乡镇效能建设自查报告.docx

《乡镇效能建设自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇效能建设自查报告.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、乡镇效能建设自查报告镇自机关效能建设动员大会以来，镇党委、政府特别重视这一工作，主动开展机关效能建设。通过专题探讨，建立健全了党委书记亲自抓、分管书记详细抓、职能办公室牵头抓的工作机制，仔细做好机关效能建设各阶段的工作，从提高思想相识，抓组织人员落实到抓规章制度建设，各环节的工作都落实到位，并使机关效能建设的各项措施与镇机关的实际工作紧密结合，力求实效，坚持长效。下面就结合县委关于进一步深化全县机关效能建设工作的看法精神和县纪委就机关效能建设自查工作的要求，将我镇的机关效能建设状况作如下报告。一是突出宣扬动员，进一步提高机关干部思想相识从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标动身，以机关效能

2、建设为契机，加快全镇上下工作作风转变、提高机关工作效能，建立行政效能保障体系，加强效能监察，促进依法行政、提高行政管理水平。通过宣扬动员，从思想上提高镇机关干部的相识，确保规范工作、依法行政等落到实处。先后多次召开宣扬动员大会，深化剖析机关效能建设的重要性和必要性；以出墙报、板报的形式，在村、社区加强宣扬，使效能建设深化人心;对于日常工作中出现的不作为、乱作为的不良行政行为，严峻滥用职权、失职渎职行为，办事效率低下、服务看法不佳等自觉接受群众的监督、举报，设置政务公开专栏，开设投诉中心电话，确保政务信息公开、透亮、充分、完整。通过这些举措，全镇上下统一了思想，进一步转变了工作作风，深刻相识到了

3、机关效能建设的重要性。,二是切实加强领导，持续推动“一把手”工程镇党委坚持“一把手”抓机关效能建设，加强领导，为机关效能建设的顺当实施供应了坚毅的保障。我镇成立了由镇党委书记主抓机关效能建设、镇纪委书记详细分管的领导机制，行文下发了“关于建立*镇机关效能建设工作设立工作办公室的通知”。为将机关效能建设落到实处，镇相关负责人多次召开会议进行专题探讨，并制定了*镇机关效能莫设有关规章制度，确定了镇日常工作规范化管理措施。1、强化监督功能，检查全面到位。机关效能建设在镇党委领导下全面开展，镇纪委书记详细负责，效能建设办公室抓详细工作，在机关效能建设开展初期，强化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部

4、门、办公室、服务窗口的突击检查;镇效能建设领导小组分阶段召开成员会议，通报机关效能建设进展状况，总结上一阶段的工作成果，分析存在的各种问题，探讨解决的方案、对策，提出下阶段的工作方向，确保责任落实到每一个同志身上。2、完善规章制度，确保有“规”可依。依据省市县机关效能建设有关规定，仔细执行省纪委“四条禁令”和县效能办“八条禁令”，结合本镇实际，制订本镇相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度。制订和实行了*镇机关效能建设规章条例，以省市县精神为指导，求同存异，将镇制度细化落实。完善政务公开制度，制定切合本镇实际的政务公开详细规定，规范本镇政务公开的对象、内容和形式。实行工程项目、选购物品招投

5、标制度，建立财务公开报审制，增加镇财务工作的透亮度。仔细贯彻信访条例，做好群众来信来访工作，全面推动效能投诉体系，并加大对投诉问题的查处力度。建立健全便民服务制度，完善各类便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。机关效能建设抓新抓实抓透，实现机关效能建设常常化，确保其渗入到日常工作的每一处细微环节。三是狠抓责任落实，搞好机关效能考核工作。按市县机关效能建设要求，强化监督制约机制，将机关效能建设作为干部工作考核的重要内容，与干部年终奖惩和推优选优相挂钩，推行岗位责任制，建立健全失职追究制，做到责任到位、责任到人。对于岗位失职的人员，严格执行惩罚制度，今年8月份，经贸办和党政办各有

6、一位同志在市机关效能办公室检查中被发觉有违反规章行为，按其情节轻重程度，分别予以扣发全年1/4的奖金、取消当年评优资格和解聘辞退处分，并在机关大会上通报指责。进一步推动廉政建设，自觉接受群众信访投诉，今年ITO月份共受理群众来信来访10件（次），办结7件（次）；立案两次，处理违纪党员1个。四是多办实事好事，主动构建便民服务体系以民为本,树立真心实意为民办事的服务理念，重点解决机关干部在走访过程中遇到的群众生产生活中存在的一些问题，以高度的责任感服务于民，以实际成效取信于民。建立机关干部联系社（村）制度、党员联系群众制度、人大代表联系选民制度、社区干部联系群众制度等各项制度，逐步使联系群众工作常

7、常化、制度化，推动镇机关及镇干部进一步转变工作作风，亲密党群干群关系。建立健全各类便民服务措施，设立镇社会救助服务站、综治司法信访联动服务和机关效能监察投诉等便民服务窗口，提高服务素养，规范文明用语，使各个窗口协调互动，便利群众;速立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。设立便民服务看法箱，把反馈看法作为考核的重要依据，真正把群众的看法放在第一位。五是利用各种载体，切实提高为民服务素养以镇党校、镇党委理论中心组学习、机关夜学习为载体，接着深化学习“三个代表”重要思想和党的XX届三中全会、四中、五中全会精神，仔细组织开展中国共产党纪律

8、处分条例的学习教化活动，使每位干部熟识条例的内容，自觉遵守并严格执行条例的各项规定，要依据“为民、务实、清廉”的要求，从严自律，奋勉进取，切实增加责随意识、敬业精神，全面提高思想素养。以电大、函授、集中培训等多种学习形式为基础，进行政策理论教化和业务培训，进一步提高党员干部政治文化素养，明确以民为重的服务要点，增加为民服务的手段本事。六是结合先进性教化，巩固机关效能建设成果以开展党员先进性教化活动为契机，高标准、严要求切实抓好党员干部的工作作风，把查摆出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化相识上入手，开展指责与自我指责。对于工作中、生活中不符合机关效能建设条例的，从源头上找缘由，杜绝问题的

9、发生。通过党支部的整体整改和党员的自我整改，党员从行动上深化了相识，巩固了机关效能建设的成果，对机关效能建设长效机制的落实发挥了主动的作用。与此同时，我们也应当看到存在的问题和不足。一、相识仍未全面到位。对机关效能建设的思想相识，领导干部较为明确、清楚，但一般干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高相识，但真正体现到行动上离要求尚有肯定的差距。如在履行的机关效能检查中，仍有发觉玩电脑嬉戏、上网闲聊、办公室吃零食现象，下一步将加大监督的力度，一经发觉实行更为严厉的惩罚措施。二、制度实行还不深化。在抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，如一些禁令和便民措施，但在实际的运行过程中，离制度的要求、标准还有肯定的差距。如、部分干部相识上仍不到位，存在着侥幸心理;存在着时紧时松，长效机制尚需进一步完善。三、考核机制尚需完善。绩效考核，特殊是对机关干部考核机制还不完善，在相当程度上影响了工作效能的提高。另一方面，从考核机制本身来说，量化程度不够，科技含量不高和操作性不强。编辑举荐、2018年机关效能建设自查报告效能建设个人自查报告财政局效能建设自查报告范文效能建设自查报告效能建设自检自查报告行政效能建设整改措施行政效能建设自查报告政府效能建设自查报告2017机关效能建设回头看自查报告机关效能建设自查报告范文