、人次，局机关不同科室间交流*人次,推动干部多岗位锻炼，打造复合型法律人才。二、提升转任质效，激发干部队伍活力局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄杠杠和结构要求科学合理、符合实际。*年以来区*分别从*等单位转任交流共计*人，其*人引进至*

4、岗位后，填补了四分之一的案件办理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领域全覆盖，年轻办案人员占比全市领先。二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，加大对转任干部使用力度，做到用当其时、用其所长。今年以来，共计将*名转任交流的公务员安排在打造*科创法律服务创新中心、公共法律服务进园区、法治政府示范创建、*改造法治保障等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼，切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力，锤炼新时代司法行政干部的能力与才干。三是培训赋能同频共振。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新转任干部培训的必修课。每年组织全体转任干部参加司法行政系统政治轮训，以*为重要着力

5、点，调动转任干部干事创业积极性，将“学练比评促”纳入干部队伍建设全周期，帮助转任干部拓宽视野、启迪思维、互融互进，推动“不一般的实干担当”成为司法行政干部的鲜明标识。三、严格政策执行，规范有序开展转任局党委认真贯彻落实公务员法及公务员转任规定等政策法规，严格执行各项程序要求，注重把控”转前、转中、转后”三个关口，全力提升干部转任工作质量。一是严把政策学习关。局党委坚持把公务员转任规定等政策法规纳入党委会、理论中心组学习和干部教育培训计划重要内容，对公务员转任政策进行细致学习，*年以来局党委共计开展学习*次，做到对转任相关政策法规深刻理解、吃透精神、把握本质、熟练运用。二是严把程序步骤关。严格执

6、行公务员转任规定，按照转任资格条件和转任“动议、商调、审档、考察、送审”程序要求，做到规定动作不走样，确保干部转任工作的公开公正。坚决落实“五查五看”，从严从实规范公务员转任工作。三是加强跟踪管理。局党委通过个别谈话、座谈交流等形式，全面了解新转任人员在新岗位的适应能力和履行职责情况,帮助转任人员熟悉岗位要求，提升业务能力，推动做好角色转换。*年以来，*的转任干部得到了晋升提拔，为全局干部选拔任用提供了新路径。在2024年全市“双招双引”工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：招商引资和招才引智是推动优势资源要素集聚、发展新质生产力、实现经济社会高质量发展的重要抓手，两者密不可分、相互促

7、进。近年来，我区围绕“幸福*”建设整体目标和重点任务，积极整合政策、队伍、资金、服务等资源，以闭环措施推动招商引资与招才引智有机结合、相互促进、一体推进，人才、项目、产业等区域要素资源汇聚我区。建立更加开放的政策环境打牢“基础环”。全面梳理人才招引、培育、管理、使用等方面支持人才发展和金融、税收、科创、社保等方面支持企业发展的政策措施50余条，建立形成政策库和服务清单，及时修订实用性不强、兑现率不高的政策措施。组织开展“兴滇英才支持计划”“科技副总”“春城计划”等各类人才计划推荐申报，用好用活省市人才政策.依托政府门户网站、微信公众号、小程序等各类信息平台，开设政策宣传窗口，常态开展产业扶持、

8、人才支持、科技奖励等政策以及招商引资系列政策宣传。积极赴北京、上海、武汉等地知名高校、企业开展组团式招引，发放人才岗位需求、扶持政策等宣传手册I1.OO余份。建设专业精干的工作队伍扣紧“关键环”。建立以党政领导干部为主体的“双招双引”工作主力，积极吸纳悔产业、懂政策、懂流程、懂经营、懂市场的干部人才参与开展“双招双引”，谋划开展产业发展相关培训2期。围绕我区产业发展定位，成立7个重点产业链招商工作组，全力推进产业链招商。依托每年选派2批的驻企锻炼干部人才，探索成立“双招双引”工作专班，围绕*市“春城人才”品牌培育和我区“贤才聚盘”系列活动，以所驻企业为中心辐射周边地区和企业，在驻企锻炼中同步开

9、展“双招双引”活动10余次，对接服务企业项目7个。搭建区域协同的平台载体强化“支撑环”。不断深化大学生创业园、茨坝生物科创中心、青年大学生孵化中心、电子商务创业园、云上数字赋能产业园等平台建设，培育一批具有我区特色的众创空间、人才孵化器等平台载体。充分发挥辖区高校、科研院所等资源聚集优势，围绕人才培养、创新载体建设、产学研用成果转化等深化校院企地协同合作，建立合作对子50余个。聚焦省市“中老铁路人才走廊”建设，积极与云南省社会科学院签订战略合作协议，联动搭建“两亚”数字合作智库联盟共享平台，力争引进一批“两亚”数字合作智库联盟成员单位落地我区。深化与上海浦江智谷园区、鹏欣集团、上海市人才服务中

10、心对接协作，挂牌建立“双招双引”工作站及干部人才实训基地。开展精准聚焦的系列活动抓好“重点环”。坚持“走出去”与“请进来”并重，抢抓承接东中部产业转移政策机遇，持续落实“一把手”招商机制，主动对接东中部地区政府部门和企业，打通产业有序转移与精准承接通道。积极搭建投资促进和人才交流平台，策划实施招商推介、产业对接、人才沙龙、高端人才“我区行”等系列活动。探索开展省外人才招引，梳理征集110家企业201个岗位需求，组织在地11家院企事业单位赴清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学等重点高校开展组团式人才招引，累计收到简历350余份，达成初步招引意向70余人。积极发挥辖区内国企、民营、科技孵

11、化等各类企业的优势和影响力，大力推动以商招商、以才招才。优化宜居宜业的发展环境夯实“保障环”。深化“书记、区长营商记”等系列活动，探索完善“一站式”人才服务模式，设立“人才服务窗口”，优化聚合人才服务事项8项，提升企业人才服务质量和体验。探索完善人才服务专员制度，建立由用人单位、职能部门、街道等组成的人才服务队伍10余支。完善区人才发展中心人才综合服务、合作交流、培育孵化等功能，“一站式”服务企业人才，常态化开展人才交流服务系列活动。持续深化“一企一策”服务模式，开通线上“诉求直达”二维码，整合资源“多对一”服务重点产业项目，充分运用“吹哨报到”等机制切实解决企业需求。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！